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正文內(nèi)容

鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作專項述職制度(編輯修改稿)

2024-10-21 06:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 頓提升工作。在各村黨支部積極推行“四議兩公開”工作法,配合組織部順利公選“萬元年薪”村黨支部書記1名。創(chuàng)建1個縣級黨建綜合示范村和2個鄉(xiāng)級黨建綜合示范村。五是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在鞏固學(xué)習(xí)實踐活動成果的基礎(chǔ)上,周密策劃方案,精心設(shè)置主題。組織黨員干部集體學(xué)習(xí)20次,每人記學(xué)習(xí)筆記不少于3萬字,撰寫心得體會4篇,班子成員每人撰寫調(diào)研文章1篇,公開承諾踐諾280多條,辦理實事100余件。制作固定宣傳欄2個,噴繪15面,懸掛橫幅12條,印發(fā)宣傳單450余份,編發(fā)簡報21期,上報先進(jìn)支部1個,典型人物事跡5起,計劃培育2個先進(jìn)黨支部和9名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員??傊?,我鄉(xiāng)黨建工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織部的大力支持下,取得了一些成績,但與上級部門要求相比較還存在很多不足,在今后的工作中,我將繼續(xù)履行好鄉(xiāng)黨委書記職責(zé),緊緊圍繞 “五好鄉(xiāng)黨委”工作目標(biāo),充分履行崗位職責(zé),抓好黨建工作,為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保障。第四篇:鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職報告鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職報告一、履職工作特色和亮點一是健全機(jī)制抓推進(jìn),靠實黨建責(zé)任。健全完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和落實機(jī)制,加強(qiáng)對黨建工作的指導(dǎo)和督查,班子成員分工明確,把黨建工作任務(wù)立項分解,細(xì)化量化,落實到人,層層簽訂責(zé)任書,進(jìn)行考核獎懲。實行黨建工作例會制度,每月一次專題會議,聽黨建工作匯報,研究部署黨建工作。建立黨委委員聯(lián)系點制度,每月到村指導(dǎo)工作2次以上,不定期對黨務(wù)、村務(wù)進(jìn)行專項檢查,形成了一級抓一級,層層抓落實的工作格局。二是強(qiáng)化措施抓管理,夯實執(zhí)政基礎(chǔ)。實行“正排抓先進(jìn)、倒排抓整頓”方式,建立動態(tài)管理機(jī)制,督促后進(jìn)村轉(zhuǎn)變觀念,解決問題,形成了“抓兩頭,促中間”的格局,順利完成上頭閘支部換屆選舉及整頓轉(zhuǎn)化。嚴(yán)格落實黨員積分制管理、“逢八”學(xué)習(xí)議事日等制度,黨員干部教育管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。嚴(yán)把黨員入口關(guān),從致富帶頭人、優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員13名,為黨組織輸送了新鮮血液。帶頭執(zhí)行民主集中制,實行分級管理,按季度考評定級、按程序規(guī)范辦事。積極發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會職責(zé),鄉(xiāng)紀(jì)委及時查處黨員干部不正之風(fēng)和違紀(jì)行為,處置通報違紀(jì)黨員干部17名,有效提高了工作執(zhí)行力。開展“五查四治三提升”、“群眾點題我整改”活動,干部作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。三是群眾路線抓提升,打造為民黨建。對黨員分類定責(zé),量力定崗,構(gòu)建了“鄉(xiāng)有服務(wù)站、村有服務(wù)點”的鄉(xiāng)村兩級工作服務(wù)平臺。開展“學(xué)黨章、亮身份、踐承諾、搞服務(wù)”志愿活動,組織121名在職黨員到社區(qū)報到服務(wù),錘煉黨性。強(qiáng)化黨員教育,對“兩委”班子及納新黨員等150余人進(jìn)行培訓(xùn),累計培訓(xùn)11場次。深入開展“五訪五問五找”活動,走訪農(nóng)戶4500多戶,收集意見建議168條,調(diào)處化解矛盾糾紛32起,解決群眾實際困難16件。全鄉(xiāng)89名黨員干部與102戶困難群眾結(jié)成幫扶對子,辦實事好事80余件。加強(qiáng)大學(xué)生村官管理教育,理順發(fā)展思路,狠抓黨建示范點建設(shè),采取政策投資和項目配套相結(jié)合方式,完成洪信、二閘等4個村級文化廣場建設(shè),有效改善了陣地條件。二、存在的主要問題及原因我鄉(xiāng)黨建工作取得了一定成績,但與新形勢下黨建工作的要求相比還存在如下問題:一是抓黨建工作思路不新,工作畏難。黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力,第一責(zé)任人和一崗雙責(zé)落實不到位,面對新形勢,基層黨建工作重心轉(zhuǎn)移不突出,思想觀念和思維方式相對滯后,缺乏謀劃全局發(fā)展的思路。有時還存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,把經(jīng)濟(jì)工作和黨建工作割裂對立,突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)硬指標(biāo),把黨建工作當(dāng)作軟任務(wù),造成了工作兩張皮、片面性。二是黨員隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu),發(fā)展為難。農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu),45歲以上、初中以下學(xué)歷的黨員占黨員總數(shù)的60%以上,先鋒模范作用發(fā)揮不充分,村干部中有致富項目、年收入5萬元以上的只占村干部總數(shù)的21%,“雙帶”作用發(fā)揮較好的只占30%。三是黨員隊伍管理不嚴(yán),工作難抓。對黨員干部教育管理“虛化”,存在常規(guī)黨員和流動黨員管理不嚴(yán),制度不完善,組織生活不健全,學(xué)習(xí)制度堅持不好等現(xiàn)象。在抓組織工作上方法單一、方式不活,黨員活動開展難、村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)難。四是黨建工作體制不順,問題難解。沒有形成良好的黨建工作體制,個別村缺乏“后備”干部,班子難建、支部難強(qiáng)。個別村干部“到頂”思想嚴(yán)重,認(rèn)為干的再好再多也還是個村干部。認(rèn)真反思存在的問題,既有客觀因素,更有主觀原因,就我而言:一是思想認(rèn)識不到位。我作為“直接責(zé)任人”,平時忙于日常事務(wù),深入村社安排檢查指導(dǎo)黨建工作的時間不多,對如何抓好村社黨建工
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