【文章內容簡介】 見。局團委對各二級單位團委書記、副書記負有教育、培養(yǎng)、考察的責任，對他們的任免、調動應向二級單位黨委提出建議。二級單位黨委要支持局團委提前介入本單位團委換屆選舉工作，通過協(xié)商，取得調整二級團委班子的一致意見。要切實落實團干部相應的政治、經濟待遇。團的負責人是黨員的，按《黨章》的規(guī)定，可以列席同級黨的委員會和有關常務委員會的會議。三級團委（團總支）書記崗位應列為干部崗位。根據(jù)團的工作需要，每周給基層團支部書記半天時間專門做團的工作，并認真做好推薦優(yōu)秀團支部書記見習基層黨政副職工作。黨的組織部門要把團干部的轉崗輸送工作納入到黨的干部管理之中，有計劃、有步驟地做好團干部尤其是專職團干部的轉崗輸送工作。原則上二級單位團委書記任職時間最多不超過兩屆，年齡一般不超過35歲。為了保持團的工作連續(xù)性，在專職團干部的流動交替過程中，要遵循先進后出、先配備后轉崗的原則，對轉崗的團干部應安排和原職務職級相稱的職務，對于特別優(yōu)秀的可提拔使用。要適應團干部隊伍流動快第三篇：關于以黨建帶團建進一步加強關于以黨建帶團建進一步加強油田共青團工作的意見勝油黨發(fā)[2002]3號為了進一步提高油田黨建帶團建工作的水平，加強和改進新形勢下油田團的工作，形成以黨建帶團建、以團建促黨建的良好局面，按照全國基層黨建帶團建工作會議精神，結合油田實際，提出如下意見：一、進一步提高對加強新形勢下黨建帶團建工作重要意義的認識共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是黨開展青年工作的重要依托，在團結教育青年中發(fā)揮著不可替代的重要作用。在油田生產建設的各個時期，各級黨組織一貫重視發(fā)揮共青團在團結教育青年中的重要作用，重視、關心團的建設，把團的建設作為黨的建設的有機組成部分列入重要議事日程。在油田改革發(fā)展新的歷史時期，面對新的形勢和任務，共青團必須進一步加強自身建設，在黨建工作帶動下，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，切實加強團的組織建設，增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。各級黨組織必須進一步提高對黨建帶團建工作重要意義的認識，采取切實可行的措施，建立健全黨建帶團建的工作機制。按照黨建帶團建、黨團共發(fā)展的思路，各級黨組織要認真執(zhí)行《中國共產黨章程》有關規(guī)定，建立和完善“四帶四同步”的工作機制。“四帶”即帶班子，配強團干部，使團干部隊伍建設與黨的干部隊伍建設相銜接；帶隊伍，壯大后備軍，使團員隊伍建設與黨員隊伍建設相銜接；帶思想，培養(yǎng)接班人，使團的思想教育與黨的思想教育工作要求相銜接；帶工作，理清新思路，使團的工作與黨的工作要求相銜接?！八耐健奔袋h團建設同步抓，黨團陣地同步建，黨團教育同步搞，黨團工作檢查同步進行。通過完善和落實“四帶四同步”的工作機制，切實做到研究黨建工作時，同時研究團建問題；部署黨建工作時，有一定的團建內容；總結黨建工作時，有團建工作的經驗；表彰獎勵黨建先進時，有團建的典型；檢查黨建工作時，有團建考核項目，做到團建工作是考核黨建工作的基本內容。要強化措施，狠抓落實，使黨建帶團建工作逐步走上規(guī)范化、制度化的發(fā)展軌道。二、切實加強油田改革進程中團的組織建設和團員、團干部隊伍建設加強團的組織建設，積極探索團的組織建設新途徑。各級黨組織要切實擔負起對同級團組織建設的領導責任，按照《黨章》的規(guī)定，保障同級團組織的相對獨立性和長期性，并按黨委同級職能部門對待。各級團組織的設置要嚴格按照《中國共產主義青年團章程》的規(guī)定，根據(jù)團員人數(shù)和實際工作需要，經同級黨組織和上級團組織批準獨立建制。35歲以下青年數(shù)在300人以上、團員數(shù)在100人以上的單位必須建立基層團委，35歲以下青年數(shù)在300人以下100人以上、團員數(shù)在100人以下30人以上的單位必須建立團總支，35歲以下青年數(shù)在100人以下、團員數(shù)在3人以上的單位必須建立團支部。各單位、各部門不能隨意撤消、合并或改變已批準成立的團組織建制和歸屬關系。