【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)術(shù)委員會（如省糖尿病學(xué)會等）主任委員獎勵3萬元； 市一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如市內(nèi)科學(xué)會等）主任委員獎勵3萬元； 市二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如市內(nèi)分泌學(xué)會等）主任委員獎勵2萬元； 市三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如市糖尿病學(xué)會等）主任委員獎勵1萬元；如為副主任委員，按如上標準的60%獎勵；如為常委，按如上標準的40%獎勵；如為委員，按如上標準的20%獎勵。第二十七條 以在各級專業(yè)學(xué)術(shù)期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個人申報，科研教學(xué)部核準，按如下標準給予一次性獎勵：中華醫(yī)學(xué)會系列雜志主編獎勵8萬元； 中國系列、中國實用系列主編獎勵6萬元；省醫(yī)學(xué)會、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊主編獎勵3萬元；如為副主編，按如上標準的60%獎勵；如為常委，按如上標準的40%獎勵；如為委員，按如上標準的20%獎勵。第六節(jié) 榮譽獎 第二十八條 國家、省、市級榮譽獎榮獲國家級榮譽：如全國勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者、國家級先進工作者等獎勵2萬元；榮獲省級榮譽：如省勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者；榮獲市級榮譽：如市勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者、市級先進工作者等獎勵1萬元；第二十九條 醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師獎凡獲得醫(yī)院評定的優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師榮譽稱號者，一次性獎勵1000元。第三十條 優(yōu)秀科室獎凡獲得優(yōu)秀科室榮譽稱號者，按科室人數(shù)獎勵，人均獎勵200元。第三十一條 優(yōu)秀教研室獎凡獲得優(yōu)秀教研室榮譽稱號者，按科室具備帶教資格人數(shù)獎勵，人均獎勵200元。第三十二條 各項評比競賽活動優(yōu)勝獎獲得省、部級單項專業(yè)技術(shù)競賽或兩個文明范疇內(nèi)各項評比活動取得前三名者，分別獎勵3000元、2000元和1000元；市級分別獎勵2000元、1000元和500元；院級分別獎勵1000元、500元和300元。第三十三條 醫(yī)院科技進步獎、論文通訊獎、學(xué)歷學(xué)位獎、重點學(xué)科獎、學(xué)術(shù)成就獎及榮譽獎每年評審一次。第三章 懲 罰第一節(jié) 職業(yè)道德第三十四條 醫(yī)院工作人員由于服務(wù)工作存在缺陷被服務(wù)對象投訴，并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)職能科室調(diào)查后認定屬實的，視為有效投訴，對有效投訴，應(yīng)視其情節(jié)輕重扣責(zé)任人100～300元。第三十五條 嚴禁私自收費。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務(wù)對象收費的，處以收費金額5倍的罰款。如屬在編人員，待崗6個月停職檢查(待崗期間停發(fā)績效工資)；如屬聘用人員予以解聘。第三十六條 無故脫崗一次，扣責(zé)任人50元；造成不良影響的，扣責(zé)任人200元，造成嚴重后果的按根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人500元，扣科主任200元。第三十七條 建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，挑撥離間，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的；貶低同事抬高自己，并產(chǎn)生負面效應(yīng)的，給予責(zé)任人通報、批評，造成不良后果或投訴或醫(yī)療糾紛的，給予50—300元扣款。第三十八條 醫(yī)務(wù)人員在診治活動中，當著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護理方案，引起病人誤會、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當年評先資格?？浦魅?、護士長對下級反映的情況不重視、不及時協(xié)調(diào)解決而引起醫(yī)護人員之間矛盾激化的，分別處以科主任、護士長及科室100元、500元罰款外，并取消科室當年評先資格。第三十九條 違反服務(wù)規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元；因服務(wù)態(tài)度差、有“生、冷、硬、頂、推”等行為表現(xiàn)的，扣責(zé)任人50～200元；因“吃、拿、卡、要”的或未盡服務(wù)責(zé)任(指本職工作的服務(wù)責(zé)任)而引起服務(wù)對象投訴，經(jīng)查實，扣責(zé)任人100—500元。