人事專員自薦書(編輯修改稿)
2024-10-21 06:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先；在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；第五篇：人事專員職責人事專員工作職責篇一：人事專員工作職責負責全體員工的人事檔案管理工作。負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。1協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。1工作對人力資源部經(jīng)理負責。篇二：人事專員工作職責負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；負責公司各類社會保險金的繳納及管理；負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；負責公司員工體檢組織工作；負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；協(xié)助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實
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