【文章內(nèi)容簡介】 可試點推行競聘制度；以完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營和各項工作任務(wù)為評價標(biāo)準(zhǔn)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員考核評價體系，加強管理和考核工作，對工作進展不大的班子要幫助指導(dǎo)，沒有效果的堅決調(diào)整，對工作力度大，效果明顯的領(lǐng)導(dǎo)人物，要委以重任；對自我要求不嚴(yán)，業(yè)績平庸或影響工作的干部，要堅決撤換。要堅持民主集中制原則。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷增強堅持民主集中制的自覺性，堅持用制度來促進和保障以“四好班子”為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員隊伍建設(shè)，要以落實“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則研究方向性、全面性、戰(zhàn)略性的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部的任免使用等都必須領(lǐng)導(dǎo)班子集中研究決定，要注重調(diào)動班子成員的積極性和創(chuàng)造性，決策前要集思廣益，廣泛聽取職工群眾的心聲，要嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活會制度，堅持開展批評和自我批評，努力提高民主生活會質(zhì)量。要切實改進作風(fēng)，各級管理人員要發(fā)揚求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，團結(jié)奉獻的優(yōu)良作風(fēng)，保持昂揚向上，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強創(chuàng)新意識，提高開拓能力，要克服無所作為，牢固樹立群眾觀念，深入井下，深入基層，深入實際，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取意見。正確對待組織、同志和自己，堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，擺正位置，調(diào)整心態(tài)。要切實加強黨性修養(yǎng)，自覺做到注重事業(yè)，淡溥名利，心胸坦蕩，平等待人，彼此尊重，加強溝通，遵章守紀(jì)，接受監(jiān)督，始終對企業(yè)負(fù)責(zé)，始終對職工負(fù)責(zé)。三、實施目標(biāo)化管理，加強黨支部和黨員隊伍建設(shè)黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，建設(shè)好黨支部，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是公司健康發(fā)展的根本保證。面對新形勢、新任務(wù)，我們要按照集團公司《黨建工作目標(biāo)管理考核辦法》，積極推行黨建目標(biāo)化管理，將“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，促進基層黨的工作。要結(jié)合精細化管理，健全基層黨支部目標(biāo)管理責(zé)任制，各支部書記為責(zé)任人，對各項任務(wù)分別細化工作內(nèi)容，確定工作目標(biāo)，從解決實際問題出發(fā)，把圍繞中心開展工作的大目標(biāo)，分解成若干細項，明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，及時獎懲。通過目標(biāo)化管理，使工作變被動為主動，該干什么、由誰干、怎么干，都按目標(biāo)程序進行，做到目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、操作性強，通過一些具體指標(biāo)的設(shè)定，使工作由定性到定量，以定量為主，不僅突出干什么，而且明確怎么干，干成什么樣子，要結(jié)合精細化管理，進一步加強機關(guān)自身建設(shè)，機關(guān)各科室要嚴(yán)格按照公司黨發(fā)（2006）12號文有關(guān)規(guī)定開展好各項工作，年終進行考核，并將考核結(jié)果與科室正副職收入掛鉤。黨群部門要加大監(jiān)督檢查力度，做到各支部年初有計劃，季度進行一次檢查，年終有考核，平時監(jiān)督“三會一課”、黨員學(xué)習(xí)教育、民主評議黨員等制度的執(zhí)行，通過落實目標(biāo)化管理，促進黨支部的工作走向經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化軌道。黨支部書記要著力提高自身政治素質(zhì)和工作水平，加強和改進黨支部各項工作，努力建設(shè)支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”黨支部，努力培養(yǎng)落實黨的方針政策執(zhí)行力強，促進公司發(fā)展帶動力強，服務(wù)職工群眾影響力強的“三強”黨支部書記，增強支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要按照黨建目標(biāo)化管理標(biāo)準(zhǔn)，加強黨員隊伍建設(shè)，切實抓好黨員的發(fā)展和管理工作，嚴(yán)格黨員標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展程序，嚴(yán)格履行入黨審批手續(xù)，保證黨員質(zhì)量。要有重點的在重要管理崗位、生產(chǎn)技術(shù)骨干、一線職工和青年中發(fā)展黨員。