【文章內容簡介】 學習業(yè)務知識，學習社會主義市場經濟知識、現(xiàn)代化科學技術知識、法律知識和歷史知識，從而充實自己，開闊眼界。加強學習，就是要在發(fā)揚原有的良好的學習習慣的基礎上，我將進一步擠出時間努力學習，牢固樹立科學發(fā)展觀，不斷增強自身學習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，力戒形式主義、本本主義、實用主義、文牘主義，力求不斷提高自身的思想政治素質。在學習中，一方面要做到向書本學，另一方面要向實踐學習，同時還要注重向身邊每位同志的成功經驗和典型做法學習。學習的重點要從鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想、中國共產黨黨史、社會主義市場經濟理論、國家各項方針政策、鞍鋼發(fā)展史等入手，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，把理論學習與自己的思想改造結合起來，提高科學判斷形勢的能力；與解決鞍鋼改革和發(fā)展中遇到的新問題結合起來，提高應對復雜局面的能力和解決實際問題的能力；真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?。尤其要重點思考和解決“六個問題”，即：如何貫徹十六大等一系列精神和“三個代表”重要思想；如何按照新黨章的要求加強企業(yè)黨的建設；如何深化新鋼鐵的改革改造；如何推進新鋼鐵的技術創(chuàng)新；如何實現(xiàn)新鋼鐵的管理創(chuàng)新；如何確保新鋼鐵可持續(xù)快速發(fā)展。（二）大力推進“人才強企”戰(zhàn)略在實踐“兩步跨越”的偉業(yè)中，我決心要認真學習貫徹《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立“人才資源是企業(yè)持續(xù)保持競爭優(yōu)勢的重要資源”的觀念，按照黨管人才的原則，結合新鋼鐵公司發(fā)展實際，積極探索創(chuàng)新有利于人才脫穎而出的激勵和約束機制，培養(yǎng)、吸引和用好各類人才。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選拔人才。努力建設“三個隊伍”即善于駕馭市場、參與競爭的復合型經營管理人才隊伍；結構合理、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術人才隊伍；數(shù)量充足、適應新工藝裝備要求的高技能的操作人才隊伍。二是進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設。要加強黨對專業(yè)技術人才隊伍建設的領導，納入各級黨委重要議事日程。納入對領導班子和領導干部考核評價，由于工作不力造成人才浪費和流失的要追究有關領導責任。各級黨委要積極探索培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才的方式和方法。根據企業(yè)長遠發(fā)展需要，積極引進高校畢業(yè)生以及企業(yè)急需的各種人才。推行導師帶培制度，加速培養(yǎng)青年人才。建立學科齊全、專業(yè)配套的高層次技術人才庫。選送高層次專業(yè)技術人才到國內外先進企業(yè)和知名高校、科研機構培訓深造。進一步發(fā)揮激勵和約束機制作用，提高人才收入和待遇水平，最大限度地發(fā)揮關鍵崗位人才的積極性和創(chuàng)造性。三是要加強生產操作人才隊伍建設，深化用工制度改革，加大培訓工作力度，開展“遵守基本文明要求、遵守基本操作制度、遵守基本工作制度”的“三基本”教育活動，全面提高職工素質，努力造就一支作風過硬、能夠更好適應新工藝裝備要求的操作人才隊伍。三、增強自律意識，加強和改進黨風廉政建設。立黨為公、執(zhí)政為民，是黨的性質和宗旨決定的，是黨的作風建設的根本目的。黨員干部廉潔從政，直接關系人心向背和黨的執(zhí)政地位的鞏固，是建立和完善社會主義市場經濟體制的重要保證，必須貫穿于改革開放和現(xiàn)代化建設的全過程。當前,鞍鋼正處在加快發(fā)展的新階段。生產經營繼續(xù)保持高水平運行，鋼鐵主業(yè)整合重組，西區(qū)建設任務緊迫，這些都對黨風廉正建設和反腐倡廉工作提出了更高的要求。特別要清醒地看到，侵害公司利益、破壞正常生產經營秩序以及個別領導人員違紀違法的行為仍然存在；挖空心思利用公司管理上存在的漏洞，內外勾結、損公肥私的還大有人在。這就要求我們必須充分認識反腐倡廉工作的長期性和復雜性，不斷增強紀檢工作的責任感和緊迫感。我們要以本次先進性教育為契機，認真貫徹黨中央提出的“八個堅持、八個反對”、中紀委二次全會提出的關于國有企業(yè)領導人員廉潔從政的“五不準”、集團公司制定的領導人員廉潔從政“八不準”規(guī)定以及新鋼鐵公司關于防腐工作的相關規(guī)定，加大黨風廉正建設的力度，從黨和國家生死存亡的高度認識反腐倡廉的重大意義，把反腐斗爭進行到底，從而筑牢抵御腐蝕的思想防線，把鞍鋼集團、新鋼鐵公司的黨風建設和反腐倡廉工作提高到一個新的水平。具體工作要從以下幾個方面上入手：一是要警鐘長鳴，自覺加強黨風廉正建設。