雙牌縣地方稅務(wù)局考勤簽到制度(編輯修改稿)
2024-10-20 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 晚班費(fèi)，另按天數(shù)比例扣發(fā)工資表外固定性及臨時性獎金。有下列情形之一，不得參加本年評優(yōu)和評先：（1）當(dāng)年請事假累計超過天；（2）當(dāng)年請病假累計超過天；（3）當(dāng)年請事假、病假合計超過40天；（4）當(dāng)年曠工累計超過5天。五、考勤考核的落實?？h局成立考勤考核小組，由分管局長為組長，人秘股、監(jiān)察室同志為組員，主要負(fù)責(zé)檢查考勤制度落實情況處理協(xié)調(diào)各種矛盾。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門工作人員出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，機(jī)關(guān)人員請假條交人秘股保存?zhèn)浒?。各（分）局將每月考核統(tǒng)計表于次月七日前報人秘股備案?？h局不定期對出勤情況進(jìn)行抽查。不按規(guī)定審批、報批請假事宜的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，經(jīng)查實每起扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人個人收入30元。個人和單位考勤情況將列入評先、評優(yōu)、獎勵、晉級、晉升和目標(biāo)考核。六、本辦法未盡事宜由縣局考勤小組負(fù)責(zé)解釋。（七、本辦法從二00三年六月一日起生效，以前制定的考勤考核管理辦法，同時廢止。）第五篇：公司員工簽到考勤管理制度公司員工簽到考勤管理制度考勤制度一、公司實行簽到考勤辦法，員工本人親自簽到，不得代簽，否則均視為曠工半天。二、員工不得遲到、早退（班車因不可抗力情況例外）。病事假提前持請假單書面請假（無特殊事后、電話請假無效），經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交人力資源部門備案。部門經(jīng)理外出可轉(zhuǎn)人力資源部門代簽備案。特殊情況不能書面請假者必須于24小時之內(nèi)補(bǔ)填請假單。三、工作時間員工嚴(yán)禁辦私事功因私外出，如有特殊原因持請假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出，外出時間按事假處理（事后、電話請假無效），無請假單視為曠工；四、因公外出或出差，須提前填寫公出（差）申請單，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可外出，部門經(jīng)理外出由人力資源部門代簽，事后補(bǔ)簽無效。五、員工上下班不得遲到或早退，凡遲到或早退超過半小時者，按曠工半天處理。遲到一次罰款二元，每月累計超過兩次（不含兩次）取滿當(dāng)月滿勤獎。六、請假：請假方式：員工請假，無論何種假，除緊急情況（指個人急癥或發(fā)生意外事件，直系親屬急癥或發(fā)生意外事件），可電話同主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門請假并于24小時之內(nèi)履行書面手續(xù)外，一律事前填寫請假單，按照準(zhǔn)假程序經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。準(zhǔn)假權(quán)限：分公司部門經(jīng)理：三天；副總經(jīng)理、集團(tuán)部門經(jīng)理：七天；總經(jīng)理：十五天以內(nèi)。準(zhǔn)假程序：⑴、分公司部門經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由分公司總經(jīng)理簽字，人行部備案。分公司總經(jīng)理外出可由人力資源部門或集團(tuán)總經(jīng)理代簽。⑵、集團(tuán)員工病事假、公出（差）須持請假單公出（差）申請單由部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備案，部門經(jīng)理外出可由人力資源部門或集團(tuán)總經(jīng)理代簽。⑶、集團(tuán)部門副經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由人力資源部門或集團(tuán)分管副總經(jīng)理簽字。病假：員工病假月累計超過8小時（含8小時）取消滿勤獎，病假按實際天數(shù)扣除日工資，月病假超過5日扣除月獎金的20%，月病假超過7日取消當(dāng)月獎金；病假必須有縣市級以上醫(yī)院的證明并交人事部門備案。事假：員工每月事假累計超過4小時（含4小時）即取消滿勤獎，每月不超過3天按事假天數(shù)扣除工資，每月超過3天除扣除日工資和滿勤獎外，扣除月獎金的50%，月事假超過5天，取消當(dāng)月獎金，連續(xù)事假期30天可以辭退。曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺崗、或經(jīng)過批準(zhǔn)但超假不歸均視為曠工。每月曠工超過4小時取消滿勤獎、月超過8小時扣除
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