根據(jù)當前改革發(fā)展的新形勢，各級團組織要在黨組織的指導下，深入開展創(chuàng)建“四好”團支部、創(chuàng)建“五四紅旗團委”活動，不斷增強基層團組織的活力。要按照團隨青年建、組織隨青年走的原則，進一步加大對新建單位、外闖市場單位、多種經營單位的團建工作力度，填補團建空白點，提高團建率。針對部分單位團員青年比例下降的實際，各級團組織要積極探索成立多種形式的青年外圍組織。二級單位可探索成立由團委牽頭、各有關職能部門共同組成的青年工作委員會，由團委書記任負責人，負責日常的青年工作。基層團組織必須將青年納入管理范圍，確保青年身邊有青年組織，保障青年工作的正常發(fā)展。加強團員隊伍建設，做好推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象工作。為保證團員隊伍的相對穩(wěn)定，各級黨組織要指導幫助團組織在堅持標準、保證質量的前提下，加大團員發(fā)展工作力度，重點做好油田中學及大中專院校學生團員納新工作，不斷充實團員隊伍。要協(xié)調有關部門，加強團員特別是外闖市場團員的管理。各級團組織對團員要進行經常性教育，不斷發(fā)揮團員先進模范作用，保持團員隊伍的純潔性和在青年中的示范帶動作用。團員隊伍是發(fā)展壯大黨員隊伍的重要來源。推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象，是黨組織吸納新鮮血液的重要工作措施。基層黨組織要把團組織的“推優(yōu)”工作作為發(fā)展黨員工作的一項重要基礎工作來抓，指導基層團組織完善“推優(yōu)”制度，規(guī)范“推優(yōu)”程序。今后。28周歲以下青年入黨必須從團員中發(fā)展，發(fā)展團員入黨必須經過“推優(yōu)”，真正使“推優(yōu)”工作成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，使團員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。加強團干部隊伍建設，做好團干部選拔使用和轉崗輸送工作。共青團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分。各級黨組織要針對團干部特點，嚴格團干部的選配標準，把思想好、能力強、素質高、作風正的年輕干部選拔到團的領導崗位。要根據(jù)團中央有關文件精神，按照不低于本單位青年總數(shù)千分之三至千分之五的比例配備專職團干部。二級單位團委書記要按科級干部的條件配備，初任年齡一般應不超過30歲；基層團的工作要有專人負責，努力建立一支專兼職相結合的高素質團干部隊伍。要按照同級黨組織為主、上級團組織協(xié)管的原則，加強團干部的管理工作。二級單位黨委在任免、調動同級團委書記、副書記時，應先征求局團委的意見。局團委對各二級單位團委書記、副書記負有教育、培養(yǎng)、考察的責任，對他們的任免、調動應向二級單位黨委提出建議。二級單位黨委要支持局團委提前介入本單位團委換屆選舉工作，通過協(xié)商，取得調整二級團委班子的一致意見。要切實落實團干部相應的政治、經濟待遇。團的負責人是黨員的，按《黨章》的規(guī)定，可以列席同級黨的委員會和有關常務委員會的會議。三級團委（團總支）書記崗位應列為干部崗位。根據(jù)團的工作需要，每周給基層團支部書記半天時間專門做團的工作，并認真做好推薦優(yōu)秀團支部書記見習基層黨政副職工作。黨的組織部門要把團干部的轉崗輸送工作納入到黨的干部管理之中，有計劃、有步驟地做好團干部尤其是專職團干部的轉崗輸送工作。原則上二級單位團委書記任職時間最多不超過兩屆，年齡一般不超過35歲。為了保持團的工作連續(xù)性，在專職團干部的流動交替過程中，要遵循先進后出、先配備后轉崗的原則，對轉崗的團干部應安排和原職務職級相稱的職務，對于特別優(yōu)秀的可提拔使用。要適應團干部隊伍流動快的特點，加強團的后備干部隊伍建設，按照1：1的要求，建立后備干部名單，保證團組織在不斷向黨組織輸送干部的同時，具備充足的后備力量。三、指導共青團獨立自主地開展工作黨建帶團建是新形勢下，黨對共青團領導的具體方式，也是推動團的各項工作發(fā)展的有效措施和根本保證。各級黨組織要積極發(fā)揮共青團作為黨的助手和后備軍的作用，教育、團結和帶領團員青年在油田各項事業(yè)中建功立業(yè)。指導共青團做好青年的思想教育工作。各級黨組織要重視發(fā)