【正文】 和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標。◆確定長遠目標，建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要，必須能夠配合工作環(huán)境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標?！魧ふ易约鹤羁释非蟮臇|西，用心去思考和發(fā)現(xiàn)自己的長遠職業(yè)目標。雇員的長遠目標，一靠雇員思考、反思而得來，是雇員以自己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析；二靠雇員創(chuàng)建得來。（2）制定短期職業(yè)目標已經(jīng)選定長期目標，現(xiàn)在需要足夠的理智和準確度，把長期目標換成一個個具體的短期目標。長期目標和短期目標有機聯(lián)系，構(gòu)成一個金字塔型目標網(wǎng)，塔尖是長遠目標，底部是無數(shù)個短期具體目標。如果你對短期內(nèi)期望完成的事業(yè)，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目標的制定了。所謂輸出目標，即為達長遠目標而設(shè)定的具體實施目標，是能以標準衡量是否完成的目標。制定行動計劃與措施在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。評估與回饋影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏差，這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和做出適當?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。第二篇：制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟自我評估: 自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。搜前程通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。職業(yè)生涯目標的確定：職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。制定行動方案在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標后，就要制定相應(yīng)的行動方案來實現(xiàn)它們，把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。評估與反饋：在人生的發(fā)展階段，由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏差，這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和做出適當?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。職業(yè)生涯目標規(guī)劃方式：職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年計劃，五年、三年、一年計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。①定出未來發(fā)展目標：今生今世，你想干什么?想成為什么樣的人?想取得什么成就?想成為哪一專業(yè)的佼佼者?把這些問題確定之后，你的人生目標也就確定了。二十年計劃太長，容易令人泄氣，十年正合適，而且十年功夫足夠成就一件大事。③定出五年計劃：定出五年計劃的目的，是將十年大計分階段實施。④定出三年計劃：俗話說，五年計劃看頭三年。因為計劃是你的行動準則。務(wù)必具體、切實可行。⑥下月計劃：下月計劃應(yīng)包括下月計劃做的工作，應(yīng)完成的任務(wù)、質(zhì)和量方面的要求，財務(wù)上收支，計劃學(xué)習(xí)的新知識和有關(guān)信息，計劃結(jié)識的新朋友等等。重點在于必須具體、詳細、數(shù)字化，切實可行。⑧明日計劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先后順序排好隊，明日按計劃去做。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則： ①實事求是準確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。其次，個人職業(yè)目標和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。③個人職業(yè)計劃目標要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致職員是借助于企業(yè)而實現(xiàn)自己的職業(yè)目標的，其職業(yè)計劃必須要在為企業(yè)目標奮斗的 過程中實現(xiàn)。所以，職員在制定自己的計劃時，要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致。但是多數(shù)學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃望而卻步，覺得難以操作。其實職業(yè)規(guī)劃并不是一個特別難以操作的事情，只要抽出課余的一點時間，根據(jù)本文介紹的方法，做一個簡單的職業(yè)規(guī)劃非常容易。也可以使用 朗識測評系統(tǒng) 的測評來對自己進行分析，找出自身優(yōu)勢、劣勢、內(nèi)部原因、外部原因。做了以上的規(guī)劃，就對于你的未來有了明確的認識，分析一下，按照你所規(guī)劃的去做，反之亦然。所以，你要找出自己現(xiàn)實與理想的差距，找到定位，一步一個腳印走下去。其實職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單，合理利用測評系統(tǒng)的同時讓職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，能夠堅持原有的方針，并且可以根據(jù)現(xiàn)實情況做出調(diào)整，掌握好“度”，借助網(wǎng)站各大網(wǎng)站的人才素質(zhì)測評及職業(yè)前景分析，相信會對自己未來的就業(yè)有很大的幫助。是否學(xué)習(xí)新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態(tài)度與價值觀。自己是否做出貢獻，是否學(xué)會在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長，和其他組織人員的團結(jié)協(xié)作怎樣，組織對自己的職業(yè)生涯設(shè)計和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。(2)反映工作內(nèi)容、組織需要的變化(3)詳細說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識。六、總結(jié)并把自己的規(guī)劃寫出來確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，確定自己何時內(nèi)部發(fā)展何時重新選擇，發(fā)展通路是怎樣的。職業(yè)選擇時，主要注意力是工作的實際技術(shù)。成功標準：在本技術(shù)區(qū)達到最高管理位置，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢。典型職業(yè)通路：財務(wù)分析員－主管會計－財務(wù)部主任－公司財務(wù)副總裁。培訓(xùn)和準備：兩年內(nèi)取得注冊會計師資格，在業(yè)余時間進修管理學(xué)知識。職業(yè)生涯規(guī)劃（管理型）典型特征：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。成功標準：管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越大。典型職業(yè)通路：工人－生產(chǎn)組組長－生產(chǎn)線經(jīng)理－部門經(jīng)理個人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定一、個人職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的定義個人職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：你對自己未來職業(yè)生涯發(fā)展做出一個構(gòu)想并制定具體步驟去實未來的過程。因此，在此過程中，你必須審時度勢來適應(yīng)外界的變化，而非你可以選擇的，你所能做出的選擇只能是你是否想影響這個變化而已，但你可以通過創(chuàng)造一個構(gòu)想規(guī)劃來影響未來，在以前看來，最近的未來和現(xiàn)在幾無差別，但在今天變動是如此頻