重溫毛澤東同志關于“兩個務必”的論述。始終堅持“四個警鐘長鳴”，即對待個人利益上警鐘長鳴、在運用自己手中權力上警鐘長鳴、在對待小節(jié)問題上警鐘長鳴、在處理親屬子女問題上警鐘長鳴。做到時時刻刻不忘廉潔、事事處處保持廉潔。二是要堅定正確的理想信念，樹立正確的“三觀”。我國社會主義初級階段的客觀本質造成了社會經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，拜金主義、享樂主義等思潮對廣大黨員的“三觀”造成了一定沖擊。為了避免客觀形式造成的腐敗現(xiàn)象，我們必須強化使命意識、憂患意識、宗旨意識、公仆意識、自律意識和他律意識。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，用“三個代表”在頭腦中筑起一道堅固防線。三是要防微杜漸，自覺鞏固防變的道德防線。時刻牢記“君子愛財，取之有道”。要從小處開始注意，排除“小節(jié)無害”錯誤觀念的影響，做到“心不動于微利之誘”、“目不眩五色之惑”，從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，守得住清貧，管得住小節(jié)，堵得住人情，經得起考驗，清清白白做人，踏踏實實干事，老老實實工作。要經得起改革開放的考驗，經得起權力、金錢、美色的考驗。四是強化自律，培養(yǎng)健康的心理素質。接受他律，強化自律。通過政治學習，杜絕“攀比心理”、“失衡心理”、“僥幸心理”等不健康的心理狀態(tài)，常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為人之道。五是要落實黨風廉正建設責任制。我們必須擔負起抓好黨風廉正建設的責任，按照分工，切實履行“一崗雙責”，并自覺地把黨風廉正建設工作同生產經營、精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結合，一起部署、落實、檢查、考核，特別要牢固樹立責任追究意識。六是要加大治本力度，完善從源頭上防腐的機制，做到進一步深化人事制度改革、進一步深化各種招（投）標工作的體制改革、進一步強化領導干部的監(jiān)督工作、進一步強化財經紀律監(jiān)督，從而在客觀上堵住腐敗的源頭。對于查出的違紀現(xiàn)象、人員，不管涉及誰，不論職位多高、權力多大，都要一查到底，依紀依法嚴厲懲處，決不手軟。四、在加強企業(yè)精神文明建設和思想政治工作的基礎上,進一步加強企業(yè)文化建設。按照“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”原則，圍繞生產經營和改革改造，創(chuàng)新思想政治工作。制定思想政治工作的總體規(guī)劃、計劃和重要制度,并組織實施。討論決定公司思想政治工作和精神文明建設中的重大問題。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝企業(yè)領導職工群眾。結合實際向職工進行愛國主義、社會主義和集體主義教育、社會主義民主與法制教育、以為人民服務為核心的思想道德教育。對職工進行建設社會主義市場經濟體制方面的教育，幫助職工樹立競爭意識。在繼承的基礎上創(chuàng)新，在改進中加強，適應新形勢需要，把灌輸引導與自我教育、言傳與身教、教育與解決實際問題結合起來。組織勞動模范出國考察學習，召開報告會、座談會，對照世界一流企業(yè)找差距，促進職工思想觀念的轉變，增強危機感和緊迫感。以實施跨世紀精神文明創(chuàng)建工程為載體，開展崗位職業(yè)道德建設。堅持精神文明建設與企業(yè)管理相結合，初步形成與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的精神文明建設管理、考核、評價體系。認真總結新鋼鐵公司成立以來企業(yè)文化建設的典型經驗和做法。按照“三個代表”重要思想中代表先進文化的前進方向的要求，從瞄準“五個一流目標“入手，加強企業(yè)文化建設。即：產品形象一流、服務形象一流、員工形象一流、環(huán)境形象一流、標識形象一流”。大力塑造像李晏家、李龍珍這樣有時代特征的人物品牌、擁有自主產權的1700中薄板坯連鑄連軋生產線這樣的產品品牌以及服務個性化與標準化的員工形象品牌。并注入能夠被社會公眾和廣大客戶認同和接受的文化內涵，打造新鋼鐵公司經管理念和價值理念，提升市場知名度。培育出有鞍鋼特色的“建精品基地，創(chuàng)世界品牌”的經營理念、“嚴格標準、嚴格執(zhí)行、嚴格考核”的管理理念和“鋼鐵強國”的核心價值理念、事事追求最優(yōu)的工作理念。豐富“創(chuàng)新、求實、拼爭、奉獻”的鞍鋼精神，使之更具時代特色。正確把握先進文化的前進方向，不斷提高企業(yè)文化建設和精神文明建設水平。自覺遵守基本文明要求、遵守基本操作制度、遵守基本工作制度，以此推進企業(yè)文化建設，讓一切按制度辦事成為深入人心的觀念和意識，成為人人遵循的行為規(guī)范和準則，逐步建立起像海爾、寶鋼等先進企業(yè)那樣一種科學嚴密、有效運行的管理機制。加強思想政治工作，引導職工樹立與市場經濟相適應的就業(yè)擇業(yè)觀、分配觀，積極參與改革、支持改革。