【文章內(nèi)容簡介】 口崗位四管黨員的廉潔檔案，并做好各類報(bào)表的填報(bào)和匯報(bào)工作。完善制度，預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，公司自改制以來，黨風(fēng)廉政制度一直沒有完善，今年2月至6月黨群工作部根據(jù)公司黨委計(jì)劃安排，先后編制并印發(fā)了《南京揚(yáng)子石化工貿(mào)有限責(zé)任公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》；《工貿(mào)公司2011年公司紀(jì)檢監(jiān)察工作考核辦法》的通知；《工貿(mào)公司二〇一一年廉潔文化建設(shè)工作要點(diǎn)》的通知。通過完善制度，進(jìn)一步明確公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及機(jī)關(guān)部門負(fù) 3責(zé)人在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)負(fù)的責(zé)任，有效加強(qiáng)了公司黨風(fēng)廉政和反腐倡廉工作。開展了公司窗口崗位梳理工作。根據(jù)揚(yáng)子公司紀(jì)委要求，今年5月黨群工作部開展了工貿(mào)公司窗口崗位梳理確認(rèn)工作。要求各單位本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)窗口崗位進(jìn)行全面梳理，黨群工作部會(huì)同行政人事部對(duì)各單位上報(bào)的窗口崗位進(jìn)行了研究，并進(jìn)行了匯總和確認(rèn)。窗口崗位的梳理，使公司黨委對(duì)公司的四管人員和關(guān)鍵崗位有了清楚的了解，能及時(shí)有效的觀察各窗口崗位工作動(dòng)態(tài)，做到及時(shí)教育和提醒，杜絕和預(yù)防腐敗案件的發(fā)生。建立廉潔檔案和開展廉潔教育活動(dòng)。今年以來黨群工作部對(duì)黨風(fēng)廉政工作一直沒有放松，從年初的工作布臵到年底的考核工作都步步緊跟，11月開展了重要崗位人員廉潔從業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，調(diào)查統(tǒng)計(jì)表從工貿(mào)公司自身實(shí)際情況出發(fā)，先后涵蓋了9個(gè)方面的廉潔從業(yè)重要內(nèi)容：有無個(gè)人及分管單位（部門）私設(shè)“小金庫”情況；是否做到按規(guī)定要求，如實(shí)向組織上報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng)；有無利用職務(wù)便利無償占用客戶單位的住房、車輛、電腦等物品，或接受其安排的個(gè)人旅游等娛樂消費(fèi)活動(dòng)；有無將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分情況；有無違反規(guī)定擅自兼職或兼職取酬的情況；有無利用職務(wù)之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的情況；有無在物質(zhì)和設(shè)備采購過程中，虛設(shè)中間環(huán)節(jié)，將企業(yè)利潤占為己有的情況，以及接受可能 4影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮金、饋贈(zèng)和宴請(qǐng)；有無在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中，接受贈(zèng)送的信用卡及其它支付憑證；在述職評(píng)議中是否匯報(bào)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。在此基礎(chǔ)上還要求填寫本職崗位廉潔從業(yè)工作主要做法，此項(xiàng)工作有效的預(yù)防和抑制腐敗現(xiàn)在的滋生和發(fā)展。與此同時(shí)黨群工作部還開展了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則》知識(shí)競答活動(dòng)，在競答試卷的同時(shí)，黨員干部也深受一次學(xué)習(xí)，試卷內(nèi)容對(duì)黨員干部是一次教育和洗禮。通過建立廉潔檔案和開展廉潔教育提高了黨員干部自律意識(shí)，增強(qiáng)了黨員干部抵御腐敗的“免疫力”。三、積極開展工會(huì)工作工會(huì)活動(dòng)的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計(jì)載體，開展豐富多彩的活動(dòng)，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻(xiàn)的進(jìn)取意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時(shí)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)企業(yè)、知識(shí)工人的時(shí)代要求。