【文章內(nèi)容簡介】 題的根本辦法,但卻是最為消極的辦法,因為生產(chǎn)方式的更新不以人的意志為轉(zhuǎn)移,需花很長時間。第二,用先進(jìn)的文化教育人、引導(dǎo)人。意識形態(tài)領(lǐng)域存在著兩種對立的思想斗爭,諸如真理與謬誤,傳統(tǒng)與現(xiàn)代,先進(jìn)與落后等,我們要努力做到用先進(jìn)的文化去武裝群眾的頭腦,教育群眾與舊的腐朽的傳統(tǒng)觀念進(jìn)行決裂。第三,依法保障老年人的基本權(quán)益。通過各種渠道、多種形式來宣傳《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》,提高老年人的自我維權(quán)意識和家庭成員遵紀(jì)守法意識,通過法律力量規(guī)范農(nóng)村家庭成員的贍養(yǎng)義務(wù),尤其是加強(qiáng)農(nóng)村干部對贍養(yǎng)老人行為的監(jiān)督。對于拒不贍養(yǎng)老人,虐待、遺棄老人的,應(yīng)主動出面調(diào)解和干預(yù)。構(gòu)成犯罪的,可移交司法機(jī)關(guān),從而營造出一種養(yǎng)老敬老的良好風(fēng)氣。這是黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)。第三,發(fā)揮村落社區(qū)在養(yǎng)老中的作用。農(nóng)村的村落是一個完整意義上的社區(qū),有共同的文化傳統(tǒng)、道德規(guī)范和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),因此,應(yīng)該強(qiáng)化社區(qū)在養(yǎng)老方面對家庭的支持功能。如通過建立社區(qū)醫(yī)療點(diǎn)、老年人活動中心、老年人權(quán)益保障協(xié)會、老年人婚介所等,把村里自發(fā)性的助老愛老活動組織化、制度化,使老年人的生活獲得社區(qū)依托。第三篇：社會調(diào)查報告正文關(guān)于上海北玻玻璃技術(shù)工業(yè)有限公司員工招聘制度的調(diào)查報告一、調(diào)查過程（一）調(diào)查目的與意義，同時也是企業(yè)資源中最基本、最活躍的要素。人的活動是目的性和能動性的統(tǒng)一體，人力資源的發(fā)揮是其他資源發(fā)揮的基礎(chǔ)，也是其他資源發(fā)揮功能的主體。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)必須為特定的地點(diǎn)和時間的特定工作獲得合格的人員，這樣才能有效地實現(xiàn)組織的目標(biāo)。員工招聘的重要方面是，要做到人盡其才、是人在組織中的最佳崗位上發(fā)揮最大的潛力，實現(xiàn)最大的利益。（二）調(diào)查對象概況上海北玻玻璃技術(shù)工業(yè)有限公司上海市松江科技園Ａ區(qū)１４號姓名：xx 聯(lián)系電話：１３８xxxxxxxx 與調(diào)查主題關(guān)系：生產(chǎn)部長（三）調(diào)查時間2010年9月1日—2010年11月1日。（四）調(diào)查方式□訪談（包括電話訪談)，訪談對象為：xx 職務(wù) 行政總經(jīng)理人；xxx 職務(wù) 人力資源部專員；xxx 職務(wù) 設(shè)備廠廠長。訪談對象的選擇原則是：首先，是從生產(chǎn)一線的領(lǐng)導(dǎo)開始，他們最清楚需要什么樣的人才。其次，是人力資源部，他們較全面的掌握了整個人力資源配置情況?！鯁柧恚舶l(fā)放______份調(diào)查問卷（調(diào)查問卷附后）。調(diào)查問卷的來源及設(shè)計原則是□資料搜集，搜集資料概況：（1）資料名稱：職務(wù)招聘分析表，資料來源：人力資源部（2）資料名稱：人員招聘制度，資料來源：人力資源部（3）資料名稱:職位說明書，資料來源：人力資源二、調(diào)查對象現(xiàn)狀（一）生產(chǎn)崗位現(xiàn)狀該公司主要生產(chǎn)玻璃深加工設(shè)備，如：鋼化爐、單邊磨、雙邊磨，清洗機(jī)等。由于產(chǎn)品特點(diǎn)各一，下屬有四個廠分別從事各自的生產(chǎn)任務(wù)。廠下分別設(shè)有三個車間：機(jī)加車間、裝配車間、鉚焊車間。分別設(shè)有兩個工段：電控工段、發(fā)貨工段。廠長下屬有生產(chǎn)部長、計劃部長、技術(shù)科長、文員。自接到客戶訂單后，由設(shè)計部設(shè)計成型核算成本，交采購部按需采購鋼材，鋼材到位入庫，生產(chǎn)部提料生產(chǎn)。其中涉及到的專業(yè)工種有：車工、銑工、刨工、磨工、劃線鉗工、鏜工、裝配鉗工、焊工、鉚工、鈑金工、油漆工、木工、叉車工。在客戶訂單正常情況下，現(xiàn)有人員可以完成生產(chǎn)任務(wù)，但到了生產(chǎn)旺季，現(xiàn)有人員無法滿足生產(chǎn)的需求，這時便要通過增設(shè)崗位和招聘員工來完成。（三）員工招聘制度該廠的招聘制度是，首先，由車間一線的小班長向車間主任提出人員需求的申請，經(jīng)車間主任核實情況，如情況屬實上報生產(chǎn)部，生產(chǎn)部需要核實生產(chǎn)任務(wù)情況，即與已往時期的任務(wù)量進(jìn)行比較，核實后確實有人員編制差額，上報廠長。其次，由廠長直接向人力資源部專員提交人員招聘的明細(xì)表，既工種、專業(yè)水平程度、性別、年齡。