【文章內(nèi)容簡介】 三）“三嚴(yán)明”以立即治散。散漫這種精神狀態(tài)，也是可以實(shí)現(xiàn)即時(shí)性轉(zhuǎn)變的，開會(huì)，坐得歪七豎八的，馬上可以改正，坐得端端正正。說到底，是一個(gè)心態(tài)問題，是一個(gè)精氣神問題。一是嚴(yán)明精神境界。要有奉獻(xiàn)精神和較強(qiáng)的自我約束意識(shí)，要樹好國家公務(wù)員的形象。它的標(biāo)準(zhǔn)就是：工作有激情，工作有干勁，行為知榮恥。二是嚴(yán)明工作紀(jì)律。有完善的制度，有紀(jì)律意識(shí)，有違規(guī)懲戒。它的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)就是，有良好的機(jī)關(guān)秩序（辦公、作息、生活），有舒暢的工作氛圍，有較高的工作效率。三是嚴(yán)明行為規(guī)范。即舉止得體，行為得當(dāng)，言語有度。它的標(biāo)準(zhǔn)是：有規(guī)范的言行舉止，有和諧的同事關(guān)系，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感（對(duì)單位要有家的意識(shí)和概念）。（四）“三強(qiáng)化”以強(qiáng)硬治軟。軟弱不像“懶”、“散”那樣馬上可以治好，它不僅僅是能力的問題，還取決于個(gè)人的品質(zhì)和性格。有的人在品質(zhì)上就不愿意承擔(dān)責(zé)任，總想好事攬到自己頭上，壞事推到別人身上；有的人在性格上就比較軟弱，這不是馬上可以改正的。但“軟”又涉及到我們事業(yè)的責(zé)任問題，必須采取強(qiáng)制性的措施，不能得到改正，長期軟下去，就必須讓位，讓硬的人來擔(dān)當(dāng)。一是強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)。做到職能職責(zé)明確、清晰、準(zhǔn)確。標(biāo)準(zhǔn)是：人人身上有擔(dān)子，沒有扯皮拉筋、攬功推過現(xiàn)象，權(quán)利、責(zé)任基本對(duì)等。二是強(qiáng)化追責(zé)問責(zé)。對(duì)失職失責(zé)行為和個(gè)人一追到底，是誰的責(zé)任跑不了，要有人負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)到底。標(biāo)準(zhǔn)是：嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制，責(zé)任買單制，責(zé)任終身制。三是強(qiáng)化獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。鼓勵(lì)負(fù)責(zé)的，獎(jiǎng)勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)?，懲戒失?zé)的。標(biāo)準(zhǔn)是：榮譽(yù)歸于負(fù)責(zé)的，晉升優(yōu)選負(fù)責(zé)的，懲戒給予失責(zé)的。第三篇：治庸問責(zé)活動(dòng)心得體會(huì)嚴(yán)于律己真抓實(shí)干用激情和汗水踐行崗位職責(zé)——治庸問責(zé)活動(dòng)心得體會(huì)治庸問責(zé)是指圍繞“強(qiáng)化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題開展的一項(xiàng)旨在提高工作效能、優(yōu)化投資環(huán)境的整風(fēng)運(yùn)動(dòng)。從2011年8月份開始，全省上下拉開了治庸問責(zé)活動(dòng)序幕?？h委、縣政府在今年2月份全面部署“治庸問責(zé)”效能建設(shè)以來，有兩月有余，在此談幾點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)反思自己，以利于更好的開展工作。一、幾點(diǎn)體會(huì)“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)是一項(xiàng)有利于事業(yè)發(fā)展、班子建設(shè)、行政效能發(fā)揮和個(gè)人成長的整風(fēng)運(yùn)動(dòng)。治庸，是指治理庸、懶、散，與其相對(duì)的為“勤、快、實(shí)”；也指治理庸、懶、散、軟，“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”。問責(zé)，是指加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，尤其是對(duì)干部作風(fēng)進(jìn)行改善，形成長效機(jī)制，確保治庸工作落到實(shí)效。