【文章內(nèi)容簡介】 考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。對不按政務公開制度辦事或搞假公開，只公開一般事項而不公開重點事項和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只公開不承諾、只承諾不踐諾、敷衍應付等違規(guī)違紀行為，堅決追究責任。通過近幾年的黨務政務公開，使我們深深的體會到，對內(nèi)公開，陽光操作，消除了職工的疑惑，凝聚了人心，使職工明白，領(lǐng)導清白，加深了職工與領(lǐng)導的感情，提高了廣大干部職工的工作熱情。對外公開，塑造了醫(yī)院的良好形象，有力地促進了醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。同時，在工作中也存在一些不足：如公開的內(nèi)容不夠廣泛，檢查監(jiān)督的力度不夠大等。今后我院將逐步擴大公開的內(nèi)容，立足于服務患者,立足于接受患者監(jiān)督,立足于解決問題,把我院黨務政務公開工作推向深入，為醫(yī)院建設發(fā)展提供堅強保證。二〇一一年八月二十四日第三篇：醫(yī)院院務公開工作總結(jié)XXX縣中醫(yī)院XXX年院務公開工作總結(jié)XXX年我院在縣廠務公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組及主管衛(wèi)生局的領(lǐng)導下，以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關(guān)于進一步推行政務公開的意見》和國務院關(guān)于公用事業(yè)單位推行辦事公開制度的要求，立足醫(yī)院實際，牢固樹立“以病人為中心”的理念，以加強醫(yī)院內(nèi)部管理，依法執(zhí)業(yè)，誠信行醫(yī)，和諧醫(yī)患關(guān)系，不斷滿足群眾的就醫(yī)需求，提高醫(yī)療服務質(zhì)量和服務水平，推動醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展，為人民群眾提供更好的醫(yī)療為主要內(nèi)容。進一步落實以職工代表大會為主體形式的“院務公開，民主管理”制度，規(guī)范醫(yī)院院務公開工作，使院務公開、民主管理工作在我院事業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、黨風廉政建設、民主評議中發(fā)揮了更大的作用。為維護醫(yī)院內(nèi)部和諧與穩(wěn)定，促進三個文明建設起到了應有的作用?，F(xiàn)將我院XXX年院務公開工作總結(jié)如下：一、完善組織機構(gòu)，確保院務公開工作順利開展。根據(jù)XXX市廠務公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于開展廠務公開民主管理工作調(diào)研檢查的通知》(麗廠開辦[XXX]1號)要求布署，XXX年我院繼續(xù)堅持由院長任組長，副院長、工會主席和各重點科室主任為成員的院務公開領(lǐng)導小組，直接領(lǐng)導本院院務公開工作；同時成立了由黨支部書記任組長，工會主席、工會副主席、團支部書記、婦女主任為成員的院務公開監(jiān)督小組，對本院院務公開工作進行監(jiān)督檢查及對院務公開的有關(guān) 內(nèi)容的真實性進行審議后公布在院務公開欄內(nèi)。使院務公開工作具有組織保證又有監(jiān)督約束機制，使醫(yī)院院務公開工作真正落到實處。二、制定各組織機構(gòu)的工作職責和XXX年醫(yī)院院務公開工作計劃，使院務公開領(lǐng)導小組和院務公開監(jiān)督小組明白各自的職責和任務。制定了：（1）院務公開領(lǐng)導小組：主要負責醫(yī)院內(nèi)大事的討論決定；規(guī)章制度的補充、修改、完善；財務管理；職工福利待遇的保證；干部任免；人事聘用；醫(yī)療器械、藥品、物品的采購情況等把關(guān)和向全院職工定時通報公開；（2）院務公開監(jiān)督領(lǐng)導小組：主要負責監(jiān)督院務公開領(lǐng)導小組工作完成情況及院務公開欄公布內(nèi)容的審核和協(xié)調(diào)院行政與職工的關(guān)系和中間的誤解消除等事宜。