第四十條 利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，扣責(zé)任人2001500元；情節(jié)嚴重者調(diào)離工作崗位。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護士長三個月的績效工資，并給予科室直接責(zé)任人行政警告處分。對私賣公家物品、藥品或自制自售者，責(zé)任人除退回贓款或非法所得，并罰款l000元外，扣發(fā)三個月績效工資，并通報批評。情節(jié)嚴重者，另行加重處理。第四十一條 違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，扣責(zé)任人5001000元，并給予相關(guān)行政處分(舉報人獎5001000元)，聘用人員解除聘用合同，正式員工專業(yè)職稱低聘一年。第四十二條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書、假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣責(zé)任人100元；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法機關(guān)處理。第四十三條 利用工作之便，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥、做檢查的，費用由責(zé)任人承擔(dān)，并扣責(zé)任人500元。第四十四條 索要、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的，一經(jīng)查實，責(zé)令如數(shù)退還；并按“紅包”額及貴重物品價格處以5倍罰款，報市衛(wèi)生局責(zé)令暫停6個月以上l年以下執(zhí)業(yè)活動，按照衛(wèi)生技術(shù)人員高、中級專業(yè)技術(shù)資格條件的規(guī)定，延緩其申報技術(shù)職稱資格年限；情節(jié)嚴重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。第四十五條 在物資、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，扣責(zé)任人1000 元，不得以職業(yè)謀取私利，如個人收取藥品、器械等“促銷費”、“回扣”，經(jīng)查實，責(zé)任人除如數(shù)上交外，另處以查實額度5～10倍的罰款，并作待崗處理；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法部門處理。第四十六條 對病人的意見，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導(dǎo)致事 態(tài)擴大，引發(fā)患者向上級投訴者，除處以責(zé)任人200元罰款外，同時取消個人當年的評先資格。第四十七條 在醫(yī)療過程中和病人發(fā)生肢體沖突，引發(fā)不良后果，扣發(fā)l3個月績效工資，全院通報批評。若情節(jié)嚴重，觸犯治安管理處罰或涉及刑事犯罪的，按相關(guān)法律規(guī)定處理。第四十八條 私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準擅自外出會診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人一個季度的績效工資，造成嚴重后果的，由院長辦公會討論給予行政處分。第四十九條 未經(jīng)相關(guān)部門批準同意，進行新聞采訪；未經(jīng)批準外出參加新藥、醫(yī)用材料推廣會和參加藥品義賣、義診等活動者，扣責(zé)任人200元。第五十條 醫(yī)務(wù)人員給病人診治時，如需用自費或貴重藥物的，使用前其品種、價格必須事先征得病人的認可；如被投訴者，責(zé)任人應(yīng)以現(xiàn)金悉數(shù)向病人退其相應(yīng)藥費，且處以100元罰款。第五十一條 思想道德低劣，行為不檢，有損醫(yī)務(wù)人員形象，造成嚴重不良影響者，處以責(zé)任人罰款300元外，并扣發(fā)三個月績效工資，個人延緩晉升一年。第五十二條 病區(qū)不論何時都應(yīng)按規(guī)定辦理住院手續(xù)、給予及時治療；無故拒收、不及時處置病人的科室和個人，分別處以300元、100元罰款。第二節(jié) 勞動紀律第五十三條 上班無故遲到、早退5分鐘內(nèi)扣責(zé)任人20元，l0分鐘以上依此類推。脫崗或查崗時在15分鐘內(nèi)未能到位，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第五十四條 不遵守崗位紀律，閑聊、嬉鬧，夜間上班睡覺(上全夜的除外)等，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100 元；診療場所及服務(wù)窗口高聲談笑、看各類書刊，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第五十五條 上班時間使用醫(yī)院計算機玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人100元。