機(jī)關(guān)、事業(yè)單位請(qǐng)銷假制度(編輯修改稿)
2024-10-21 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主任、分管常委簽署意見，報(bào)分管副書記批準(zhǔn)；7天以上，由分管副書記報(bào)常委會(huì)研究批準(zhǔn)。（2）室主任。請(qǐng)假1天以內(nèi)，由分管常委批準(zhǔn)；1天以上3天以下，由分管副書記批準(zhǔn)；3天以上的，由分管副書記報(bào)書記批準(zhǔn)。（3）常委。常委請(qǐng)假由書記批準(zhǔn)，因事出縣需向書記報(bào)告。四、所有請(qǐng)假手續(xù)一律交干部室存檔備案。五、請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)主動(dòng)銷假，不履行請(qǐng)假手續(xù)按缺勤處理。六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、機(jī)關(guān)落實(shí)帶薪休假制度。根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)同志累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：（一）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（二）工作滿1年不滿10年的同志，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的同志，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的同志，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。八、機(jī)關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計(jì)劃。在不影響工作的前提下，報(bào)分管常委、副書記批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并報(bào)干部室存檔。九、全年病、事假累計(jì)超過30天，或全年遲到、早退累計(jì)超過30次的，取消年終考核評(píng)優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重的室，不得參與機(jī)關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評(píng)、匯總。室主任負(fù)責(zé)該室同志簽到并簽字認(rèn)可后一周匯總，報(bào)干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。附：上級(jí)有關(guān)病事假等的規(guī)定事假《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》（豫人薪[1999]15號(hào)）機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假，超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：（一）工作人員全年事假累計(jì)超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。（二）機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。病假《河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》（豫人薪[1999]14號(hào)）機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇：（一）病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。（二）病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。（三）病假累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％； 工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。（四）工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。婚假及產(chǎn)假婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天 產(chǎn)假：國家98天+河南晚育假3個(gè)月=6個(gè)月8天《河南省人口計(jì)劃生育條例》“第三十三條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。第四篇：機(jī)關(guān)單位請(qǐng)銷假制度機(jī)關(guān)單位請(qǐng)銷假制度為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日?？记谥贫?，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。第一條 年休假機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天。參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天。工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假。下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。按規(guī)定享
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