大學(xué)老師職業(yè)生涯人物訪談記錄(編輯修改稿)
2025-10-21 09:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 還是挺嚴(yán)格的，我們院現(xiàn)在基本兩年招一次，不僅要求有通過司法資格考試，還要通過國家公務(wù)員考試，學(xué)歷要求基本是研究生以上，而且還會要求有2年的工作經(jīng)驗(yàn)。問：男女工作者在這份工作上機(jī)會均等嗎？答：基本上是的，甚至女性的細(xì)心和教強(qiáng)的溝通能力和感染力會讓她們做的更為出色，現(xiàn)在我們院里就有越來越多優(yōu)秀的女法官了。問：我現(xiàn)在可以通過一些什么樣的方式、提高哪些技能或素質(zhì)，以便日后能進(jìn)入這一行業(yè)呢？答：一定要好好學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)課，比如法理，民法刑法，物權(quán)法，合同法，打好基礎(chǔ)，才能準(zhǔn)確定性法律關(guān)系，還有多看法條，因?yàn)槲覀冝k案還是要以法條為依據(jù)。課外可以去實(shí)習(xí)，接觸一下真實(shí)的案件，生活經(jīng)驗(yàn)也是很重要的。問：1您覺得是直接就業(yè)好還是先考研比較合適呢？答：這個還是根據(jù)個人情況了，有的人不喜歡學(xué)校學(xué)校，他先工作，在工作中獲得經(jīng)驗(yàn)，有的人注重理論基礎(chǔ)的培養(yǎng)，先考研也很好。但是無論如何都要保證在不斷的學(xué)校和進(jìn)步。/ 2問：1您能給我一些學(xué)習(xí)或就業(yè)方面的建議嗎？答：具體的專業(yè)知識和學(xué)習(xí)方法都沒什么好說的，我就說一句，立志須高，存根須正，要始終知道自己想做的事是什么，才能走得長遠(yuǎn)。/ 2第三篇：職業(yè)生涯人物訪談記錄職業(yè)生涯人物訪談記錄訪談時(shí)間：2011年10月22日 訪談地點(diǎn)：濟(jì)南松喬餐飲管理有限公司 訪談方式：當(dāng)面采訪 訪談人：程賽 被訪談人：竇大海被訪談人簡介：竇大海——山東財(cái)政學(xué)院工商管理學(xué)院人力資源管理教師，同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士研究生，濟(jì)南松喬餐飲管理有限公司總經(jīng)理。2007年，參加中央電視臺“贏在中國”創(chuàng)業(yè)比賽，在全國15萬報(bào)名者中通過層層選拔，最終晉級全國5強(qiáng)，獲得“贏在中國”第二賽季亞軍。訪談內(nèi)容：我：您現(xiàn)在是一位大學(xué)教師，您認(rèn)為學(xué)好學(xué)校開設(shè)的哪些課程對我進(jìn)入人力資源管理這個行業(yè)更有幫助？竇老師：首先專業(yè)課是必須要學(xué)好的，不僅要學(xué)會而且要學(xué)精；其次是心理學(xué)，你要學(xué)會在技術(shù)方面去分析人們做事情時(shí)的動機(jī)，只有明白了他們的需求，才能很巧妙的把事情解決；再者是學(xué)習(xí)歷史和哲學(xué)方面的相關(guān)知識，讀史可以明智，你會發(fā)現(xiàn)很多事情在歷史上也發(fā)生過，你可以借鑒一些那時(shí)的方法來解決現(xiàn)實(shí)的問題。哲學(xué)可以讓你學(xué)會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在看待問題的時(shí)候，比別人看的更深更透；最后，你也要學(xué)一些西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識，可以幫助你學(xué)會分析一些復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，從而更好地服務(wù)于工作。我：您認(rèn)為在校期間，參加什么培訓(xùn)和取得什么證書能夠提升我從事這份職業(yè)的社會競爭力？竇老師：總的來說，要考取一些具有權(quán)威性的證，國際人力資源管理師比起分等級的那種人力資源管理師的含金量不言而喻；其次，還要考一些技能性的證書，比如英語四六級、計(jì)算機(jī)二級、駕駛證等等。我：您認(rèn)為具備什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力的人更適合做人力資源管理方面的工作？竇老師：個人品質(zhì)方面：首要就是正直與誠信，人力資源管理這個職業(yè)，很多時(shí)候是面向客戶的人力資源，面對不同的人或事，如何做到正直和誠信，是非常重要的。性格方面：外向但不外漏，比較溫和，最重要的是善于溝通，也就是常說的親和力。能力方面：首先要具有很好的溝通與協(xié)調(diào)能力；其次要擁有大局意識，要學(xué)會站在老板的角度考慮問題；再者，需要特別強(qiáng)調(diào)的是悟性，也可以說是一種學(xué)習(xí)能力，要學(xué)會在反思中提升，學(xué)會領(lǐng)悟和參透，這樣才可以在老板與員工之間游刃有余。我：在實(shí)踐中，人力資源管理工作都包含哪些內(nèi)容？竇老師：簡單總結(jié)為一句話就是：把企業(yè)的戰(zhàn)略性思想進(jìn)行逐步的分解與傳達(dá)，內(nèi)化為員工的一種行為。人力資源管理就是為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競爭力，創(chuàng)造出好的業(yè)績。創(chuàng)造競爭力和好的業(yè)績就要培養(yǎng)一大批忠誠的顧客，如何形成一批忠誠的顧客就要依靠顧客滿意度，要想提高顧客滿意度，就要求企業(yè)生產(chǎn)出高性價(jià)比的產(chǎn)品和服務(wù)，而這些高性價(jià)比的東西是由員工創(chuàng)造生產(chǎn)的，這就要求企業(yè)要令員工滿意，如何才能讓員工們滿意，這就是人力資源管理這個專業(yè)需要做的東西，所以說，人力資源管理與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)。當(dāng)然，人力資源管理的那些模塊，比如考核、規(guī)劃、績效、薪酬、培
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1