危害醫(yī)院計算機網(wǎng)絡(luò)安全，違反計算機軟件操作規(guī)程，擅自拆裝，導(dǎo)致醫(yī)院計算機系統(tǒng)故障，影響醫(yī)院正常工作的，扣責(zé)任人500元。第五十六條 穿工作服(衣、褲、帽、鞋等)進入食堂，上街，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元。第五十七條 值班室、辦公室內(nèi)未經(jīng)批準使用煤氣灶、電爐、電飯煲、取暖器等灶具及大功率電器，發(fā)現(xiàn)一次除沒收器具外，扣責(zé)任人100元。造成火災(zāi)等嚴重后果，按國家有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。第五十八條 未經(jīng)科主任、護士長同意而私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50 元。科主任外出(離開市區(qū))、休假、離開工作崗位(法定的工休日除外)，未向分管領(lǐng)導(dǎo)或院長請假者扣100元，病區(qū)護士長未向護理部或分管副院長請假的扣100元。第五十九條 因病、因事需本人先請假后方可離崗(請假三天以上應(yīng)書面請假)，緊急事件可先口頭或委托他人報告，但事后需及時補辦手續(xù)，違者扣責(zé)任人l00元。第六十條 凡公共場所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者按物品價值的5倍罰款。第六十一條 浪費水電者，如開無人燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)等，使用空調(diào)時未及時關(guān)閉門窗，或開無人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起(處)扣50元。第六十二條 工作人員私自擔(dān)保病人出院，逃款金額由擔(dān)保人承擔(dān)，超過一個月，從擔(dān)保人的績效工資中扣除。第六十三條 上班時間未按規(guī)定著裝、未佩工作牌發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第六十四條 醫(yī)院組織的各種會議，應(yīng)出席人員無故不參加又未請假者，每人(次)扣50元；科主任、護士長未及時傳達醫(yī)院會議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。第三節(jié) 工作效率第六十五條 上級或醫(yī)院下達的時效性或指令性工作任務(wù)完成不及時，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級部門批評，扣相關(guān)責(zé)任人1～3個月績效工資。第六十六條 有關(guān)部門在日常工作中，出錯通知、起草文件失誤、調(diào)查失誤、報告失實、反饋不及時的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100元；造成不良后果的，扣1～3個月績效工資。第六十七條 對業(yè)務(wù)科室的請示報告，職能科室負責(zé)人酌情在3—6個工作日內(nèi)明確答復(fù)，逾期扣50元；需集體研究、會議討論的，應(yīng)適時開會決定后再答復(fù)，辦理不及時(特殊原因除外)而影響工作的，扣責(zé)任人100～500元。第六十八條 各級干部對嚴重錯誤行為熟視無睹，或知而不報、報而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100元；造成嚴重后果者，另行處分。第六十九條 相關(guān)職能科室應(yīng)及時、準確上報各類原始數(shù)據(jù)，因工作責(zé)任心不強，造成數(shù)據(jù)失實的，每發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人一個月績效工資。第七十條 后勤向臨床科室提供的服務(wù)設(shè)施和物品，因質(zhì)量問題不能使用，而未及時更換、修繕，處以責(zé)任人50元罰款。后勤維護人員應(yīng)在接到通知24小時內(nèi)將維修情況反饋給科室。維修延誤者，處以維修人員50元罰款。第七十一條 行政后勤人員處理問題不及時、不得力、不作為而影響工作的，違者每次扣責(zé)任人50元；造成不良后果，另予處罰。第四節(jié) 行政管理第七十二條 行政人員在對外聯(lián)系工作中，影響醫(yī)院形象和聲譽，受到有關(guān)部門嚴肅批評或通報的，扣責(zé)任人100500元。第七十三條 上級或職能科室合理下達的工作任務(wù)，科室應(yīng)盡職盡責(zé)的按時完成。如因抵觸、推諉、延時造成工作被動及產(chǎn)生不良影響者，扣責(zé)任人100300元?？浦魅?、護士長負連帶責(zé)任，予以100元扣款。第七十四條 后勤工作人員未按規(guī)定下收、下送、下修，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第七十五條 計劃內(nèi)物資、常用藥的供應(yīng)滿足率必須達到l00％。出現(xiàn)供應(yīng)不及時或不滿意現(xiàn)象(特殊情況除外)，每起扣責(zé)任人100元。第七十六條 后勤管理應(yīng)加強易燃、易爆、鍋爐、電梯、建筑物及道路安全和消防安全監(jiān)測工作，應(yīng)定期排查及時發(fā)現(xiàn)不安全因素及事故隱患，提出整改意見，上報分管副院長或院長，如因粗疏、監(jiān)管不力而導(dǎo)致影響醫(yī)院正常工作，造成醫(yī)院重大損失(因不可抗力因素或自然災(zāi)害除外)的，應(yīng)扣部門安全責(zé)任人100元，部門主任200元，分管副院長300元；導(dǎo)致重大安全事故觸犯法律的，將依法處理。