簡歷制作技巧：關(guān)于工作經(jīng)歷(編輯修改稿)
2024-10-21 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 舉本人姓名、性別、年齡和現(xiàn)有最高文化程度、聯(lián)系方式、健康狀況等硬指標(biāo)。需要指出的是，這里留下的聯(lián)系方式尤其是手機(jī)號碼務(wù)必保持暢通，以免錯過面試通知。列寫教育程度在你的工作目標(biāo)下面，列舉出你所受過的相關(guān)教育和培訓(xùn)。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心，所以要闡明你在基本教育后所受的和你應(yīng)聘工作的相關(guān)教育。列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程，尤其是與應(yīng)聘求職位相關(guān)的課程，更能表現(xiàn)出你適合這個職位。比如理工科學(xué)生在求職財經(jīng)類職位時并非沒有優(yōu)勢，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦專業(yè)的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡歷。列寫工作目錄從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市）及年份和職位。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，則可以將在校期間的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷進(jìn)行介紹。描述工作細(xì)節(jié)在每個你以前做的職位下寫上你的職責(zé)，具體負(fù)責(zé)過哪些工作。不過不要寫得像散文，讓人覺得不著邊際。尤其對于應(yīng)屆生來說，工作經(jīng)驗原本就少，對工作細(xì)節(jié)的描寫也許能讓雇主“刮目相看”。例如，你在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，或參與過什么都可以簡單羅列。介紹成功經(jīng)歷現(xiàn)在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超越你工作職責(zé)的成就。你有沒有完成每月工作指標(biāo)的150%？你有沒有發(fā)明什么而為公司節(jié)約了成本？你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳讓公司利潤增加30%寫出來給你未來的雇主看吧。多用數(shù)字表述，數(shù)字總是很有說服力的。另外，把自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫上所獲獎學(xué)金一項。另外，大多數(shù)外企對英語（或其他語種）及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平也可在此單列說明。做適當(dāng)?shù)暮Y選現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字寫在只上了，回到每個工作中去，考慮哪些確實(shí)是與你的工作目標(biāo)有關(guān)的。同時刪去那些無關(guān)的經(jīng)歷。記住，你的簡歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片，它不是回憶錄，所以只寫與你求職目標(biāo)有關(guān)的事。加入關(guān)鍵詞現(xiàn)在許多場合都用Email和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應(yīng)該含有關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞會用在數(shù)據(jù)庫里方便查找。你應(yīng)該寫清楚，如：UNIX、建筑工程、行政管理、注冊會計師等。但是，不要用一些不切實(shí)際和含糊不清的詞。句子清晰合理現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起，并使它們更吸引人。在句子中多用動詞加強(qiáng)說服力，并不時地用一些關(guān)鍵詞；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變得完美。簡單的自我描述求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時可以適當(dāng)寫一些能使招聘經(jīng)理一見面就能認(rèn)同的內(nèi)容，但是用詞不能自相矛盾。大概只有雙重人格的人才同時具有性格外向與沉穩(wěn)內(nèi)斂的特點(diǎn)，這樣寫在招聘人員眼中無異于說謊。簡短說明你應(yīng)該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等一些不易放到自我描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右的時間來考慮是否從頭到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門學(xué)問，有條件的話可以找些人來幫忙，這樣效果會更好。自薦信寫自薦信是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的一種比較常用的也是非常重要的手段。用人單位出于節(jié)約人力、物力的考慮，一般不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹的資料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后才決定求職者是否參加面試，因此你在寄出簡歷的同時，如再附上一封手寫的自薦信，一定會“奪人眼球”。一般來說，自薦信不必太長，只要包括以下幾個方面的內(nèi)容即可：(1)說明個人的基本情況。首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性別、年齡、政治面貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等，注意詳略得當(dāng)，對簡歷中沒有涉及或涉及較少的進(jìn)行補(bǔ)充即可。(2)表示能勝任應(yīng)聘的工作。這是自薦信的核心部分，主要是向用人單位說明你所具備的知識、專業(yè)技能和經(jīng)驗與應(yīng)聘職位的要求相符。要特別突出你勝任所求崗位的特長和個性，不落俗套，能起到吸引和打動對方的目的。(3)介紹自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會工
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