再次，由人力資源部向行政總經(jīng)理請示，得到批準(zhǔn)后人力資源部便開始招聘。該公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部兩種，對于專業(yè)性相對不強(qiáng)的崗位采取內(nèi)部招聘，如：材料統(tǒng)計員、辦公室的文員等。對于專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，一律采取外部招聘，如：車工、銑工、設(shè)計人員等。招聘渠道有網(wǎng)上招聘委托職業(yè)中介所招聘和公司直招三種渠道。招聘原則：人崗匹配、內(nèi)部優(yōu)先，根據(jù)崗位任職資格，招聘最適合崗位的人，實現(xiàn)人崗匹配的一致性。同等條件下，優(yōu)先考慮符合內(nèi)部調(diào)動原則的內(nèi)部應(yīng)聘人員，為內(nèi)部員工提供更多發(fā)展空間。該公司還允許內(nèi)部介紹，內(nèi)部員工如有認(rèn)識符合招聘條件的人員，可直接帶其到招聘辦公室辦理手續(xù)。招聘步驟為：第一，應(yīng)聘人員填寫試用人員表后，按其應(yīng)聘專業(yè)安排崗位，試用期三個。第二，試用期結(jié)束次日，進(jìn)行考核，考核合格后，根據(jù)本人意愿，同其簽訂勞動合同。第三，企業(yè)員工分為正式和非正式員工兩種。正式員工依法享有企業(yè)的所有工薪待遇和福利待遇，非正式員工只享有法律規(guī)定下的待遇。三、調(diào)查的簡要結(jié)論（一）招聘制度的不健全經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該廠的招聘制度仍有不足的地方，第一，招聘環(huán)節(jié)的復(fù)雜性。該公司采取從下至上的人員招聘申請過程，程序復(fù)雜，時間慢，效率不高，若能省略不必要的步驟將大大提高辦事效率。第二，招聘時間的滯后性。按該公司采用的制度，等發(fā)現(xiàn)人員缺少的情況下在組織招聘，新進(jìn)員工對環(huán)境要有一個適應(yīng)的過程，短期內(nèi)是看不到效果的。應(yīng)當(dāng)在年初或季度前，對本季度的任務(wù)量做科學(xué)的評估，對可能涉及到會缺員的部門、崗位、相關(guān)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提前招聘。然后對其進(jìn)行培養(yǎng)，待到急用時以便及時補(bǔ)充，才能發(fā)揮作用。第三，招聘考核應(yīng)自始至終。對于所有員工應(yīng)當(dāng)建立階段性的考核制度，如每周、每月、每季度、每年。這樣使得員工要一直要保持警惕性，在技術(shù)方面不能落后，誰落后就有被淘汰的可能性。在紀(jì)律方面更要嚴(yán)格要求，違反公司規(guī)定的也要考核，有助于管理。第四，招聘的規(guī)范性。對于所有招聘人員都應(yīng)一視同仁，嚴(yán)格按照程序走，不應(yīng)開設(shè)“綠色通道”，從而避免了濫竽充數(shù)和關(guān)系化程度較高情況的出現(xiàn)，給管理和生產(chǎn)帶來不必要的麻煩。（二）從招聘制度看人力資源配置任何制度都應(yīng)遵循科學(xué)這個原則。在科學(xué)性的基礎(chǔ)上，又要講究特色，每一個公司的現(xiàn)實情況都是不一樣的。要因地制宜的制定招聘制度，只有規(guī)劃好招聘制度，才能讓公司的運(yùn)營操作正?；M(jìn)而保證組織目標(biāo)的順利實現(xiàn)。在我國歷史上，人們普遍追求人口數(shù)量，認(rèn)為人越多解決問題的能力就越大，“人多力量大”正是這一思想的集中體現(xiàn)。但是近年來科技的進(jìn)步和知識經(jīng)濟(jì)的興起，人們更加注重人力資源質(zhì)的提高，知識型、復(fù)合型人才的出現(xiàn)使得人們的注意力從對人力資源數(shù)量的關(guān)注轉(zhuǎn)為人力資源質(zhì)量的開發(fā)、提高和管理。提高人力資源的質(zhì)量勢必成為人力資源發(fā)展的重要目標(biāo)和方向。第四篇：寒假社會調(diào)查報告關(guān)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的社會調(diào)查報告【摘要】：人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是社會發(fā)展的動力，社會發(fā)展包括了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可見人民群眾是社會歷史發(fā)展進(jìn)程中的決定力量，經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人民群眾，因為人們?nèi)罕娛巧鐣鐣?jīng)濟(jì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，農(nóng)村的發(fā)展就是社會的發(fā)展，農(nóng)村的現(xiàn)代化就是國家的現(xiàn)代化，發(fā)展農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為現(xiàn)在的熱門話題，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)情況仍不容樂觀。農(nóng)村人口可分為三部分，其一務(wù)農(nóng)其二