2011年黨群工作部在我公司工會(huì)組織尚未建立的情況下，在上級(jí)工會(huì)組織和公司黨委的關(guān)心下，在人手力量不是很充裕的情況下結(jié)合工貿(mào)公司的實(shí)際情況積極開展了以下工作，取得了相應(yīng)的成績。真情幫扶，切實(shí)推動(dòng)了扶貧幫困工作再上新臺(tái)階。加強(qiáng)凝聚力建設(shè)，切實(shí)關(guān)心職工生活，本著真心幫，實(shí)意扶的原則，幫助職工解決實(shí)際困難；深入開展“三心”活動(dòng)，在關(guān)心職工生活方面采取了一系列措施。對(duì)困難職工定 5期調(diào)查了解，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持探望病人、走訪談心制度；在重大節(jié)日之際，對(duì)特困職工進(jìn)行慰問，并給予物資上幫助。經(jīng)常了解職工思想狀況，及時(shí)向上級(jí)組織反映情況，誠心誠意地解決職工群眾的實(shí)際問題。2011年黨群工作部配合上級(jí)工會(huì)組織為困難協(xié)解人員教育困難補(bǔ)助16人次，補(bǔ)助金額14200元。補(bǔ)助退休和協(xié)解人員的殘疾子女7人次，補(bǔ)助金額13860元。2012年春節(jié)前補(bǔ)助困難退休和協(xié)解人員99人，發(fā)放補(bǔ)助金82400(備注：預(yù)測(cè)數(shù)字，具體數(shù)字待定)元。探望病人和慰問產(chǎn)婦7人次，慰問金額2800元。通過開展“三心”活動(dòng)和送溫暖活動(dòng)，關(guān)心了員工的疾苦，為他們排了憂、解了難，受到員工一致好評(píng)。扎實(shí)開展關(guān)愛員工和女工的各項(xiàng)活動(dòng)今年共計(jì)發(fā)放員工療養(yǎng)費(fèi)88人次，金額44210元。為女工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)12240元。發(fā)放員工子女入托費(fèi)15人次，金額8875元。發(fā)放員工子女社保14人次，金額700元。發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)39人次，金額1560元。發(fā)放“六一”兒童節(jié)費(fèi)用42人次，金額2100元。為女工辦理“康樂險(xiǎn)”若干人。發(fā)放避孕工具65合，并為育齡女工的節(jié)育措施更換情況給于了登記和存檔，辦理女工婦檢44人，并為婦檢人員信息統(tǒng)一存檔，大病及時(shí)跟蹤復(fù)查。八一建軍節(jié)前夕，黨群工作部開展了慰問活動(dòng)。先后慰問了退休軍轉(zhuǎn)干人員、協(xié)解軍轉(zhuǎn)干人員和在職退伍人員。發(fā)放慰問金5200元，配合公司人武部發(fā)放協(xié)解軍轉(zhuǎn)干慰問金 611000元。使軍轉(zhuǎn)干人員感受到了組織的溫暖，有效的轉(zhuǎn)化了他們心中的想法。黨群工作部在每位員工大生日來臨的時(shí)候都會(huì)送上一份蛋糕，幫困助學(xué)，開展手牽手捐款活動(dòng)。2011年7月，在揚(yáng)子公司工會(huì)的組織下，工貿(mào)公司開展了幫困助學(xué)“手牽手”捐款活動(dòng)，全公司領(lǐng)導(dǎo)干部積極響應(yīng)，公司總共捐款1110元。體現(xiàn)了揚(yáng)子石化和貧困孩童直接的親情。開展各種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)單位精神文明建設(shè)。為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，我部門多次配合上級(jí)工會(huì)組織在公司開展了各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，先后組織開展了“迎春長跑”，慶祝建黨90周年紅歌比賽等活動(dòng)，我公司獲得二等獎(jiǎng)。今年的“三八”婦女節(jié)，我公司堅(jiān)持以活動(dòng)為載體，開展了“三八紅旗手的爭創(chuàng)”等活動(dòng)，這項(xiàng)活動(dòng)是由各工會(huì)小組開展，動(dòng)員我公司廣大女職工，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，牢固樹立時(shí)不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發(fā)有為的工作熱情，以貢獻(xiàn)求地位。從德、才、休養(yǎng)等方面參與評(píng)選，最終評(píng)選出一名女職工之友一名，女工標(biāo)兵崗一名，標(biāo)兵一名，模范家庭一個(gè)，并報(bào)送揚(yáng)子公司工會(huì)。