【文章內容簡介】 國入世后對國內百貨行業(yè)所帶來的沖擊，提出應對挑戰(zhàn)的策略。請各位董事提前做好準備，務必準時出席。宏達百貨股份有限公司二〇一一年六月二十八日深圳市區(qū)人民政府關于宏達百貨股份有限公司申請小額貿易出口權的函深圳市經貿委: 宏達百貨股份有限公司公司是1999年注冊成立的股份制企業(yè)，現(xiàn)有職工1428人。一、會議首先聽取了公司李總經理的述職報告：李總經理向董事會重點報告了本公司在經營上對外開拓的近況。并指出公司在經營上正積極向著國際化方向發(fā)展，特地成立了外引內聯(lián)的專門工作機構，積極探索與國外企業(yè)合資、合作的途徑。目前已同日本、俄羅斯、匈牙利等國的貿易團體進行了接觸，并取得了顯著的成果。先后與日本日新株式會社成立了博聞美食有限公司；與匈牙利合資成立了天德爾兒童制衣有限公司，并在匈牙利占有一定范圍的市場，形成了長期供貨基地，為進一步發(fā)展對外貿易創(chuàng)造了條件。公司已向所屬區(qū)人民政府申請小額貿易出口經營權,申請已得到了區(qū)人民政府的批準，并且深圳區(qū)人民政府已于2002年7月12日向深圳經貿委去函申報。二、董事會對李總經理的工作業(yè)績感到滿意，會議著重討論了中國入世后對國內百貨業(yè)所帶來的沖擊,提出了應對挑戰(zhàn)的策略。會議主要有以下觀點：（1）提出要引進國外新技術,建立現(xiàn)代化的物流中心,以降低經營成本；（2）采取靈活多樣的經營方式，除了辦商場，零售、批發(fā)并舉外，還要通過舉辦展銷會、技術交流會等適于引進技術與信息的方式開展業(yè)務：（3）舉辦不同類型的培訓班，造就人才；（4）重視并運用現(xiàn)代化管理手段，通過各種途徑聘請中高級管理人才，引進國外先進的管理方法，并要籌建信息部，以便及時掌握國際商貿最新信息。以上意見均得到與會者的認同，并要求有關職能部門具體實施。二〇一一年八月二十日MSD尊敬的各位來賓：大家好！歡迎大家來參加MSD中國制藥有限公司成立典禮，在這里請允許我代表MSD會議的名稱：MSD（中國）制藥有限公司董事會開會時間：2000年12月20日上午9：00準時開會開會地點：MSD（中國）制藥有限公司會議大廳出席人：總裁張先生、7位董事主持人：總裁張先生記錄人：王秘書二、會議內容會議議題：面臨新世紀，公司在培養(yǎng)人才方面如何領先與會人員講話及意見：（1）張總裁說：“創(chuàng)造一個滿意的工作環(huán)境，為員工提供一個能夠激發(fā)其創(chuàng)新精神和領導才能的工作空間，是MSD一直重視的人才理念。人才是公司的生命線，在本公司，每位員工都應該得到公司的悉心栽培。在新世紀里，公司將一如既往地重視和培養(yǎng)人才。請諸位暢所欲言，提出新的人才策略?！保?）王董事：一助一工程，即通過新員工與老員工組對，加速前者熟悉公司的程序和企業(yè)文化的學習進程。（3）陳董事：在線培訓，即著手以互聯(lián)網為基礎的技術培訓，進行大量投資，使新老員工都從中獲益。即使離廠區(qū)位置很遠的員工，也可以利用像課堂一樣在線討論的軟件，而獲得實在的培訓。（4）李董事：提出發(fā)展資源中心，即提供關于領導才能、綜合管理及個人發(fā)展方面的2500多張CDROM、錄像及錄音資料以及成百上千部圖書和期刊。（5）徐董事：提出內部提拔人才，即啟動員工代表在職輪轉培訓項目—有潛能的員工將脫產在一些部門輪轉學習相應的管理經驗和技能，從而脫穎而出成為管理人才。2000年12月20日，MSD(中國)制藥有限公司董事會2000年12月20日，MSD(中國)制藥有限公司召開了董事會，會議由總裁張主持，公司的7位董事出席了本次會議，監(jiān)事會成員、部分公司領導和相關部門負責人列席了本次會議。會上，總裁張主持開始了本次會議，表態(tài)公司在培養(yǎng)人才方面一直創(chuàng)造一個滿意的工作環(huán)境，為職工提供一個能夠激發(fā)其創(chuàng)新精神和領導才能的工作空間。MSD一直重視的人才理念，也是公司的生命線，在本公司，每位員工都應該得到公司的悉心栽培。并表示，在新世紀里，公司將一如既往的重視和培養(yǎng)人才。各位董事圍繞著公司在培養(yǎng)人才方面如何領先發(fā)表了自己的看法。一、一助一工程。通過新員工與老員工組隊，加速熟悉公司的程序和企業(yè)文化的學習進程。二、在線培訓。以互聯(lián)網為基礎的技術培訓，進行大量投資，使員工都從中獲益。離廠區(qū)位置很遠的員工，也可以運用像課堂一樣在線討論的軟件，而獲得實在的培訓。三、發(fā)展資源中心。提供關于領導才能綜合管理及個人發(fā)展方面的2500多張CD—ROM，錄像及錄音資料以及成百上千部圖書和期刊。四、內部提拔人才。啟動員工代表在職輪轉培訓項目—有潛能的員工將脫產在一些部門輪轉學習相應的管理經驗和技能，從而脫穎而出成為管理人才。本次會議為公司接下來在培養(yǎng)人才方面將如何領先開拓了新的思路，借鑒了經驗。會議最后董事會表示公司有能力繼續(xù)突破自我，超越競爭對手，邁向一個新的里程碑。報： 送： “五一”長假期間勤工儉學調查報告報告撰寫：徐麗麗二○一二年五月四日定期的向我院貧困大學生免費提供節(jié)假日兼職工作：院福特項目辦公室也一直在積極努力解決這一方面的問題，并取得了很大的成果。，為我院大學生提供免費或者有償的勤工儉學崗位服務。具不完全統(tǒng)計，校大學生自強社通過積極與校外企業(yè)公司的聯(lián)系，五一期間共為我院學生免費提供促銷類崗位149人次，發(fā)單員25人次，家教2人次，兼職管理人員1人次。而我院的