【文章內(nèi)容簡介】 行為。、參與公司重要經(jīng)濟(jì)合同的審查會簽，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行，確保工廠利益不受損害。、做好各種財務(wù)賬簿的日常管理，負(fù)責(zé)監(jiān)管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定，參與公司固定資產(chǎn)的管理。崗位權(quán)限：、參與公司購銷合同的審核權(quán)。、對下級上報的各種報表有審核權(quán)。、對本部門工作有檢查權(quán)、指導(dǎo)權(quán)以及業(yè)績考核評價權(quán)。對本部門人員崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)。、有對各項費用開支的審核權(quán)，對違反財經(jīng)紀(jì)律、不符合財務(wù)制度的費用開支有拒付權(quán)。、對貫徹執(zhí)行公司財經(jīng)制度不嚴(yán)或處理財會業(yè)務(wù)不當(dāng)，造成違章、罰款、浪費等現(xiàn)象負(fù)責(zé)。、對由于資金計劃不周、管理不善、監(jiān)督不嚴(yán)、影響生產(chǎn)負(fù)責(zé)。、對不及時清理庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶造成損失負(fù)責(zé)。、對國家規(guī)定的財務(wù)檔案資料整理歸檔不及時，管理不嚴(yán)、出現(xiàn)損壞、遺失等現(xiàn)象負(fù)責(zé)。、對成本資金、價格控制管理不嚴(yán)，經(jīng)濟(jì)活動分析不及時，影響工廠經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成負(fù)責(zé)。任職資格：、28～55歲，大專以上學(xué)歷，會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)。、5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。、熟悉國家財稅法律規(guī)范，具備財務(wù)項目分析處理能力。、熟悉財會軟件及辦公軟件使用。崗位名稱：財務(wù)會計崗位代碼：ABL0501崗位職等：五職等隸屬部門：財務(wù)部崗位定員：1人直屬上級：財務(wù)經(jīng)理直屬下級：無主要職責(zé)：、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算和財務(wù)監(jiān)督計劃。、加強(qiáng)流動資金管理，定期考核流動資金使用效果，不斷加速流動資金周轉(zhuǎn)。、加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，編制固定資產(chǎn)目錄，辦理固定資產(chǎn)購臵、折舊、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù)，定期進(jìn)行清查核對，做到賬物相符。、審計材料采購用款計劃，掌握市場價格，考核材料的消耗；審查采購發(fā)票等憑證。、擬定成本核算辦法，建立健全成本核算工作程序，編制成本費用計劃，監(jiān)督、掌握生產(chǎn)經(jīng)營成本、費用開支情況，登記成本費用明細(xì)賬，按規(guī)定編制成本報表上報。、做好利潤明細(xì)核算，正確計算生產(chǎn)經(jīng)營、銷售收入和其他收入，認(rèn)真審核和計算各項成本費用支出，準(zhǔn)確計算利潤，制作并登記有關(guān)的明細(xì)賬，編制利潤報表上報。、按制度進(jìn)行工資明細(xì)核算，審核工資表，計算發(fā)放工資，計提發(fā)放獎金。、登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案。、定期對賬、盤點，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜。、執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理并及時結(jié)算購銷往來賬、應(yīng)收應(yīng)付款和其他往來的暫收、暫付、備用金等往來款項，管理固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目。、擬訂專項資金管理辦法，實行歸口管理，對專項資金進(jìn)行明細(xì)核算，監(jiān)督公司資金流通情況，登記總賬，核對賬目，編制資金平衡表。、進(jìn)行財務(wù)預(yù)測，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考意見。、完成上級交辦的其他工作。崗位權(quán)限：、對廠內(nèi)各項基金和費用的使用有檢查、監(jiān)督權(quán)。、對違反公司財經(jīng)制度的收、支款項有權(quán)勸阻、制止和向上級反映。、對廠部集中審編的有關(guān)財經(jīng)方面的規(guī)定和管理制度有權(quán)提出修改意見。、有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制年、季、月度財務(wù)成本計劃所需的各種有關(guān)資料。有權(quán)向各部門索取有關(guān)資料和報表。、出現(xiàn)出入庫單據(jù)混亂時，向當(dāng)事人或所在部門發(fā)出限期整改權(quán)。、公司會計資料的保密權(quán)；會計核算辦法改進(jìn)的建議權(quán)。、對各類資產(chǎn)定期盤點權(quán)；對各類往來帳定期對賬權(quán)。、工資核算中違反工資制度的現(xiàn)象及時上報權(quán)。任職資格：、28～45歲，大專以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)。、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗。、熟悉國家財稅法以及財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)。、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實、工作仔細(xì)認(rèn)真。、熟悉財務(wù)軟件和辦公軟件操作。崗位名稱：出納員崗位代碼：ABL0603崗位職等：六職等隸屬部門：財務(wù)部崗位定員：1人直屬上級：財務(wù)經(jīng)理直屬下級：無主要職責(zé)：、從職人員要忠于職守，服從上級，業(yè)務(wù)精通，耐心細(xì)致。、嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度認(rèn)真審查原始憑證，報銷、結(jié)算公司各項費用，對違反公司規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續(xù)。、要根據(jù)原始憑證，及時準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，所有賬目必須書寫整潔、數(shù)字準(zhǔn)確、日清月結(jié)，原始憑證要妥善保管并定期上繳。、辦理現(xiàn)金收付和結(jié)算業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作。、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，及時與銀行定期對賬，做好銀行對帳調(diào)節(jié)表。、根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報收款情況。、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一致。、加強(qiáng)安全防范意識和安全防范措施，嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，認(rèn)真管好庫存現(xiàn)金、各種印章、銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票、空白支票、空白收據(jù)及其他各種有價證券，負(fù)責(zé)支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設(shè)立支票領(lǐng)用登記簿。、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表。、配合會計人員做好每月的報稅工作；負(fù)責(zé)作好工資、獎金的造冊發(fā)放工作。、完成其他由上級主管指派及其他本職工作。崗位權(quán)限：、對不合法單據(jù)有拒絕報銷權(quán)。、超限額、超范圍使用現(xiàn)金時的拒絕支付權(quán)。