【文章內容簡介】 。情節(jié)嚴重，但能夠按照有關規(guī)定自查自糾的，可以從輕處分。第十三條 中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深入開展“小金庫”治理工作的意見》(中辦發(fā)?2009?18號)印發(fā)后再設立或者繼續(xù)設立“小金庫”的，對有關責任人員，按照組織程序先予免職，再依據本規(guī)定追究責任。第十四條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署負責解釋。第十五條 本規(guī)定自2010年2月15日起施行。法規(guī)制度學習教育活動學習內容根據工廠黨委昆煙黨?2011?22號《關于開展黨風廉政法規(guī)制度學習教育活動實施意見》文件要求，請各黨總支（黨支部）認真組織黨風廉政法規(guī)制度學習教育活動，黨風廉政學習教育內容目錄如下（法規(guī)制度參見各期《昆煙黨風廉政學習資料》）：中國共產黨章程中國共產黨黨員領導干部廉潔從業(yè)若干準則及實施辦法關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）中國共產黨巡視工作條例（試行）黨政領導干部選拔任用工作條例關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定關于進一步從嚴管理干部的意見關于黨員領導干部述職述廉的暫行規(guī)定關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定1黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）1黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）1國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定1關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決 策制度的意見1國有企業(yè)領導人員違反廉潔自律“七項要求”適用《中國共產黨紀律處分條例》若干問題的解釋1黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法1中華人民共和國行政監(jiān)察法1最高人民法院 最高人員檢察院關于辦理非法生產、銷售煙草專賣品等刑事案件具體應用法律若干問題的解釋1關于國有企業(yè)領導人員違反廉潔自律“七項要求”行為政紀處分暫行規(guī)定設立“小金庫”和使用“小金庫”款項違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定2違反規(guī)定插手干預工程建設領域行為處分規(guī)定第二篇：黨風廉政新時期武寧縣企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策[內容摘要]近幾年來，伴隨著經濟結構調整步伐的不斷加快，武寧縣的企業(yè)經濟發(fā)展提速，已經成為縣級經濟的組成部分和新的經濟增長點。隨著企業(yè)的日益壯大和部分企業(yè)的改制，對我縣企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。針對當前我縣企業(yè)思想政治工作存在的問題，積極探索適應我縣實際的加強企業(yè)思想政治工作的新思路。關鍵詞：思想政治工作問題對策黨的思想政治工作是經濟和其他一切工作的生命線，只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢，才能保證經濟工作和其他工作的正確發(fā)展方向。在社會主義市場經濟的新形勢下，企業(yè)經營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，企業(yè)思想政治工作的內容、背景相繼發(fā)生了巨大的變化。如何發(fā)掘和利用好現有資源，變不利為有利，創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展營造一個和諧、協(xié)調的內部環(huán)境，給新時期我縣廣大企業(yè)政工干部提出了新的課題和極其嚴峻的挑戰(zhàn)。一、我縣企業(yè)思想政治工作面臨的問題隨著經濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)將成為經濟社會發(fā)展的重要力量，而我縣企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經濟發(fā)展的新形勢比較，顯得不相適應，有些問題亟待解決?？傮w上看，表現在以下幾個方面。（一）部分企業(yè)對思想政治工作認識不到位。大部分企業(yè)對思想政治工作的重視程度不夠，由于思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大，“不管吃、不管喝，”解決不了實際問題，對思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要,職工的政治學習和思想教育時間不能保證。一些企業(yè)老板也存在著重經營管理、輕思想工作，重企業(yè)文化建設、輕政治教育的傾向，對員工的思想問題則往往是就事論事，而不是有針對性的開展思想政治教育。有的企業(yè)經營者坦言：“企業(yè)是經營組織，沒有必要搞思想政治教育。”這種單純依靠規(guī)章制度和經濟手段來調節(jié)企業(yè)勞資關系的作法，導致了企業(yè)教育功能的弱化，使得一些非公有制企業(yè)人際關系緊張，勞資糾紛不斷。在一些企業(yè)文化建設較有特色的文明企業(yè)中，往往也不同程度地存在著忽視政治教育的傾向，缺乏對員工理想、信念、道德觀、價值觀的正確引導，短期行為和功利性色彩較為突出。（二）企業(yè)的思想政治工作機制極不完善。大部分企業(yè)沒有建立黨、工、青、婦組織，更談不上企業(yè)對黨建和思想政治工作制度規(guī)定的落實，黨員和職工正常的學習教育活動得不到保障。有的黨組織在企業(yè)中沒有位置，成為“附屬”機構。企業(yè)思想政治工作投入不足或根本沒有投入，宣傳教育的手段和陣地跟不上思想政治工作發(fā)展的需要，也沒有建立精神鼓勵與物質獎勵相結合的激勵機制。思想政治工作沒有從制度上加以規(guī)范，沒有形成一套行之有效的工作機制。在一定程度上顯現了黨的基層組織建設落實不到位，就如何帶領抓好企業(yè)黨建工作的責任不明確、思路不清晰，從而導致企業(yè)思想政治工作“空擋”現象的發(fā)生。企業(yè)業(yè)主基本上不知道什么是思想政治工作，特別是沒有建立工會組織，從業(yè)人員的基本權益得不到保護，導致企業(yè)的問題不斷。雖然每年相關部門要對企業(yè)業(yè)主和從業(yè)人員進行安全和生產技能的培訓，而思想政治工作的內容沒有被列入，究竟由什么部門來牽頭抓企業(yè)的思想政治工作問題，還有待于各級黨組織的高度重視。（三）企業(yè)思想政治工作內容方法不靈活。一些企業(yè)不善于從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，缺乏新思路、新內容、新方法，思想政治工作缺少靈活性，削弱了工作的吸引力、感染力和說服力。有的教育活動內容跟不上時代發(fā)展的節(jié)拍，不能回答和解釋職工關注的熱點、難點問題，沒有把思想教育