全縣行政問責方案(編輯修改稿)
2024-10-20 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 照檢查和解決好以下四個方面的問題：工作機制方面。查是否能從崗位職責和工作特點的實際出發(fā)，以解決當前存在的突出問題為著眼點，建立、落實工作機制；查是否落實公開承諾制、首問負責制、限時辦結制、考核評議制、問責追究制等一系列制度；查是否做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確，是否切實把公務人員的履職行為，納入制度化、規(guī)范化軌道。工作紀律方面。查領導班子是否團結協(xié)調(diào)，政治紀律是否嚴格遵守的問題；查是否存在組織觀念淡漠、自由散漫、遲到早退，工作時間上網(wǎng)炒股、聊天、玩游戲的問題；查是否存在不遵守會議紀律，缺席頂替、跑會走過場的問題；查有無會上不講，會后亂講，當面不講，背后亂講，熱衷于造謠生事，傳播小道消息等現(xiàn)象，是否存在造謠生事，煽風點火，撥弄是非，破壞和諧的問題。工作作風方面。查工作作風是否正派，有無強烈的事業(yè)心和責任感，能否把主要精力集中在干事創(chuàng)業(yè)上，善于把上級精神和本單位實際結合起來，積極主動地開展工作；查是否存在工作不切實際，貪圖虛名，搞花架子，做表面文章，弄虛作假的問題；查是否存在機關人心不順，風氣不正，拉幫結派，扯皮內(nèi)耗，鬧不團結等問題。工作效能方面。查是否存在工作講的多做的少，回避矛盾、不敢碰硬，畏首畏尾，臨陣退縮的問題；查是否存在精神萎靡不振，工作松松垮垮，辦事馬馬虎虎，行動拖拖拉拉的問題；查是否存在工作責任不清、推諉扯皮等問題。（二）承諾踐諾，真抓真改針對發(fā)現(xiàn)的問題，將整改責任細化到各個科室，做好各項工作之間的協(xié)調(diào)。通過開展各種評比，促進整改措施的落實。同時加強整改落實的監(jiān)督，將我局整改落實情況采取一定方式向社會公開承諾，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。干部個人的整改落實情況，在局內(nèi)部進行公開承諾。（三）開展民主測評活動重點開展對局機關及機關干部的評議活動。將針對自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題，特別是工作機制、工作紀律、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題所整改落實的情況，向社會公開承諾，接受基層群眾和社會各界的評議，局干部個人的整改落實情況，在單位內(nèi)部進行民主測評。要采取召開座談會、組織書面評議、口頭評議等方式，拓寬評議渠道，確保評議的真實性和客觀性。三、加強領導，穩(wěn)步推進（一）精心組織、領導帶頭。認真研究、周密部署自查整改階段各項工作任務，局班子成員要充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭查擺問題、帶頭剖析原因、帶頭開展批評與自我批評、帶頭深入整改，認真參加每一項活動，確保時間到位、精力到位、行動到位，為機關干部職工做出表率。（二）結合實際、深查真改。緊密聯(lián)系我局實際，做到查找問題準、剖析原因深、整改措施實，分析報告精。緊扣”治庸提能、治懶增效、治散聚力的目標，嚴格按照查找問題、整改落實、民主測評的順序進行。對查擺出來的突出問題，制定整改計劃，明確整改落實時限、措施和責任人。發(fā)揚民主精神，學會換位思考，圍繞服務對象的所思所想所盼，落實公開承諾，抓好民主評議，推動問題解決。（三）統(tǒng)籌兼顧、抓好結合。堅持把思想教育、自查整改、責任追究、樹立典型、建立機制貫穿始終，將自查整改與建立健全責任體系結合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)工作結合起來，與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境結合起來，與推進中心工作結合起來、與績效目標結合起來，確?！盃幭葍?yōu)、補短板、強問責”和各項工作統(tǒng)籌推進、相互促進。第三篇：行政問責近年來，我國政府在行政問責制的推行方面監(jiān)督力度減弱，公民參與監(jiān)督的路徑缺失，導致政府在對官員問責過程中的公正、公平性受到公民的質疑。同時也體現(xiàn)出了我國在行政問責制的推行方面存在的問題也越發(fā)明顯。政府應該以公平、正義、民主、法制、責任的政治思想，不斷完善我國行政問責制的推行。我國公務員隊伍是履行政府職能和開展公共行政管理的主題，在社會公共管理領域中負有特殊的職責和使命。近年來，我國公務員隊伍涌現(xiàn)出眾多具有強烈工作責任心和事業(yè)心、全心全意為人民服務的先進人手和模范人物。其中曹德云與陳家順同志將自己融入到老年人，下崗民工，困難家庭中去，全面了解群眾所需、所急，切切實實的為群眾辦事的的模范行為和奉獻精神是值得我們所學習的，他們堅持以“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想基礎，認真踐行“以民為本、為民解困、為民服務”的宗旨，為群眾辦實事、做好事、解難事的工作作風受到了社會各界的稱贊。我國公務員隊伍是履行政府職能和開展公共行政管理的主題，在社會公共管理領域中負有特殊的職責和使命。近年來，我國公務員隊伍中也有一些人宗旨意識和責任意識缺失。一是群眾觀念不強，為群眾辦事漫不經(jīng)心，漠然置之。二是事業(yè)心不強，在為群眾解決問題時，互相推諉，相互扯皮，能拖就拖。三是責任心不強，部分基層干部面對風險因素時，存在著回避矛盾、僥幸過關的心態(tài)，
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1