節(jié)日期間還組織公司全體女職工赴上海世博園游玩了一天，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。通過我部門一年來的工會(huì)工作，公司員工視野開闊了，思想豐了，情緒理順了，工作熱情提高了，為實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)目標(biāo)營造良好氛圍。為公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行和各項(xiàng)指標(biāo)的完成奠定了基礎(chǔ)。四、綜治保衛(wèi)工作今年以來，公司綜治工作開局良好，在工貿(mào)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和揚(yáng)子公司綜治辦的精心指導(dǎo)下，黨群工作部認(rèn)真貫徹年初揚(yáng)子公司綜治工作會(huì)議精神,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為動(dòng)力，以維護(hù)社會(huì)和公司的穩(wěn)定為根本，按照“ 鞏固、完善、規(guī)范、提高” 的要求，不斷加強(qiáng)對(duì)綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)綜治各項(xiàng)措施，做了扎實(shí)有效的工作，推動(dòng)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)工作深入發(fā)展，確保了政治、治安和員工的思想穩(wěn)定。在年中檢查中，獲得揚(yáng)子公司保安部的高度評(píng)價(jià)。現(xiàn)將工貿(mào)公司上半綜治工作的具體開展情況總結(jié)如下：領(lǐng)導(dǎo)重視，健全機(jī)制，確保綜治工作順利開展在工作中，以領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制為龍頭、以目標(biāo)管理為核心、以爭先進(jìn)位為動(dòng)力、以一票否決為保證，始終把把社會(huì)治安綜合治理擺在中心工作的首要位臵來抓，明確規(guī)定了社會(huì)治安綜合治理工作實(shí)行目標(biāo)管理，實(shí)行量化考核，將綜合治理與經(jīng)營管理工作同部署、同檢查、同考核；確保了綜治工作的“四落實(shí)”（時(shí)間、內(nèi)容、人員、效果）。并將綜治工作與經(jīng)營管理工作有機(jī)結(jié)合，詳盡分解，進(jìn)一步細(xì)化到每個(gè)環(huán)節(jié)，真正實(shí)現(xiàn)了中心工作不忘綜治，綜治工作服務(wù)中心，形成了 8整體上全面推進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關(guān)系，積極開展創(chuàng)建綜治合格單位活動(dòng)；綜合治理目標(biāo)管理從領(lǐng)導(dǎo)拓展到科室、班組，全年自上而下層層簽訂責(zé)任書，在公司上下形成黨委書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，員工在分工范圍內(nèi)相應(yīng)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系；日常管理做到每月一檢查、每季一例會(huì)研究和部署綜治安全工作，并針對(duì)存在問題采取有效措施防范整改，同時(shí)加大了綜合治理考核力度，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，切實(shí)做到了“看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事”，有效地促進(jìn)了綜治工作的開展，有力地維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定。宣傳教育，強(qiáng)化培訓(xùn)，確保隊(duì)伍素質(zhì)全面提高公司綜治工作始終以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，開展經(jīng)常性和針對(duì)性的法制教育，要求各基層單位有計(jì)劃地組織員工學(xué)習(xí)上級(jí)的有關(guān)文件精神和《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《消防法》、《道路交通安全法》等與企業(yè)工作相關(guān)的法律法規(guī)，突出學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，不斷提高各類崗位人員的法制觀念和管理素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)綜治工作的深刻理解，提高全體員工的參與意識(shí)，形成了自覺遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)公司工作和生活秩序的良好氛圍。