繼續(xù)開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”等活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶動職工群眾積極投入到推動公司快速發(fā)展的各項工作中。要加強黨支部和黨員隊伍建設(shè)。鞏固和擴大先進性教育活動的成果，按照既要重點當(dāng)前又要著眼長遠，要建章立制，又要確保貫徹落實的基本要求，要用科學(xué)理論武裝黨員的頭腦，增強黨員的學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新意識，要完善組織生活制度，開展主題實踐活動，增強黨員的大局意識和紀(jì)律意識，要充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，推行黨務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督，增強黨員的群眾意識和服務(wù)意識，建立健全民主參與機制，保障黨員權(quán)利，形成黨員民主參與黨內(nèi)生活的良好氛圍，增強黨員的責(zé)任意識和監(jiān)督意識。通過建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，把黨員先進性的具體要求體現(xiàn)到日常工作中去。四、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)要加強反腐倡廉教育。充分利用中心組學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)時間認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實中紀(jì)委六次全會精神和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，把反腐倡廉教育納入黨員教育的總體規(guī)劃，運用正反兩方面的典型開展黨風(fēng)教育，重點抓好管人、管錢、管物等重要崗位人員的教育。要大力開展廉潔文化建設(shè)，形成廉潔從業(yè)的良好氛圍和環(huán)境，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員必須牢記“兩個務(wù)必”，遵守“四大紀(jì)律、八項要求”，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗精神，各支部、各單位要認(rèn)真落實簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》規(guī)定的各項內(nèi)容，做到“八個堅持、八個反對”。要以落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》為重點，以規(guī)范權(quán)力運行為主線，建立和完善黨內(nèi)監(jiān)督制度、民主管理制度、從業(yè)行為和責(zé)任追究制度及生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，加大制度執(zhí)行力度，形成按制度辦事，靠制度管人的機制。要嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，以解決發(fā)生在職工群眾身邊的，嚴(yán)重?fù)p害職工群眾切身利益的突出問題為重點，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，重點治理截留、克扣、虛報、冒領(lǐng)職工工資獎金、亂支濫花行為，紀(jì)委要充分發(fā)揮職能作用，對二級單位經(jīng)濟分配定期進行監(jiān)督檢查，讓職工干明白活，拿放心錢，維護好職工的切身利益。五、認(rèn)真開展思想政治工作，調(diào)動職工積極性最近，胡錦濤總書記提出了社會主義榮辱觀的重要論述，這對構(gòu)建社會主義和諧社會具有很強的思想性、指導(dǎo)性和現(xiàn)實性，我們一定要按照上級要求，深刻理解“八榮、八恥”的科學(xué)內(nèi)涵，并立足崗位實際，付諸于行動中。各級組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《思想政治工作條例》，進一步領(lǐng)會精神實質(zhì)，落實好《條例》的要求，要準(zhǔn)確了解職工思想現(xiàn)狀，把握思想政治工作的脈搏，堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，把思想教育和嚴(yán)格管理結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，加強對職工的理想信念教育、形勢任務(wù)教育和職業(yè)道德教育，加強“三觀、三德“教育，大力弘揚愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗精神，引導(dǎo)職工樹立以企業(yè)為家的思想，調(diào)動職工的積極性，為公司的快速發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。要推行思想政治工作崗位責(zé)任制，借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理方法把思想政治工作任務(wù)、目標(biāo)要求、《條例》中規(guī)定的各級組織思想政治工作責(zé)任制，科學(xué)地分解到各崗位、各重要環(huán)節(jié)，落實到人頭，與安全生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)同步?jīng)Q策，同步檢查，同步考核，同步獎罰，做到各個崗位職責(zé)分明，緊密配合，有條不紊地開展思想政治工作，要把工作成效與晉升評優(yōu)、經(jīng)濟利益掛鉤，調(diào)動全員參與積極性，使思想政治工作成為干部職工的自覺行動。