深圳：20xx年辭職及被開除辭退公務員118人(編輯修改稿)
2024-10-21 02:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（10）泄露公司機密者；（11）偷盜同事和公司財物者；（12）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；（13）以暴力手段威脅同事者；（14）對公司利益造成重大損害的；（15）一個月內(nèi)遲到或早退3次以上者。（16）工作時間飲酒的。（17）在工作時間內(nèi)與他人或公司職工打架斗毆的。（18）在工作期間擅離職守的。（19）其它違法違紀行為。當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機關處理。第四篇：員工辭職辭退(開除)管理辦法員工辭職、辭退（開除）管理辦法第一節(jié)總則第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本管理辦法。第二條 本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司做出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。離職前按照規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務。員工未辦理完畢相關手續(xù)不得擅自離職。本制度適用于與公司簽署了勞動合同的所有員工。第二節(jié)辭職第五條 員工辭職需依以下時間規(guī)定(一)試用期人員提前三日提出申請；(二)正式員工提前三十日提出申請。第六條 辭職程序：(一)本公司員工因故辭職時，應首先向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管同意后到人力資源部索要《員工離職單》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交人力資源部；(二)人力資源部呈首席執(zhí)行官審批；(三)人力資源部根據(jù)首席執(zhí)行官的批準意見，通知申請人；(四)申請人辦理工作及物品移交手續(xù)；(五)人力資源部計算辭職者考勤呈交財務部，并開具《解除勞動合同證明書》；(六)財務部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復的薪資結(jié)算日期給予離職第七條 人員辦理薪資結(jié)算。辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。(一)辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請假時間相應的向后順延；(二)在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結(jié)算。對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。第三節(jié)辭退（開除）第三條 第四條第八條 第九條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：(一)試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務的；(二)違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；(三)患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；(四)員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位
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