我認(rèn)為，治庸問責(zé)活動(dòng)非常有必要。㈠治庸問責(zé)有利于事業(yè)發(fā)展2011年我們?nèi)丝谂c計(jì)劃生育工作取得較好成績，今年，我們面臨的壓力很大，如何在工作上不掉隊(duì)、在年終考核上不掉位？必須要通過扎實(shí)而辛苦的工作做基礎(chǔ)，而通過“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)，可有效解決我們?cè)诰駹顟B(tài)、能力素質(zhì)和工作作風(fēng)上的一些突出問題，使我們擁有更足的精氣神，以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投身于人口和計(jì)劃生育工作當(dāng)中，借助做好人口和計(jì)生工作為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。㈡治庸問責(zé)有利于組織形象當(dāng)前，“能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀(jì)律作風(fēng)松散”等方面的突出問題在我們身上不同程度地存在。作為一名年輕黨員干部，一個(gè)面向廣大人民群眾服務(wù)的政府窗口，我們計(jì)生團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都代表集體形象，我們?nèi)莶坏闷接?，容不得懶惰，容不得散慢，只有敢于?fù)責(zé)、勤奮工作，追求卓越、追求效率，才無愧于熱血青春，對(duì)此，通過治庸問責(zé)，可以為我們自己套上“緊箍咒”，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己、反思自己，并進(jìn)行有效整改，以提升個(gè)人素質(zhì)和能力加強(qiáng)計(jì)生辦的整體戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，從而彰顯良好的計(jì)生部門形象。㈢治庸問責(zé)有利于個(gè)人成長“近朱者赤，近墨者黑”，“庸懶散軟”現(xiàn)象如果得不到治理，就會(huì)助長一些我們“不求有功、但求無過”、“謀人不謀事”，甚至投機(jī)鉆營的心理，帶來一些消極，影響我們的積極性。而對(duì)于我們年輕同志來講，若長期處于“庸懶散軟”狀態(tài)，必將是虛度光陰和浪費(fèi)生命的開始，若將“庸懶散軟”與隨之附著的不正之風(fēng)、消極腐敗聯(lián)系起來，我們的人生將更加可怕。從這個(gè)層面上來講，治庸問責(zé)就是治病救人，治小病可以避免得大病，治大病可以幫助我們誤入歧途，少走彎路，早走正道?？梢哉f，治庸問責(zé)效能建設(shè)活動(dòng)對(duì)我們年輕干部健康成長有著不可替代的作用。二、自身存在的問題和不足在“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)中，我自認(rèn)為還存在如下問題和不足：一是認(rèn)識(shí)不夠深入。還沒有從思想和行動(dòng)上認(rèn)識(shí)到治庸問責(zé)的實(shí)際意義，與組織的要求還有差距。二是反思不夠深刻。對(duì)我自身以及整個(gè)計(jì)生辦來講，還沒有深刻、全面剖析自身存在的問題，自我批評(píng)與相互批評(píng)開展的不夠。三是治理力度不大。我們雖然能正視自身的問題和不足，但在治理整改方面力度不夠，還缺少恒心和毅力。三、今后努力的方向在下步工作及“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動(dòng)中，我們除了針對(duì)自己存在問題和不足進(jìn)行逐步改進(jìn)和加強(qiáng)之外，應(yīng)著重從以下幾方面進(jìn)行努力，不斷提高個(gè)人以及計(jì)生集體的整體戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。㈠積極加強(qiáng)對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。提高對(duì)政治理論重要性的認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)只有理論上的堅(jiān)定與清醒，才能有政治上的堅(jiān)定與清醒，作為黨員必須有高的理論水平，積極加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高活學(xué)活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質(zhì)。