【文章內(nèi)容簡介】 變不利為有利，創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個和諧、協(xié)調(diào)的內(nèi)部環(huán)境，給新時期我縣廣大企業(yè)政工干部提出了新的課題和極其嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一、我縣企業(yè)思想政治工作面臨的問題隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，企業(yè)將成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，而我縣企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢比較，顯得不相適應(yīng)，有些問題亟待解決?？傮w上看，表現(xiàn)在以下幾個方面。（一）部分企業(yè)對思想政治工作認(rèn)識不到位。大部分企業(yè)對思想政治工作的重視程度不夠，由于思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大，“不管吃、不管喝，”解決不了實(shí)際問題，對思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要,職工的政治學(xué)習(xí)和思想教育時間不能保證。一些企業(yè)老板也存在著重經(jīng)營管理、輕思想工作，重企業(yè)文化建設(shè)、輕政治教育的傾向，對員工的思想問題則往往是就事論事，而不是有針對性的開展思想政治教育。有的企業(yè)經(jīng)營者坦言：“企業(yè)是經(jīng)營組織，沒有必要搞思想政治教育。”這種單純依靠規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)手段來調(diào)節(jié)企業(yè)勞資關(guān)系的作法，導(dǎo)致了企業(yè)教育功能的弱化，使得一些非公有制企業(yè)人際關(guān)系緊張，勞資糾紛不斷。在一些企業(yè)文化建設(shè)較有特色的文明企業(yè)中，往往也不同程度地存在著忽視政治教育的傾向，缺乏對員工理想、信念、道德觀、價值觀的正確引導(dǎo)，短期行為和功利性色彩較為突出。（二）企業(yè)的思想政治工作機(jī)制極不完善。大部分企業(yè)沒有建立黨、工、青、婦組織，更談不上企業(yè)對黨建和思想政治工作制度規(guī)定的落實(shí)，黨員和職工正常的學(xué)習(xí)教育活動得不到保障。有的黨組織在企業(yè)中沒有位置，成為“附屬”機(jī)構(gòu)。企業(yè)思想政治工作投入不足或根本沒有投入，宣傳教育的手段和陣地跟不上思想政治工作發(fā)展的需要，也沒有建立精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的激勵機(jī)制。思想政治工作沒有從制度上加以規(guī)范，沒有形成一套行之有效的工作機(jī)制。在一定程度上顯現(xiàn)了黨的基層組織建設(shè)落實(shí)不到位，就如何帶領(lǐng)抓好企業(yè)黨建工作的責(zé)任不明確、思路不清晰，從而導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作“空擋”現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)業(yè)主基本上不知道什么是思想政治工作，特別是沒有建立工會組織，從業(yè)人員的基本權(quán)益得不到保護(hù)，導(dǎo)致企業(yè)的問題不斷。雖然每年相關(guān)部門要對企業(yè)業(yè)主和從業(yè)人員進(jìn)行安全和生產(chǎn)技能的培訓(xùn)，而思想政治工作的內(nèi)容沒有被列入，究竟由什么部門來牽頭抓企業(yè)的思想政治工作問題，還有待于各級黨組織的高度重視。（三）企業(yè)思想政治工作內(nèi)容方法不靈活。一些企業(yè)不善于從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，缺乏新思路、新內(nèi)容、新方法，思想政治工作缺少靈活性，削弱了工作的吸引力、感染力和說服力。有的教育活動內(nèi)容跟不上時代發(fā)展的節(jié)拍，不能回答和解釋職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，沒有把思想教育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、解決職工的實(shí)際問題相結(jié)合，容易使職工產(chǎn)生抵觸情緒；有的教育活動方法單一，缺乏吸引力和新鮮感，容易使職工產(chǎn)生厭倦心理；有的教育活動缺乏有效的載體，沒有把先進(jìn)性和廣泛性的要求結(jié)合起來，缺乏針對性和說服力，導(dǎo)致工作蒼白無力。加之許多企業(yè)員工的雇傭思想嚴(yán)重，對企業(yè)的認(rèn)同感降低，普遍存在著“在企業(yè)干活就是打工仔”的思想；理想信念淡漠，關(guān)心的只是就業(yè)崗位和工資獎金；法律意識淡薄，缺乏運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益的意識；政治意識淡漠，甚至一些黨員也對參加各種思想政治教育活動缺乏興趣等。（四）企業(yè)思想政治工作隊伍素質(zhì)較低。從調(diào)查的情況看，有的企業(yè)政工人員素質(zhì)不高，缺少新生活力，政工工作無人做事、工作出現(xiàn)斷檔的現(xiàn)象。有的企業(yè)政工干部身兼數(shù)職，整天忙于行政事務(wù)性工作，疲于應(yīng)付，沒有精力去思考如何做好思想政治工作。有的政工干部感到自己待遇較低，造成政工干部隊伍不穩(wěn)，人員素質(zhì)不高，工作效率低下的情況。據(jù)調(diào)查了解，大部分企業(yè)都沒有設(shè)立專職的政工人員，從而也就沒有形成專職的政工隊伍。此外企業(yè)用工制度比較靈活，人員不穩(wěn)定，增加了思想政治教育的難度。二、加強(qiáng)我縣企業(yè)思想政治工作的對策和思考企業(yè)思想政治工作要堅持與時俱進(jìn)，善于把握新形勢、新情況、新規(guī)律，擺脫陳舊的思維定式和工作慣性，要在內(nèi)容、形式、手段、機(jī)制等方面不斷創(chuàng)新，思想政治工作才能常抓常新，充滿新的生機(jī)與活力。（一）進(jìn)一步提高對企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識。黨委、政府要采用多種形式，加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)，使企業(yè)了解思想政治工作是保證黨的路線方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行和國家法律法規(guī)在企業(yè)有效實(shí)施的重要措施，是為了更好地促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和幫助企業(yè)員工解決思想問題，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展的重要條件，從而高度重視，做到有計劃、有安排、有檢查、有落實(shí)，自覺把思想政治工作列入企業(yè)的議事日程。一方面，要積極引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識為企業(yè)打工與為國家做貢獻(xiàn)的關(guān)系，維護(hù)企業(yè)