第七十七條 數(shù)據(jù)統(tǒng)計部門應(yīng)負責(zé)全院醫(yī)療業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并保證醫(yī)療信息數(shù)據(jù)和財務(wù)信息數(shù)據(jù)的準確性和及時性。如因數(shù)據(jù)提供不及時及錯誤，造成不良后果的，扣相關(guān)責(zé)任人50100元，科主任負連帶責(zé)任，處以50元罰款。第五節(jié) 財務(wù)管理第七十八條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤點正負差額不得超過1000元(調(diào)價因素除外)，否則按缺陷論處，盈虧超過1000元為事故，扣責(zé)任人l～3個月績效工資，情節(jié)嚴重者給予行政處分。第七十九條 科室醫(yī)療儀器及設(shè)備遺失或不按儀器操作規(guī)程無故損壞，必須按價賠償，并扣責(zé)任人200元。擅自外借扣責(zé)任人1～3個月績效工資。第八十條 各級財務(wù)人員違反國家財經(jīng)制度和醫(yī)院財務(wù)管理制度，一次扣200元,造成經(jīng)濟損失的根據(jù)損失情況由院長辦公會研究處理。第八十一條 收費人員記錯帳、劃錯價，扣責(zé)任人50元，如被服務(wù)對象投訴經(jīng)查實，扣責(zé)任人100元。第八十二條 各部門嚴禁亂收費、防止漏收費現(xiàn)象，多收費、漏收費的扣責(zé)任人或科室漏費全額的3～l0 倍，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任。第六節(jié) 醫(yī)療賠償?shù)诎耸龡l 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定發(fā)生一級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用3年，并推遲職稱晉升或聘任4年；取消評優(yōu)評先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護士）、科主任（護士長）3個月績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用2年，并推遲職稱晉升或聘任3年；取消評優(yōu)評先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護士）、科主任（護士長）2個月績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。(三)行政處分: 一級醫(yī)療事故中負有完全責(zé)任的給予記大過處分；負有主要責(zé)任的給予記過處分。第八十四條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定發(fā)生二級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用2年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評優(yōu)評先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護士）、科主任（護士長）2個月績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用1年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評優(yōu)評先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護士）、科主任（護士長）2個月績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。（三）行政處分：二級醫(yī)療事故中負有完全責(zé)任的給予記過處分；負有主要責(zé)任的給予警告處分。第八十五條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定發(fā)生三級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報批評；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用1年，并推遲職稱晉升或聘任1年；取消評優(yōu)評先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護士）、科主任（護士長）1個月績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報批評；推遲職稱晉升或聘任1年；取消評優(yōu)評先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。（三）行政處分：三級醫(yī)療事故中負有完全責(zé)任的給予警告處分；負有主要責(zé)任的給予院內(nèi)通報批評。第八十六條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定發(fā)生四級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(