加強職工思想道德建設，提高職工思想道德水準，促進職工綜合素質的全面提高，更好地適應鞍鋼早日跨入世界500強的要求。五、關心職工利益，努力改善職工生活?！盀檎谟诎裁?，安民之道在于察其疾苦”。職工利益無小事。關心職工、真誠為職工解決工作和生活上困難是我們黨員領導干部的一項重要職責。牢固樹立全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的思想。繼續(xù)深入開展送溫暖工程，做好幫困扶貧工作，通過領導干部包戶扶貧、重大節(jié)日走訪慰問、重點幫困、對因突發(fā)性事件造成困難的職工家庭救濟等措施，解決職工生活困難。努力為職工創(chuàng)造良好的工作和學習環(huán)境。努力為各類人才發(fā)揮作用提供舞臺，創(chuàng)造條件。大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的風氣，堅持用事業(yè)留人、感情留人、合理的待遇留人。建立健全長效激勵約束機制，加大對關鍵崗位、優(yōu)秀人才的薪酬激勵力度。積極開發(fā)利用國際國內兩種人才資源，使各類人才更好地為企業(yè)發(fā)展服務。在提高企業(yè)經濟效益的前提下，增加職工收入，使職工切實感受到黨組織的關懷和溫暖，滿足職工文化精神需要，認真組織一線職工度假工作，充分發(fā)揮文體協(xié)會、興趣小組以及體育館、文化宮等作用，組織開展“送文化下廠”和體育比賽等職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工文化生活，更加有效地調動職工的工作積極性和創(chuàng)造性?！皹访裰畼氛?，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂”。牢記“群眾才是創(chuàng)造歷史的英雄”，善于運用法律和政策來維護企業(yè)和職工的合法權益，進一步完善突發(fā)生活困難預警機制，發(fā)揮公司、廠礦、車間三級突發(fā)事件信息和救助網絡作用。對突發(fā)事件及時反饋，及時救助，幫助他們解決燃眉之急。堅持疑難病癥困難職工救助制度，對腎移植、腎透析等自費額較大的特困職工，堅持定期救助與臨時救助相結合原則，保證他們的基本生活。堅持困難職工子女上大學助學制度，保證不因家庭生活困難而輟學。把先進性教育活動辦成“群眾滿意工程”。六、轉變工作作風，提高工作效率。結合新的實際，努力發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評的優(yōu)良作風，同時要培育新的作風。時時處處重實際、求實效，創(chuàng)造性地開展工作，想群眾之所想，急群眾之所急，忠誠地為群眾謀利益。具體做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認識事物；善于根據個人具體情況和自身工作特點不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。一是堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己。牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，深入學習“三個代表”重要思想，不斷深化對共產黨員執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。解決好權利觀、地位觀、利益觀問題。堅定理想信念，提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。堅持從群眾中來，到群眾中去的工作路線，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，推進決策民主化，創(chuàng)新發(fā)展思路，將公司的生產力和先進文化更快更好地結合起來，不斷讓人民群眾得到實實在在的利益。二是學習的目的在于應用。將立黨為公、執(zhí)政為民，落實到思想和行動中去。堅決抵制作風漂浮、工作不實，以會議落實會議，以文件落實文件，滿足于一般號召，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，身子沉不下去，對實際情況不甚了了。摒棄“你好、我好、大家好”的處事哲學，運用理論解決實際問題的能力要進一步提高，堅決反對照抄照搬，照本宣科的本本主義傾向。建立理論學習的領導責任制，嚴格督促檢查。按照提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、加強黨性修養(yǎng)、增強解決實際問題能力的要求，改進教學方法，提高培訓質量，培養(yǎng)良好學風。結合公司實際，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，借鑒過去的好做法、好經驗，善于創(chuàng)造性地開展工作。三是大力加強調查研究工作。建立健全調查研究制度，制定和落實調研計劃。例如，機關人員每周至少抽出2天時間，深入基層調研，總結經驗，探索規(guī)律，解決問題；黨政領導