三、完善了XXX縣中醫(yī)院院務公開制度，制定了較為詳實的：①XXX縣中醫(yī)院藥品、設備、采購公開制度；②XXX縣中醫(yī)院職工工資獎金、勞保、福利公開制度；③XXX縣中醫(yī)院業(yè)務招待費、通信費公開制度；④XXX縣中醫(yī)院職稱評定公開制度；⑤XXX縣中醫(yī)院工程建設項目公開制度；⑥XXX縣中醫(yī)院民主評議領(lǐng)導干部公開制度；⑦XXX縣中醫(yī)院醫(yī)療、藥品價格公開制度等七項院務公開制度和部份醫(yī)院規(guī)章制度（其中含（1）XXX縣中醫(yī)院職工行為規(guī)定及獎罰管理措施；（2）XXX縣中醫(yī)院文化；（3）職工探親假的休假時間、工資發(fā)放、及病事假期間工資待遇和開會、上班遲到缺席的處罰等）。四、XXX年院務公開內(nèi)容：（1）醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃；（2）XXX縣中醫(yī)院文化；（3）干部任免、職稱評定、院領(lǐng)導班子分工、人員調(diào)動；（4）財務管理、經(jīng)費開支、工資調(diào)整；（5）職工保險、福利待遇；（6）藥 品、衛(wèi)生材料、設備器械考察采購情況；（7）職工進修學習情況；（8）計生工作管理措施。(9)、省醫(yī)療機構(gòu)糾風政策規(guī)定；（10）、專業(yè)技術(shù)職稱經(jīng)職稱評聘；（11）、各種捐資、捐贈等職工普遍關(guān)心和敏感的問題（今年重點公布了職工薪級工資調(diào)資：慈善一日捐；一對一捐資助學；藥品、檢驗室、供應室設備的招標采購情況等重大事項，新增了院行政公開欄）。五、對社會重點關(guān)注和普遍關(guān)心的醫(yī)療收費價格問題的自檢自查：針對新的醫(yī)療收費價格始執(zhí)行兩年來患者反映問題多的新情況及時組織院內(nèi)物價自檢自查。醫(yī)院領(lǐng)導高度重視新醫(yī)療服務價格管理工作，嚴格要求全院工作人員，在執(zhí)行醫(yī)療服務價格中必須落實政府文件精神，堅持誠信為本、取信于民。一是實行醫(yī)療技術(shù)服務價格信息公開，設立公示牌公開服務項目和價格，收費實行門診票據(jù)清單、住院病人費用一日清單制，以便病人明明白白治病。二是建立了主管醫(yī)生、護理、財務收費三位一體的住院患者價格管理機制，在醫(yī)院內(nèi)部設立價格投訴制度，對執(zhí)行醫(yī)療服務價格的情況進行全方位的自檢自查，并將自查結(jié)果公示、對維護醫(yī)院在廣大患者心目中的形象起到了良好作用。六、做好醫(yī)院工作情況的通報，使職工參與醫(yī)院的管理，體現(xiàn)主人翁責任感：我院定時不定時利用院領(lǐng)導參加科室晨會交班、院科干部會、全院職工大會、支部會等時間，由院長對醫(yī)院近期工作情況，醫(yī)院面臨的大事和面臨的困難和壓力，需辦的大事，醫(yī)院發(fā)展中正在做的事，需要做的事，下一步該怎么辦等等醫(yī)院情況如實向職工通報，使職工隨時都知道單位內(nèi)部情況及明白自己該做些什么，并能積極為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策出主意想辦法，以融入到單位這個大家庭當中，感到自己是家庭中的一員，增強了責任感。七、XXX年職工福利待遇落實情況：（1）職工工資每月5日以前能發(fā)放到職工手中；（2）各科室為聘用人員每人購買了一份意外傷害保險；（3）為正式工每人購買了一份“康寧保險”；（4）職工醫(yī)療保險每年能按時足額上交；（5）合同制職工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等能按時足額上交；（6）工作時間：科室能保證按《勞動法》規(guī)定每周工作時間執(zhí)行；（7）勞動安全能保障，對放射科人員、檢驗科人員、超聲室工作人員保健津貼能按時發(fā)放和保證按規(guī)定休假；（8）為在職工職工與人事局簽訂了合同；聘用人員與醫(yī)院簽訂了合同。在院務公開上我院雖做了不少的工作，但離上級的要求還有一定差距，