、行使總經(jīng)理的特別授權(quán)。任職資格：、25～35歲，中技以上文化，會計、財務(wù)及經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)。、2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。、熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)、了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策。、熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和保稅流程。、工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅持原則。、熟悉財務(wù)軟件和辦公軟件操作。崗位名稱：行政部經(jīng)理崗位編號：ABL0301崗位職等：三職等隸屬部門： 總經(jīng)辦崗位定員：1人直屬上級：副總經(jīng)理直屬下級：行政助理、人事主管、總務(wù)主要職責(zé)：、服從（副）總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行（副）總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)； 、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)；、簽發(fā)人力資源部文件，主持各種人事制度的宣導(dǎo)工作，確實將人事制度內(nèi)容貫徹到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行； 、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各項制度的正常運行，負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)安全的檢查整頓工作，負(fù)責(zé)員工違紀(jì)犯規(guī)現(xiàn)象的處理工作，負(fù)責(zé)員工獎賞的建議；、負(fù)責(zé)落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作；、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；、規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，經(jīng)常檢查本部門各項工作計劃的進(jìn)展情況；、負(fù)責(zé)審核基層管理人員的錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考績、懲罰的執(zhí)行情況；、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才的儲備、引進(jìn)工作，為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率； 、負(fù)責(zé)對公司各崗位勞動力調(diào)動安排做出分析，合理調(diào)配人員到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，確保工作崗位的合理，杜絕勞動力的浪費； 、依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作，根據(jù)各單位生產(chǎn)量，機(jī)臺數(shù)量和人員流失情況進(jìn)行人力資源預(yù)測并主持員工的招募與錄用；、根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘員工進(jìn)行目測和面試（甚至筆試），依測試結(jié)果實行合理的人員配臵，依才適崗，依能配崗；、負(fù)責(zé)組織員工思想品德、勞動技能、生產(chǎn)安全意識的培訓(xùn)與開發(fā)，認(rèn)真做好員工職前和在崗培訓(xùn)工作；、了解并掌握員工思想狀態(tài)，關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理以及防汛、防臺風(fēng)的布臵、檢查、落實、監(jiān)督和處理工作，積極穩(wěn)妥地處理好突發(fā)事件； 、負(fù)責(zé)落實質(zhì)量管理體系的推行，更新和收集各種文件、記錄，按照質(zhì)量管理體系要求執(zhí)行基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境、內(nèi)部審核、糾正措施、預(yù)防措施等工作控制。、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作，想方設(shè)法改善員工生活，為公司生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障；、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；辦理人員離職解聘手續(xù)，人員的招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽手續(xù)，以及職務(wù)任免、調(diào)配、申請報批手續(xù)；、積極配合和協(xié)助各部門、各班組的工作，幫助解決各種問題； 、及時完成上級交辦的其他工作。主要權(quán)限：、有對公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)； 、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)； 、有權(quán)提議下屬人選，并對其工作考核評價；、有對公司員工工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查權(quán)，對員工工作業(yè)績的考核評估權(quán)；、有對基層管理人員的監(jiān)督和獎懲建議權(quán)；對違反公司各項行政規(guī)章制度行為的處罰權(quán)。、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權(quán)； 、有權(quán)拒絕不合理的文件、資料的發(fā)放。任職資格： 、（略）崗位名稱：行政人事助理崗位編號：ABL0501崗位職等：五職等隸屬部門： 行政部人事崗位定員：1人直屬上級：人事經(jīng)理直屬下級：人事主管、總務(wù)主要職責(zé)：、協(xié)助處理行政人事日常事務(wù)： 、協(xié)助監(jiān)管執(zhí)行各項行政人事制度；、起草行政人事部門一般文件，對公司人事規(guī)章制度、福利政策等提出修訂建議；做好對行政人事文件的管理；執(zhí)行日常行政人事工作； 、行政人事介紹信、印章的使用、管理工作。辦公室文具，辦公設(shè)施的請購與管理等。、經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。、傳達(dá)行政人事通知、分發(fā)行政人事文件；做好會議記錄。、搜集人才信息，與各人才市場、技校、職業(yè)高中的人才渠道保持一定的公共關(guān)系。、了解各部門人力資源狀況，依據(jù)部門要求，組織各種形式的招聘工作。、人力招募資料匯集與整理。人力招募后應(yīng)聘人員的經(jīng)歷及證件的核實保存。、每月的人員流動去向的收集及流失原因的分析。、處理人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、升遷、離退職、請假、保險、合同等人事手續(xù)； 、協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；建立完善新員工崗前培訓(xùn)制度。做好新員工的教育培訓(xùn)和生活指導(dǎo)工作。、公司各種活動的策劃；組織工作。、按照歸檔工作的要求，對有保存價值的公司各種行政人事文件如公司各項管理規(guī)定及各次會議紀(jì)要，和帳冊進(jìn)行收集、整理、立卷、歸檔，并負(fù)責(zé)保管、借用和指導(dǎo)基層檔案管理工作。、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；臨時工檔案的建立。、負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于公司生活，上班情況的咨詢。負(fù)責(zé)內(nèi)部各類文件的打印、裝訂工作。、嚴(yán)格按照公司“考勤制度”進(jìn)行考勤管理。做好考勤系統(tǒng)的維護(hù)、更新、管理、數(shù)據(jù)輸入與輸出。并于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔，監(jiān)督、統(tǒng)計、匯