六、加強對工會、共青團等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮群眾組織在推動公司快速發(fā)展中的作用群眾組織是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，是團結(jié)和帶動職工完成各項工作任務(wù)的優(yōu)勢力量，要加強對工會、共青團等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，促使他們依照法律和各項章程，獨立自主開展工作，充分發(fā)揮作用，群眾組織要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中心開展工作，調(diào)動方方面面的積極性。工會要認(rèn)真貫徹《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，依法保障和維護職工權(quán)益，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度下民主監(jiān)督的形式和途徑，要完善礦、區(qū)（科）務(wù)公開的內(nèi)容和方式，不斷拓寬礦、區(qū)（科）務(wù)公開工作的領(lǐng)域，提高礦、區(qū)（科）務(wù)公開的實效。各級團組織要大力加強自身建設(shè)，認(rèn)真履行教育青年、團結(jié)青年、服務(wù)青年、聯(lián)系青年的職能，鞏固團員意識教育成果，進一步增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨的助手、后備軍和團員青年的突擊隊、生力軍作用。繼續(xù)依靠群眾組織做好員工思想政治工作，遵照思想上尊重職工群眾，感情上貼進職工群眾，行動上深入職工群眾，工作上依靠職工群眾的要求，充分發(fā)揮群眾組織廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，以活動為載體，豐富職工精神生活，陶冶職工高尚情操。工會組織要繼續(xù)開展好安全生產(chǎn)“四個一“活動，開展好豐富多彩、形式多樣的文體活動，增強職工隊伍的凝聚力，為完成公司的各項工作任務(wù)和目標(biāo)貢獻力量。共青團組織要結(jié)合青年特點，開展好青年喜聞樂見的各項活動，帶領(lǐng)團員青年，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作貢獻自己的聰明才智。七、努力構(gòu)建和諧礦區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要堅持以人為本和全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，要進一步加大安全思想教育力度，創(chuàng)新安全思想教育方式方法，加強安全文化建設(shè)，廣泛宣傳安全理念、安全價值觀，開展經(jīng)常性的安全教育活動，保持強大的安全宣傳聲勢，增強職工的安全意識，不斷提高職工的安全生產(chǎn)素質(zhì)和自?；ケＢ?lián)保能力。要結(jié)合本單位的實際，進一步強化黨員安全先鋒崗、黨員安全責(zé)任區(qū)活動，教育黨員上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，發(fā)揮黨組織在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督保障作用，做到黨員身邊無“三違”無事故，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)做貢獻。要進一步強化礦區(qū)社會治安綜合治理，保持安全的礦區(qū)秩序，要加強治安防范體系建設(shè)，構(gòu)建起點線面結(jié)合、專群結(jié)合、靈活有效的治安防控網(wǎng)絡(luò)，落實好各項防范措施，穩(wěn)定礦區(qū)治安秩序，加強內(nèi)部保衛(wèi)工作，配合警署，嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪行為，維護企業(yè)和職工的利益，教育黨員干部不斷強化政治敏銳性，在大是大非面前始終保持清醒頭腦，維護穩(wěn)定的政治局面。要進一步增強群眾觀念，積極預(yù)防并及時化解各種信訪矛盾。牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，努力解決好關(guān)系職工群眾切身利益的問題。認(rèn)真落實《信訪工作條例》，提高職工思想動態(tài)分析的針對性和緊急信息報送的時效性，及時排查處理各種信仿矛盾。深入開展“百千萬”活動，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾生活，圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。努力把黨的溫暖送到職工群眾中，做到想職工所想，幫職工所需，憂職工之所憂，繼續(xù)開展扶貧幫困送溫暖活動，不定期組織募捐活動，努力在礦區(qū)形成樂善好施、扶貧濟困、團結(jié)互助的良好人際關(guān)系。要進一步加快文明礦區(qū)建設(shè)力度，按照與集團公司簽訂的責(zé)任狀，盡快出臺文明礦區(qū)總體規(guī)劃，報請集團公司批準(zhǔn)后，組織實施，今年安排的辦公樓、調(diào)度室裝修、職教樓改造、洗選系統(tǒng)整治等工程，有關(guān)部門要周密計劃，妥善安排，如期保質(zhì)保量地完成，為廣大職工創(chuàng)造出良好的工作和生活環(huán)境。要按照“井下要有安全感，井上要有舒適感”的要求，進一步加大環(huán)境整治力度，改善職工群眾工作和生活條件，要把職工文明素質(zhì)的提高與環(huán)境改造有機結(jié)合起來，共同創(chuàng)造富美和諧的礦區(qū)環(huán)境，促進“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。