關(guān)于開展好干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育學(xué)習(xí)活動(dòng)情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-10-21 07:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對(duì)性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，也要看整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動(dòng)本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是對(duì)干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證?？傊?，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)體會(huì)學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)體會(huì)近年來，中央辦公廳、中央組織部先后出臺(tái)并下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，這是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢(shì)，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。通過學(xué)習(xí)，談一下自己粗淺的體會(huì)：一、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措。胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出，“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”，這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。選人用人公信度是當(dāng)前人民群眾最為關(guān)心的問題。近年來，通過完善干部選拔任用機(jī)制，選人用人的公信度不斷增強(qiáng)，人民群眾的滿意度不斷提高。但同時(shí)必須看到，在少數(shù)地方和單位，還存在一些嚴(yán)重?fù)p害選人用人公信度的做法。二、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平的客觀需要。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會(huì)各界的關(guān)注。中央政治局委員、中組部部長李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風(fēng)是導(dǎo)致吏治腐敗的重要原因，必須堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度。目前，盡管各級(jí)黨委在選人用人的問題上嚴(yán)格執(zhí)行組織原則，但毋庸置疑，也確實(shí)存在這選人用人上的不正之風(fēng)和用人失察現(xiàn)象。任人唯親、“帶病提拔”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度的實(shí)施，就是以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，防止和避免用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，切實(shí)提高各
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