成立工會請示(編輯修改稿)
2024-10-21 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事業(yè)單位組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力做好本職工作；教育職工愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職業(yè)素質(zhì)培訓，開展勞動競賽、群眾性合理化建議和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。第十條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，制訂、修改規(guī)章制度，討論決定工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加，聽取工會的意見。第十一條 工會應當組織職工通過職工代表大會或者其他形式依法參與民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會每年至少召開一次。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權提出意見，要求糾正，維護職工依法行使民主管理的權利。上級工會應當對基層工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位推行職工代表大會制度和其他民主管理制度的工作進行檢查和指導，對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工民主權利的問題，有權進行調(diào)查。有關單位及人員應當予以支持協(xié)助。第十二條 工會應當代表和組織職工對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行民主監(jiān)督。對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的行為，工會有權要求糾正、處理；拒不糾正、處理的，工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?，并支持受侵害職工依法向當?shù)厝嗣裾嘘P部門申訴或者向人民法院起訴。第十三條 工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并依法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，與企業(yè)、事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同簽訂前應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位給予職工處分，或者單方面解除勞動合同的，應當提前七日通知本單位工會。工會認為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)、事業(yè)單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應當與工會和職工協(xié)商。工會應當監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位按照勞動法的規(guī)定及時安排補休或者支付勞動報酬。第十六條 工會及其女職工委員會應當維護女職工的特殊權益，督促落實女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護的措施，對企業(yè)、事業(yè)單位違反保護女職工特殊權益法律、法規(guī)的，有權要求糾正、處理。第十七條 工會依法監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位勞動安全衛(wèi)生措施的落實和經(jīng)費的提取與使用，監(jiān)督檢查企業(yè)、事業(yè)單位的職業(yè)病防治工作。第十八條 生產(chǎn)過程中工會發(fā)現(xiàn)有危及職工生命安全的情況，有權向企業(yè)或者現(xiàn)場指揮人員提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議；建議無效且情況緊急時，有權支持職工停止操作，撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資。第十九條企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故或者其他嚴重危害職工健康的事故，基層工會應當向上一級工會報告。工會應當參加事故的調(diào)查處理，并有權要求追究有關負責人和直接責任人員的責任。第二十條 企業(yè)、事業(yè) 單位有強迫職工交納抵押金、扣留居民身份證或者其他有效證件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等違法行為的，工會有權予以制止，要求改正；情節(jié)嚴重的，工會應當提請有關部門依法處理或者支持職工依法向人民法院提起訴訟。第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位的勞動爭議調(diào)解委員會成員中，職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于三分之二。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構設在本單位工會委員會。地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。第二十二條 縣級以上地方各級總工會可以為職工和所屬工會提供法律服務。第
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