八、切實加強企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)活力的內(nèi)在源泉。企業(yè)文化建設(shè)不是一蹴而就的事，而是長期艱苦的實踐過程，必須有計劃、有目標(biāo)、有步驟地推進，力求取得實在的效果。要促進文化力向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，推進企業(yè)發(fā)展，要以先進的企業(yè)文化為引導(dǎo)，大力推進精細管理，健全完善以崗位責(zé)任制為中心的各項管理制度，搞好“四定”工作，做到事事有標(biāo)準(zhǔn)，崗位有規(guī)范，人人有專責(zé)，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展、黨的工作及其它各項工作中，都形成切實有效，充分發(fā)揮作用的安全制度和管理模式，用文化力提升領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和凝聚力，推動公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定。同志們，2006年的各項工作任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于落實，讓我們以更加飽滿的熱情，更加務(wù)實的作風(fēng)，更加有力的措施，與時俱進，眾志成誠，開拓進取，團結(jié)奮斗，為完成全年的各項工作任務(wù)而努力奮斗！謝謝大家。第三篇：在政治工作會議上的講話在政治工作會議上的主持詞同志們，今天會議的各項議程已全部結(jié)束。會議內(nèi)容很豐富，開得很成功。剛才，？同志通報了2007黨支部工作目標(biāo)管理考核情況，會議表彰了一批在企業(yè)發(fā)展中表現(xiàn)突出的先進基層黨支部；？同志作了2007紀(jì)監(jiān)工作報告；黨委書記？同志作了重要講話。就如何貫徹落實好本次會議精神，我談三點意見：一、凝聚人心，形成合力，圍繞我礦08年目標(biāo)、工作重點營造氛圍 在凝聚人心上，宣傳部門，要充分發(fā)揮輿論陣地的作用，利用廣播、電視、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)等多種載體，圍繞安全生產(chǎn)、08年工作重點，加大宣傳力度，切實調(diào)動各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把各單位凝聚到目標(biāo)任務(wù)上來，做到圍繞安全抓生產(chǎn)，圍繞生產(chǎn)促發(fā)展的局面上來。在形成合力上，各基層黨支部要充分利用班前會、安全例會、學(xué)習(xí)會等時間，積極宣傳政治工作會議精神，特別是龔書記的講話精神，要讓基層員工知道、理解、支持，提高對政治工作的認(rèn)識，以明確的政治導(dǎo)向為動力，牢固樹立安全可防可控的理念，安全是最大的政治，促進員工嚴(yán)格按照操作標(biāo)準(zhǔn)施工，從而減少各類事故的發(fā)生。二、精誠團結(jié)，協(xié)調(diào)工作，創(chuàng)造政通人和的政治局面常言說：“天時不如地利，地利不如人和”。這充分闡述了“人和”的重要性。對于黨員干部來說，善于團結(jié)是一種責(zé)任，一種胸懷，一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。團結(jié)的班子才有戰(zhàn)斗力，團結(jié)出效益，團結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)出人1才。支部成員要相互開展談心交心、善意的批評和自我批評活動，要形成相互協(xié)商通氣制度或習(xí)慣，充分發(fā)揮集體的智慧和力量，增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。正職與正職之間，要相互補臺不拆臺，相互信賴不猜疑。正職對副職要放手，讓副職的創(chuàng)造性得到發(fā)揮；要放心，讓副職的積極性得到調(diào)動；要放權(quán)，讓副職的才干得到顯現(xiàn)。副職要做到，有所不為定好位，有所為時不越位，尊重、服從，以爭得正職的信任；謙虛、協(xié)作，以求得其他副職的支持；信任、分權(quán)，以贏得下屬的信服。各單位、各部門之間也要搞好協(xié)調(diào)配合，圍繞集團公司和我礦改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，精誠團結(jié)，減少阻力，增加助力，形成合力，創(chuàng)造政通人和、奮發(fā)進取的工作局面。三、求真務(wù)實，真抓實干，確保安全生產(chǎn)再上新臺階各級管理人員要以本次會議為新起點，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假晚間進礦簽到、跟值班等制度，要把在工作中產(chǎn)生的“厭、松、虛、滑”作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)榍谟谒伎?、真抓實干。在狠反“三違”上。希望全礦上下要把狠反三違當(dāng)作一項基礎(chǔ)工作去落實、去開展、去執(zhí)行。各級管理干部要帶著任務(wù)，帶著責(zé)任，帶著感情，查隱患，找問題，反三違；要本著對企業(yè)忠，對員工愛，對工作真的態(tài)度，堅決糾正員工的三違行為，規(guī)范員工的操作標(biāo)準(zhǔn)，全礦上下要形成“人人有責(zé)、人人負(fù)責(zé)”的反三違的氛圍和態(tài)勢。職能部門要認(rèn)真分析三違產(chǎn)生的原因，尤其是深層次的原因，從班次、時間、年齡結(jié)構(gòu)、類型進行剖析，并有