相互批評談話(編輯修改稿)
2024-10-21 02:02 本頁面
【文章內容簡介】 其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。3在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作。3抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。3XXX分管XX業(yè)務，有時為業(yè)務需要，處理好與各黨政機關的關系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。日常工作中，與基層領導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。3主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。3缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業(yè)務交流時，有時不夠講究方法，處事藝術的重要性認識不夠。4在工作中雖能按照要求完成工作任務，但數量與質量沒有有機地結合起來，工作標準定位不夠高。4存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務、對人民負責的意識有所淡化。4艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。4在公務活動中講究面子和排場，有時存在超標準、超規(guī)格的現(xiàn)象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過緊日子的思想減弱。4調查研究存在形式主義，走規(guī)定路線，聽匯報、作指示多。4深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽取意見不夠。4政績觀存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長遠利益重。4工作部署多，抓落實不夠，滿足于開會發(fā)文，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實。4組織開展活動滿足于場面熱鬧、實際效果不好；忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力。50、堅持民主集中制不夠，聽不進不同意見，搞“一言堂”。5下基層調研走馬觀花，深入群眾不夠，解決具體問題少。5存在“長官意志”，說話不注意方式方法，批評人不講場合、不留情面。5習慣于發(fā)號施令，提要求多、抓落實不夠；有的憑經驗辦事，在辦公室聽匯報多，到一線摸實情少。5吃苦精神和進取精神不強，表此刻工作安逸現(xiàn)狀，缺乏工作激情，只求過得去不求過得硬，認為自己已年過歲，對自己要求不高了，滿足于完成任務，有等退休的思想，這個問題聚焦到“四風”問題上就是典型的享樂主義的表現(xiàn)。5嚴于律己不夠過硬，有上班遲到、下班早退的現(xiàn)象，節(jié)假日值班帶班不嚴格，有時只有工作人員值班。常言說得好，村看村、戶看戶、群眾看的是干部，局領導班子成員不帶頭執(zhí)行紀律，其他工作人員如何效仿，領導干部的表率作用如何發(fā)揮？5不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚，同事朋友一齊議論的是哪個單位補助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公務員相比待遇差距有多大，而不是比誰的職責心事業(yè)心強，誰對工作的貢獻大，這與共產黨員的宗旨格格不入。5性格急燥，修養(yǎng)不夠。無論是對班子成員和其他工作人員在說話的方式、方法上欠講究，話說起來讓人受傷。這可能是你認為目前你在班子成員中年齡最大，在老干部部門工作時光最長的原故，但我認為歸根到底還是你的修養(yǎng)不夠的問題。5作為黨委書記，XXX在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃念文件讀文章請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透，弄不清，學習效果不佳。對一些違反規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。5不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設中出現(xiàn)的難點焦點問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。60、反“四風”，轉作風不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題，
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