㈡增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，工作爭強(qiáng)當(dāng)先。與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實(shí)工作，爭做實(shí)踐職業(yè)道德的模范。要進(jìn)一步不斷增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)，緊貼中心任務(wù)和本職工作。㈢密切聯(lián)系同事，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作。計(jì)生部門的工作量大，許多工作需要突擊進(jìn)行，加班加點(diǎn)完成。自己要克服人際交往等方面的不足，在保持誠心對(duì)人、熱心待人品格的同時(shí)，還要學(xué)會(huì)與同時(shí)交流溝通，善于幫助同事、加強(qiáng)與同時(shí)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成工作合力把各項(xiàng)工作開展的有聲有色。㈣努力提高自身綜合素質(zhì)。針對(duì)自身薄弱環(huán)節(jié)，要采取多種方式和途徑進(jìn)行強(qiáng)化和提高。一是要多參加集體活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)別人的長處，取長補(bǔ)短；二是要借助機(jī)關(guān)各類主題活動(dòng)、下鄉(xiāng)工作的契機(jī)，大膽嘗試和表現(xiàn)自己，增加膽量；三是要多學(xué)習(xí)、多諒解、多反思，少抱怨、少浮躁、少自滿，努力提高自身修養(yǎng)。四是要進(jìn)一步在衣著、言談舉止等方面嚴(yán)格要求自己，積極塑造機(jī)關(guān)公務(wù)員良好形象。第四篇：治庸問責(zé)活動(dòng)心得體會(huì)“治庸問責(zé)”應(yīng)達(dá)到五個(gè)目的:當(dāng)前，全市上下正在深入推進(jìn)“治庸問責(zé)”，以此正黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，從而建立一支黨性觀念強(qiáng)、作風(fēng)過得硬，能干事、會(huì)干事、干成事的干部隊(duì)伍，為“四個(gè)XX”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。通過學(xué)習(xí)，筆者認(rèn)為，開展“治庸問責(zé)”，應(yīng)達(dá)到以下五個(gè)方面的目的。一是“勵(lì)志”。一位年輕干部到基層任“一把手”，臨行時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)：上任后保證不出問題?？梢?，在有些領(lǐng)導(dǎo)眼里，重要的不是干事創(chuàng)業(yè)，而是千萬別出問題。也就是說，為了不出問題，當(dāng)官可以沒有作為，沒有目標(biāo)，可以“庸”。這樣的“為官之道”，表現(xiàn)形式多樣：不學(xué)習(xí)，止步于既往的工作經(jīng)驗(yàn)；不觀察，看不到時(shí)代的巨變；不思考，滿足于從本本到條條，機(jī)械照搬照抄；不用心，敷衍塞責(zé)，淺嘗輒止，得過且過；不進(jìn)取，缺乏憂患意識(shí)，自滿自戀，取得了一點(diǎn)成績就飄飄然。這些都可以歸結(jié)為事業(yè)上滿足現(xiàn)狀、沒有志氣，或者暮氣沉沉、志氣不足。“燕雀安知鴻鵠之志”，陳勝稱王與其年輕立志分不開；“語不驚人死不休”，至高追求成就一代詩圣杜甫?！爸斡箚栘?zé)”就要向那些沒有志氣、“只求過得去、不求過得硬”的干部隊(duì)伍開刀,樹立其胸懷大志、敢于擔(dān)當(dāng)履職、敢于創(chuàng)造佳績的工作豪氣，使其爭創(chuàng)一流、百折不撓、奮力開拓，以高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高質(zhì)量去擔(dān)當(dāng)建設(shè)“四個(gè)襄陽”的重大使命。二是“提能”。有的同志干起事來埋頭苦干，任勞任怨，但就是效率不高，成績不突出。原因何在？我想，主要是能力不足。好比汽車?yán)瓥|西，想多載，就是爬不上坡。市委十一屆十四次全會(huì)明確了建設(shè)“四個(gè)襄陽”、推進(jìn)省域副中心城市發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。完成這一目標(biāo)，每位黨員干部要有非常之精神，非常之能力。這種能力源與不斷的學(xué)習(xí)與思考。有些黨員干部不愿學(xué)習(xí)、不思進(jìn)取，致使知識(shí)與能力不適應(yīng)工作需要，工作起來，思路窄、辦法少。