【文章內容簡介】 飯碗！但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實可信、溝通協(xié)調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商 等等，這些指標通常被歸入綜合素質一類，可不要讓人給你綜合素質差的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌 握好這個度。第二“度” ：投簡歷要有個“度” ：投簡歷的時候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小 圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業(yè)有血 緣和連帶關系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一 個“度”。1六、面試過程有好幾個度： 面試過程有好幾個度： 第一度：儀態(tài)儀容要有度：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好 這些度。第二度：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作 勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。第三度：心理上要有個度，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要 掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。第四度：準備工作要有度，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準 備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助 你鎮(zhèn)定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心?？墒牵膊灰\惶誠恐，小題大做，物資 準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒緒。要掌握準備的度。第五度：介紹優(yōu)缺點要有度，所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質，這些優(yōu)點也就是你能 有貢獻、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一 個優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就 自取滅亡。第六度：回答問題有度，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你***關，爭取求 職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。第七度：觀察問題要有度，對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試 注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官 的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。第八度：面試后查詢要有個度，不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也 不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。七、追求高薪要有度： 追求高薪要有度： 升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自 己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。八、職場做人要有個度： 職場做人要有個度： 與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有 來往、有人情，又不能拉幫結派，勾心斗角。要掌握好這個度。否則，就要被動跳槽。九、職場拼搏要有個度： 職場拼搏要有個度：2如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也 要講究個度，流汗不**,拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個度。十、充電要有個度： 充電要有個度 充電是求得發(fā)展的源泉，不第三篇：2012CJ新人面試須知2012 ChinaJoy新人面試準備工作：你需要一份完整的CJ面試簡歷。簡歷包括｛身高，體重，三圍，鞋碼，年齡，聯(lián)系方式，相關活動經(jīng)驗，照片515張｝【個人建議】CJ面試用郵箱簡歷更好 省去下載這個步驟 方便篩選和查看，照片也請直接貼出，屆時幾百封的簡歷只要有下載這個環(huán)節(jié)必定悲劇以下是個人總結的新人最常見的提問 請面試ChinaJoy的新人MM仔細閱讀 若有不理解或者追加提問的請聯(lián)系管理員（小安安）or（阿鬼），后期面試通告也請全部以這2人發(fā)出的通告為準?。 【提問】面試需要化妝嗎？我要穿高跟鞋去嗎？所有真心想去面試CJ的美女都會化妝，只是淡妝和濃妝的區(qū)別。如果你有超強的自信可以素顏勝過她們，那可以隨意。（化妝也是對廠商的尊重）除非廠商要求的是蘿莉面試，其他的絕大多數(shù)情況都需要穿高跟鞋。CJ上廠商提供的鞋子很少有平底鞋。高跟鞋高度按照面試要求和自己實際身高做標準。l 【提問】廠商都喜歡什么類型啊？對于妝容有什么要求呢？我的身高不滿足廠商的面試要求是不是就不能去了？廠商喜歡的類型千奇百怪，口味眾多，屆時的面試通告會做詳細說明，根據(jù)自己實際情況選擇合適的展臺進行面試。同1，妝容每個廠商的口味也不同，可以屆時問問群里有經(jīng)驗的女生相關情況，這個很難說清楚。只要身高不和要求誤差5CM以上，你都可以參加，別忘了你有高跟鞋，頂著10CM以上高跟去參加面試的MM大有人在。l 【提問】面試的流程是什么？如何提高面試成功率？一般展臺面試步驟包括：登記信息，等候區(qū)候場，面試，（面試復試），等待結果，面中簽約。想象一下ChinaJoy開幕的時候，站在臺上的你如何把廠商最好的一面show出來。所以，自信的笑容，漂亮的臉蛋，良好的身材決定著一切。經(jīng)驗都是浮云，每年都有無數(shù)個新人參加CJ，每年也都有無數(shù)個老人落選。自信是最關鍵的。l 【提問】我想要面COS，和SG一樣嗎，價格如何？面試難度如何？COS相對SG來說，面試難度增大不止一點點，每年CJ上showgirl上千，COS不足百人。擁有完美的臉蛋和身材，還需要接近廠商的游戲角色，所以同展臺COS的報酬一定比SG工資高。l 【提問】SG工資多少啊？我是外地的，會不會虧呢？我是上海的，能賺多少？根據(jù)廠商報價不同，經(jīng)紀公司及經(jīng)紀人黑心程度不同，展臺受歡迎程度不同和展臺名氣不同，SG工資有很大的差別。2011年是相對價格較低的，按照一般情況，SG平均工資在400600/天。因此，外地女生基本是虧本居多，但是ChinaJoy畢竟作為全世界第三大游戲展，也就當作自己年輕時候的證明吧。上海的，4天下來，賺個2000還是機會大大的。l 【提問】我去面什么展臺好呢？大展臺好還是小展臺好呢？請根據(jù)個人喜好和游戲公司的不同要求，選擇合適自己的展臺，一個甜美可愛的小姑娘去面要性感成熟的，肯定無出路的= =根據(jù)歷年的情況，大展臺的工資比小展臺少的情況非常多。小展臺就那么幾個SG，和需要50、60甚至100個SG的大展臺相比，給予SG的報價肯定