公務員范圍規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-20 22:28 本頁面
【文章內容簡介】 資格審查對資格審查合格者進行考試對考試合格者進行錄用考核提出擬錄用人員名單試用考錄監(jiān)督公務員除考試錄用外的其他錄用方式：選舉錄用、委任錄用、招聘錄用、考核錄用 公務員考核的內容：德、能、勤、績、廉 公務員考核的方法：領導考核與群眾考核相結合平時考核與定期考核相結合定性考核和定量考核相結合我國公務員考核等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職公務員獎勵的種類：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號 懲戒的種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除我國公務員法規(guī)定，警告的處分期為半年；記過的處分期為一年；記大過的處分期為18個月；降級、撤職的處分期為兩年 職務晉升的條件：標準條件和資格條件標準條件即對公務員在政治立場、思想品質及工作能力、業(yè)務水平等方面的要求資格條件主要是學歷、資歷等方面的要求我國公務員職務晉升制度除規(guī)定了晉升的原則標準、晉升條件、晉升程序等內容外，還有兩個重要規(guī)則，就是職數限額規(guī)則和逐級晉升的規(guī)則公務員任用方式的種類：委任制、考任制、選任制、聘任制 （選擇）培訓的種類：⒈對新錄用人員的培訓⒉任職培訓⒊專門業(yè)務培訓 ⒋更新知識培訓 我國公務員的培訓機構：國家行政學院地方行政學院管理干部院校其他具有相應資格的培訓機構 公務員出國培訓的經費以國家財政撥款為主，爭取國外資助和其他資金來源為輔。調任、轉任、輪換、掛職鍛煉的區(qū)別⑴調任（調入、調出）：國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或助理研究員以上的非領導職務，以及國家公務員調出行政機關任職。⑵轉任：轉任是指國家公務員工作需要或其他正當理由在行政機關內部進行的平級調動。根據轉任的原因不同，轉任可以分為因工作需要的轉任和因個人申請的轉任。轉任的適用類型：①在行政機關內部調劑人員余缺；②為合理使用人才進行職位調整；③為解決公務員個人困難進行職位調整。⑶輪換：在同一政府工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調換職位任職。一般而言，擔任領導職務的公務員在同一職位上任職五年以上，原則上要實行輪崗。輪換與轉任的比較：①對象的特殊性；②輪換比轉任的計劃性、時間性更強。⑷掛職鍛煉：掛職鍛煉是指國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員在一定時間內到基層機關或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務。掛職鍛煉的對象是那些沒有基層工作經歷或沒有企業(yè)、事業(yè)單位工作經歷的，或者經歷不夠的公務員。掛職鍛煉的特點⑴短期交流；⑵不改變人事行政關系；⑶內外混合交流；⑷單向流動。回避的種類⑴任職回避 ⑵公務回避 ⑶地域回避 ⑷離任回避任職回避的范圍⑴夫妻關系 ⑵直系血親關系 ⑶三代以內旁系血親關系 ⑷近姻親關系 任職回避的實施原則⑴低職回避原則（以低避高原則）：盡可能調整那些在本部門擔任職務較低和承擔責任相對較小的人，盡可能減少給工作造成不利影響。⑵自主權原則⑶綜合治理原則。公務員工資的模式⑴固定金額等級薪金制（含義）：依據事先分好的職等和薪級拉開檔次確定出固定的金額，按照公務員的職等薪級對位發(fā)薪。⑵指數等級薪金制：工資標準不規(guī)定工資的具體數額，只規(guī)定工資指數，工資的具體數額等于工資指數乘以當年的指數值。一定的指數值每年由政府根據物價和生活費用指數的變動情況確定。職級工資制的構成⑴職務工資：主要體現公務員的工作職責大??；⑵級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。辭職與自動離職、免職、開除的比較 ⑴辭職與自動離職的比較辭職是公務員的一種權利；自動離職是一種嚴重違紀行為。⑵辭職與免職的比較①辭職是公務員的權利，是公務員根據本人的愿望做出的；免職是公務員機關的權利，公務員處于被動服從的地位。②辭職是公務員根據個人的原因；而免職則必須有法定的原因，否則不得隨便免除公務員的職務。③辭職是公務員解除與機關的關系，其公務員身份也隨之喪失；免職只是職務關系的變更，免職者仍具有公務員的身份。⑶辭退與開除的比較開除是公務員懲戒中最嚴重的一種紀律處分；辭退不是一種行政處分，是公務員主觀努力不夠或其他客觀原因所引起的。被辭退的公務員可以享受法定的待遇；被開除者不能享受。強制退休與自愿退休的條件第三篇：公務員范圍的界定如何理解我國對公務員范圍的界定？公務員范圍根據公務員法草案說明、全國人大法律委員會關于公務員法草案審議結果的報告，公務員的范圍是以下七類機關工作人員。[1]中國共產黨機關的工作人員。[2]人大機關的工作人員。[3]行政機關的工作人員。[4]政協(xié)機關的工作人員。[5]審判機關的工作人員。[6]檢察機關的工作人員。[7
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