【文章內(nèi)容簡介】 后順序排好隊，明日按計劃去做。可以避免“撿了芝麻，丟了西瓜”。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則： ①實事求是準(zhǔn)確的自我認(rèn)識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。②要切實可行首先，個人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力，個人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，一個學(xué)歷不高又無專業(yè)特長的職員，卻一心想進入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實際。其次，個人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔(dān)當(dāng)重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標(biāo)。③個人職業(yè)計劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致職員是借助于企業(yè)而實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，其職業(yè)計劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的 過程中實現(xiàn)。離開企業(yè)的目標(biāo)，便沒有個人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，職員在制定自己的計劃時，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。第三篇：5個簡單步驟幫你制定職業(yè)生涯規(guī)劃5個簡單步驟幫你制定職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生就業(yè)時，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)找到一個滿意而適合自己的工作不容易，雖說有職業(yè)規(guī)劃存在明顯的優(yōu)勢。但是多數(shù)學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃望而卻步，覺得難以操作。大學(xué)生作為一個有文化內(nèi)涵的群體，為什么對于關(guān)系到自己切身利益的職業(yè)規(guī)劃的問題上卻無從下手呢？究其原因，大部分學(xué)生對于職業(yè)規(guī)劃沒有明確的認(rèn)識，導(dǎo)致畢業(yè)后，面對現(xiàn)實和理想的沖突，表現(xiàn)出消極的狀態(tài)，對于工作得過且過，不能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。其實職業(yè)規(guī)劃并不是一個特別難以操作的事情，只要抽出課余的一點時間，根據(jù)本文介紹的方法，做一個簡單的職業(yè)規(guī)劃非常容易。一、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀自我認(rèn)知是整個職業(yè)規(guī)劃中最重要的部分，認(rèn)識自己綜合考慮包括愛好、特長、工作能力、性格、價值觀、主要優(yōu)缺點。也可以使用 朗識測評系統(tǒng) 的測評來對自己進行分析，找出自身優(yōu)勢、劣勢、內(nèi)部原因、外部原因。二、確定自己的奮斗目標(biāo)一個人的職業(yè)目標(biāo)，可分為幾類，作為在校大學(xué)生怎么簡易的對于職業(yè)有個目標(biāo)呢？可以分為崗位目標(biāo)（將要從事何種崗位）；職務(wù)目標(biāo)（最理想的職務(wù)是什么）、經(jīng)濟目標(biāo)（渴望自己的經(jīng)濟收益是多少）、成就目標(biāo)（希望取得的社會認(rèn)可度是多少）。做了以上的規(guī)劃，就對于你的未來有了明確的認(rèn)識，分析一下，按照你所規(guī)劃的去做，反之亦然。三、分析現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距也許你會發(fā)現(xiàn)原來現(xiàn)實與目標(biāo)的差距太大，但要明白“高估現(xiàn)在，低估未來”這個道理，就好比寶寶喜歡某個玩具，媽媽承諾買個更好的，寶寶還是會不假思索的只要眼前這個。所以，你要找出自己現(xiàn)實與理想的差距，找到定位，一步一個腳印走下去。四、制定行動計劃制定行動計劃有2個部分：尋找實話自己實現(xiàn)目標(biāo)的行業(yè)、企業(yè)與職位；培訓(xùn)自己的技能，把書本知識和實踐經(jīng)驗結(jié)合，在實踐中磨練自己，通過培訓(xùn)提高自己的技能水平；五、開始行動在尋找工作的過程中，每個人都會遇到許多工作“機會”，這些所謂的機會有的也許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向成功，需要仔細(xì)進行甄別。其實職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單，合理利用測評系統(tǒng)的同時讓職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，能夠堅持原有的方針，并且可以根據(jù)現(xiàn)實情況做出調(diào)整，掌握好“度”，借助網(wǎng)站各大網(wǎng)站的人才素質(zhì)測評及職業(yè)前景分析，相信會對自己未來的就業(yè)有很大的幫助。第四篇：制定一份職業(yè)生涯規(guī)劃制定一份職業(yè)生涯規(guī)劃——段智峰一、自我分析第一、我是誰？第二、我在哪里？第三、我將是什么樣子？二、自我診斷第第一、診斷問題發(fā)生的領(lǐng)域，是家庭問題、自我問題、還是工作問題；或是其中兩者或三者的共同作用？第二、診斷問題的難度。是否學(xué)習(xí)新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態(tài)度與價值觀。第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻(xiàn)，是否學(xué)會在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長，和其他組織人員的團結(jié)協(xié)作怎樣，組織對自己的職業(yè)生涯設(shè)計和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。三、制定職業(yè)發(fā)展通路計劃職業(yè)生涯通路計劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容：(1)描述各種流動的可能性。(2)反映工作內(nèi)容、組織需要的變化(3)詳細(xì)說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識。四、明確需要做的培訓(xùn)和準(zhǔn)備列一目錄：在你職業(yè)生涯與生活中，什么你做得好？什么做得不好？你還需要什么？是需要學(xué)習(xí)，需要擴大權(quán)力？需要增加經(jīng)驗？再想一下，怎樣應(yīng)用你的培訓(xùn)成果？你擁有什么資源？那么，你現(xiàn)在應(yīng)該停止做什么？開始干什么？培訓(xùn)和準(zhǔn)備的時間如何安排？五、求詢可以同朋友、同事或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T探討或研究，特別是和伴侶交談意見，詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑，如何應(yīng)付目前的問題；如何同上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。六、總結(jié)并把自己的規(guī)劃寫出來確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，確定自己何時內(nèi)部發(fā)展何時重新選擇，發(fā)展通路是怎樣的。職業(yè)生涯規(guī)劃（技術(shù)型）典型特征：性格內(nèi)向，喜歡獨立思考，做事謹(jǐn)慎細(xì)致。職業(yè)選擇時，主要注意力是工作的實際技術(shù)。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技術(shù)職能區(qū)提升。成功標(biāo)準(zhǔn)：在本技術(shù)區(qū)達(dá)到最高管理位置，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢。主要職業(yè)領(lǐng)域：財務(wù)分析、計劃。典型職業(yè)通路：財務(wù)分析員－主管會計－財務(wù)部主任－公司財務(wù)副總裁。在承擔(dān)主管會計兩年后，如果本企業(yè)發(fā)展不佳，到大中型企業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)和準(zhǔn)備：兩年內(nèi)取得注冊會計師資格，在業(yè)余時間進修管理學(xué)知識。需要提高處理信息的能力，保持積極的心態(tài)。職業(yè)生涯規(guī)劃（管理型）典型特征：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員,善于使用權(quán)力。成功標(biāo)準(zhǔn)：管理越來越多的下級，承擔(dān)的責(zé)任越來越大，獨立性越來越大。主要職業(yè)領(lǐng)域：企業(yè)組織或部門的主要負(fù)責(zé)人。典型職業(yè)通路：工人－生產(chǎn)組組長－生產(chǎn)線經(jīng)理－部門經(jīng)理個人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定一、個人職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的定義個人職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：你對自己未來職業(yè)生涯發(fā)展做出一個構(gòu)想并制定具體步驟去實未來的過程。價值觀：促使你做出決定和行動的觀念、原則和標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)想規(guī)劃：用三四句話來描述你渴望的未來而非預(yù)測的未來行動規(guī)劃：用一段