黨風(fēng)廉政-wenkub.com
2024-10-20 22:08 本頁面
【正文】 廉政文化廉政文化不僅是以文化為表現(xiàn)形式的一種文化形態(tài)，而且是人們關(guān)于廉政知識、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式、社會評價的總和。倒不如各有其寶呢？”楊震拒金全面實行“三必談，三必做”建立“廉政談話”制度，是中紀(jì)委二次全會提出的一項新任務(wù)。黨風(fēng)建設(shè)是指用無產(chǎn)階級的世界觀和方法論在黨組織和黨員中，培育良好作風(fēng)和糾正不正之風(fēng)的實踐活動。盡管xx社區(qū)是一個純居民社區(qū)，社區(qū)自身無任何經(jīng)濟來源，完全靠政府下?lián)艿墓ぷ鹘?jīng)費維持正常的辦公，雖無大貪大腐的可能，但防微杜漸，嚴(yán)格自律是必要的，也是必須的。四、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，實現(xiàn)民主理財堅持嚴(yán)格審查，多人經(jīng)手審批的原則。群眾來信來訪接待是社區(qū)工作的一項主要內(nèi)容，為了最大限度地把矛盾糾紛化解在基層，熱情接待是第一環(huán)節(jié)。三是聘請廉政監(jiān)督員，社區(qū)把威望高、作風(fēng)正、有議事能力的老黨員、離退休才干部、社區(qū)居民組織起來，成立了一支“道德DV隊”，作為廉政監(jiān)督員，鼓勵他們?yōu)樯鐓^(qū)廉政文化建設(shè)作貢獻，加強對社區(qū)班子成員和黨員干部的監(jiān)督，加強社區(qū)廉政文化宣傳，用身邊的廉政典型和廉政事跡教育身邊的人。利用市民學(xué)校，廣播、宣傳櫥窗、黑板報等宣傳陣地開展廉政文化教育、廉政文化論壇，讓廣大干部群眾樹立廉政文化從自我做起、從身邊做起的意識，增強黨風(fēng)廉政教育的滲透力和影響力，營造了濃厚的宣傳氛圍。社區(qū)認(rèn)真落實了街道制定的《黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)管理實施細則》并簽署了《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》，確定了支部書記為第一責(zé)任人。能認(rèn)真的執(zhí)行中央、省、市有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，廉政意識進一步加強。幾年來，社區(qū)以民主、法治、文明、和諧為主題，通過健全服務(wù)體系、創(chuàng)新工作載體等措施，努力構(gòu)建和諧社區(qū)，成功打造了“文明直播室”、“道德演播廳”、“夕陽紅廣播站”等工作品牌，開展了“特色樓棟”、“黨員示范工程”、“廉政文化進社區(qū)”等特色活動，有效推進了社區(qū)建設(shè)的全面發(fā)展，先后獲得了“民主法治示范社區(qū)”等市級以上榮譽稱號17項，區(qū)級榮譽30余項。目前，針對我縣大部分企業(yè)沒有開展思想政治工作的實際，可采取從縣直機關(guān)選派政治素質(zhì)好、理論水平高、善于做思想政治工作的年輕干部到企業(yè)掛職鍛煉，幫助企業(yè)開展思想政治工作和培養(yǎng)政工人員。同時，對企業(yè)業(yè)主除了要求他們支持黨組織在所屬企業(yè)開展工作外，還應(yīng)從政策上提出具體要求。從實踐來看，一是政策的投入。既使黨員和廣大職工受到教育，又能促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。采取集中與分散相結(jié)合的方式進行黨員、職工思想教育，建立完善企業(yè)思想政治工作調(diào)研分析制度，積極培育樹立企業(yè)思想政治工作示范單位、交流推廣典型經(jīng)驗等形式，切實推進和提高工作，保證黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。要按照有利于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于黨組織開展活動、有利于促進企業(yè)健康發(fā)展的原則，努力探索適合企業(yè)特點的思想政治工作的新機制。讓職工看到企業(yè)思想政治工作不是空洞的口號。（一）進一步提高對企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識。有的政工干部感到自己待遇較低，造成政工干部隊伍不穩(wěn)，人員素質(zhì)不高，工作效率低下的情況。加之許多企業(yè)員工的雇傭思想嚴(yán)重，對企業(yè)的認(rèn)同感降低，普遍存在著“在企業(yè)干活就是打工仔”的思想；理想信念淡漠，關(guān)心的只是就業(yè)崗位和工資獎金；法律意識淡薄，缺乏運用法律武器維護自身權(quán)益的意識；政治意識淡漠，甚至一些黨員也對參加各種思想政治教育活動缺乏興趣等。雖然每年相關(guān)部門要對企業(yè)業(yè)主和從業(yè)人員進行安全和生產(chǎn)技能的培訓(xùn)，而思想政治工作的內(nèi)容沒有被列入，究竟由什么部門來牽頭抓企業(yè)的思想政治工作問題，還有待于各級黨組織的高度重視。企業(yè)思想政治工作投入不足或根本沒有投入，宣傳教育的手段和陣地跟不上思想政治工作發(fā)展的需要，也沒有建立精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的激勵機制。在一些企業(yè)文化建設(shè)較有特色的文明企業(yè)中，往往也不同程度地存在著忽視政治教育的傾向，缺乏對員工理想、信念、道德觀、價值觀的正確引導(dǎo)，短期行為和功利性色彩較為突出。大部分企業(yè)對思想政治工作的重視程度不夠，由于思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大，“不管吃、不管喝，”解決不了實際問題，對思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要,職工的政治學(xué)習(xí)和思想教育時間不能保證。如何發(fā)掘和利用好現(xiàn)有資源，變不利為有利，創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個和諧、協(xié)調(diào)的內(nèi)部環(huán)境，給新時期我縣廣大企業(yè)政工干部提出了新的課題和極其嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)的日益壯大和部分企業(yè)的改制，對我縣企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。第十三條 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入開展“小金庫”治理工作的意見》(中辦發(fā)?2009?18號)印發(fā)后再設(shè)立或者繼續(xù)設(shè)立“小金庫”的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照組織程序先予免職，再依據(jù)本規(guī)定追究責(zé)任。第十一條 對在治理“小金庫”工作中有弄虛作假、對抗檢查、拒不糾正、銷毀證據(jù)、突擊花錢、壓案不查、打擊報復(fù)舉報人等行為的，依法從重處理。第九條 以單位名義將“小金庫”財物集體私分給單位職工的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分。第五條 使用“小金庫”款項吃喝、旅游、送禮、進行娛樂活動或者有其他類似行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告處分。第三條 國家行政機關(guān)及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)有設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項行為的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員(以下統(tǒng)稱有關(guān)責(zé)任人員)，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限，依法給予處分。第八條 本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。第四條 在干部選拔任用工
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