只有注重學(xué)習(xí)，才能掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思想、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，不斷提高思想政治素質(zhì)和綜合能力；只有強(qiáng)化學(xué)習(xí)，才能提高正確執(zhí)行政策和依法辦事能力，提高做好群眾工作、解決實(shí)際問題的能力。要以“治庸問責(zé)”為東風(fēng)，敢于查擺自己能力上的不足，始終牢記，學(xué)習(xí)無止境，奮斗無止境，善于在實(shí)踐中歷練自己，提高自己適應(yīng)工作、推進(jìn)工作、創(chuàng)新工作的能力。三是“明事”。“明事”就是明確崗位職責(zé)。只有建立權(quán)責(zé)明確的崗位責(zé)任機(jī)制，才能把事情干得更出色。責(zé)任不明確、要求不具體、任務(wù)不到人，難以履責(zé)，也難以追責(zé)。拿老干部信訪工作來說，老同志從寄出信訪件那一刻開始，每天都在翹首期盼，如果局系統(tǒng)信訪接待人員不明確、程序不規(guī)范，老干部隊(duì)伍能有今天的穩(wěn)定局面嗎？對(duì)崗位職責(zé)不明確，對(duì)工作流程不熟悉，就會(huì)貽誤工作，影響部門形象，更談不上出成績、創(chuàng)業(yè)績。開展“治庸問責(zé)”，就要結(jié)合實(shí)際，梳理部門職責(zé)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)，切實(shí)解決職能交叉重疊、責(zé)任不清和管理真空等問題；進(jìn)一步完善制定各科室、各單位、各崗位職責(zé)，推動(dòng)部門責(zé)任法定化；明確界定每個(gè)崗位的基本職責(zé)、工作流程和能力素質(zhì)要求，實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任具體化；明確和細(xì)化各層級(jí)、職級(jí)的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)責(zé)任層級(jí)清晰化；建立崗位之間、科室之間的責(zé)任鏈條，做到責(zé)任對(duì)接無縫化。四是“察績”。一件產(chǎn)品，合不合格，標(biāo)準(zhǔn)好制定，檢驗(yàn)起來很方便。黨員干部工作績效的考核，一直以來都是一項(xiàng)復(fù)雜的難點(diǎn)工作，特別是有些崗位，不能用一二三甲乙丙來衡量。這次“治庸問責(zé)”重點(diǎn)之一就是推進(jìn)各部門在“察績”上動(dòng)腦筋、下功夫。要把崗位當(dāng)“廠房”，把工作質(zhì)量當(dāng)“產(chǎn)品”，向“精細(xì)化”要績效。要對(duì)現(xiàn)行考核指標(biāo)體系進(jìn)行改革，按照“精簡指標(biāo)、提高標(biāo)準(zhǔn)、拉開差距、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”思路，把治庸問責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核有機(jī)結(jié)合起來，建立科學(xué)的目標(biāo)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，注重突出中心工作，突出主要職能，拉開考核檔次和距離，考出壓力、考出動(dòng)力、考出干勁、考出效能、考出真本領(lǐng)，改變“工作雖然一般化，年底個(gè)個(gè)是先進(jìn)”和“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的局面。通過科學(xué)的績效管理，激發(fā)黨員干部提高能力、改進(jìn)工作的主動(dòng)性，改變干部隊(duì)伍中存在的不在行、不在狀態(tài)等現(xiàn)象，讓能干事者有機(jī)會(huì)，干成事者有舞臺(tái)，不讓勤勉者吃虧，懶怠者得利。五是“責(zé)過”。省委常委、市委書記范銳平，市委副書記、市長別必雄同志在全市治庸問責(zé)動(dòng)員會(huì)上都反復(fù)強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)治庸問責(zé)，重在“治典”，必須“刮大風(fēng)”、“打大雷”、“下大雨”。治庸問責(zé)光靠“和風(fēng)細(xì)雨”式的說服教育解決不了問題，推進(jìn)治庸問責(zé)，必須敢于問責(zé)、善于問責(zé)。敢于問責(zé)是基礎(chǔ)，體現(xiàn)的是決心和氣魄；善于問責(zé)是保證，依靠的是制度和法規(guī)。