引導(dǎo)全體員工樹立正確的宗教信仰觀，堅(jiān)決不參與非法宗教活動(dòng)，堅(jiān)決嚴(yán)厲打擊黃、賭、毒的各類丑惡現(xiàn)象和違法犯罪活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)“五五”普法，全面推動(dòng)綜治工作的進(jìn)程。牢固豎立“安全生產(chǎn)無小事”的觀念，不斷強(qiáng)化食品安全和衛(wèi)生教育。今年10月，黨群工作部會(huì)同平頂山公安分局 9干警對(duì)公司下屬食堂進(jìn)行了食品安全大檢查活動(dòng)，要求各食堂要把好食品采購源頭關(guān)，做好食品入庫驗(yàn)收關(guān)，檢查了各食堂的應(yīng)急處理預(yù)案等臺(tái)賬；有監(jiān)控?cái)z像的單位要充分利用好設(shè)備，沒有監(jiān)控?cái)z像的單位要把好人員進(jìn)出關(guān)，加強(qiáng)門衛(wèi)管理，嚴(yán)防人為投毒案件發(fā)生。一年來公司未發(fā)生一起食物安全事故。在設(shè)備使用上，要求各單位要加強(qiáng)管理，使員工熟練掌握設(shè)備運(yùn)行維護(hù)、維修、安全、消防等知識(shí)和各種防范手段，建設(shè)了一支觀念鮮明、工作高效、服務(wù)到位的高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為公司社會(huì)治安綜合治理做好保障。完善制度，落實(shí)責(zé)任，防患未然，確保綜治效果明顯增加在綜治工作中，公司始終抓住“創(chuàng)安”這個(gè)載體，把住各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持多管齊下，切實(shí)實(shí)行社會(huì)治安綜合治理。制度建設(shè)是工作的前提，制度落實(shí)是工作的保證，今年黨群工作部制定完善了《工貿(mào)公司治安保衛(wèi)制度》、《工貿(mào)公司治安保衛(wèi)管理實(shí)施細(xì)則》、《工貿(mào)公司門衛(wèi)管理職責(zé)》、《工貿(mào)公司治安保衛(wèi)巡回檢查制度》和《工貿(mào)公司物資出門管理規(guī)定》，并以文件形式下發(fā)到各單位（部門），要求各單位（部門）要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。與此同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常指導(dǎo)督促各單位做好綜治工作，大小會(huì)議上必講安全成為慣例，啟發(fā)大家警鐘長鳴。并落實(shí)好定期巡檢工作，加強(qiáng)內(nèi)外巡查工作，進(jìn)一步強(qiáng)化治安保衛(wèi)措施，確保將不安全因素消除在萌芽狀態(tài)。要求各單位平時(shí)根據(jù)各自的要害崗位定期查看，嚴(yán)格落實(shí)安全崗位目 10標(biāo)責(zé)任制，從防火、防盜、防搶劫等方面嚴(yán)格制度，一絲不茍，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)室、現(xiàn)金票證的安全保衛(wèi)管理，認(rèn)真做好公司內(nèi)部防火、防盜、防破壞、防事故四防工作，全面落實(shí)人防、物防、技防措施，并及時(shí)開展全方位、經(jīng)常性的綜治安全檢查，切實(shí)消除各類隱患，有效遏制各類案件和事故的發(fā)生，切實(shí)把綜治工作做到了最基層，做到了每一個(gè)人身上。樹立公司不發(fā)生事故（案件）就是為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的理念。“無事常如有事時(shí)，提防才可以意外之變；“有事如無事時(shí)，鎮(zhèn)定方可消局中之危”，以“積極預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、快速反應(yīng)、確?；謴?fù)”為原則，黨群工作部要求各基層單位制定了各項(xiàng)應(yīng)急處理預(yù)案，積極實(shí)行崗位練兵，提高應(yīng)急處理能力，促進(jìn)應(yīng)急工作的規(guī)范化、制度化、保障公司正常的營運(yùn)工作。正確的處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關(guān)系，為社會(huì)治安綜合治理奠定基層基礎(chǔ)。通過“精心組織、周密安排、落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)協(xié)調(diào)”，從完善各項(xiàng)制度到抓各項(xiàng)制度落實(shí)上，做到了既細(xì)又嚴(yán)，疏而不漏，確保了公司今年的綜合治理工作順利進(jìn)行，將“創(chuàng)安”活動(dòng)不斷引向深入，大大地提