談心談話工作方案共五則(編輯修改稿)
2024-10-21 03:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦法：一、指導(dǎo)思想發(fā)揚(yáng)黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持既嚴(yán)格要求、又關(guān)心愛護(hù)，既激勵鞭策、又及時(shí)提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時(shí)了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導(dǎo)、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實(shí)踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。二、談話方式干部職工談心談話制度，原則上采取一級抓一級，分級負(fù)責(zé)的辦法，采用“保密一對一”的方式。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)黨委副書記 鄉(xiāng)長主要負(fù)責(zé)其他分管領(lǐng)導(dǎo)的談話；各分管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)與站所和所掛鉤村委負(fù)責(zé)人的談話；各站所負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)與本站所職工的談話。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)必要時(shí)可隨時(shí)找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工可以主動向鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍?？梢越Y(jié)合考核情況，每年集中開展談心談話；也可以根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合日常工作調(diào)研等進(jìn)行不定期談話。三、談話內(nèi)容要廣泛開展對年輕干部職工和年輕干部職工互相之間的談心談話活動。要以年輕干部職工樹立科學(xué)的世界觀、為人民服務(wù)的人生觀、正確的社會主義市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀為核心，圍繞“良好的工作作風(fēng)，高尚的道德情操，堅(jiān)韌的工作干勁，開拓創(chuàng)新的工作精神”這一目標(biāo)，通過形式多樣的談心談話活動，促進(jìn)年輕干部職工的健康成長。談心談話的內(nèi)容要深入具體，堅(jiān)持求實(shí)求效。根據(jù)不同對象的具體情況，靈活掌握，因人因事而定，既突出重點(diǎn)，又兼顧全面。主要包括：（一）了解有關(guān)情況，尤其是了解干部思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律等情況。（二）聽取意見建議，征求干部群眾對我鄉(xiāng)整體發(fā)展、黨建和干部選用工作等方面的意見和建議。（三）詢問實(shí)際困難，了解干部在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的實(shí)際困難和問題。（四）反饋考核情況，向干部反饋考核、平時(shí)了解到的情況。（五）提出相關(guān)要求，對各站所、各單位負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)伍、促發(fā)展、保穩(wěn)定和加強(qiáng)黨的建設(shè)、堅(jiān)持廉潔自律、履行“一崗雙責(zé)”等提出要求。同時(shí)，注意通報(bào)群眾對干部的某些的反映，有針對性地提出要求。在遇有以下情況時(shí)，必須及時(shí)找干部職工談話：在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時(shí)；個(gè)人遇有重大事項(xiàng)時(shí)；全面考察和年終考核后；干部職工之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)，要及時(shí)談話指出，化解矛盾，
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