公務(wù)員出入境管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-15 22:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 隸屬關(guān)系，分別報(bào)送中央組織部、中央金融工委、中央企業(yè)工委、公安部、人事部備案。 第十二條 本規(guī)定由中央組織部、中央金融工委、中央企業(yè)工委、公安部、人事部負(fù)責(zé)解釋。 第十三條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。 2024 行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定 (試行 ) 解局：這兩個(gè)規(guī)定將給公務(wù)員帶來(lái)重要影響 4 月 18 日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)第二十三次會(huì)議，會(huì)議通過(guò)了《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定 (試行 )》、《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定 (試行 )》，以及北京市、廣東省、重慶市、新疆維吾爾自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo) 干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為的規(guī)定 (試行 )。這些規(guī)定出臺(tái)將給公務(wù)員隊(duì)伍帶來(lái)什么影響 ?人民網(wǎng)今日就此問(wèn)題采訪了相關(guān)專家。 深化公務(wù)員分類改革： 激發(fā)基層活力 提升公共管理水平 會(huì)議指出，深化公務(wù)員分類改革，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度。要著眼于提高管理效能和科學(xué)化水平，確立體現(xiàn)工作性質(zhì)和職位特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展通道，分類錄用、分類考核、分類培訓(xùn)，突出對(duì)公務(wù)員特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì)，更好調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性。 “ 分類管理是《公務(wù)員法》實(shí)施十年以來(lái)有待落實(shí)的工作，是公務(wù)員管理 lsquo。硬骨頭 rsquo。中的 lsquo。硬骨頭 rsquo。 ” 國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部宋世明教授認(rèn)為，深改小組能夠?qū)⒋颂嵘献h程，具有重要意義。 國(guó)家行政學(xué)院教授、中國(guó)行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)汪玉凱指出，此次會(huì)議提出的深化公務(wù)員分類改革，是對(duì)《公務(wù)員法》的進(jìn)一步推進(jìn)和具體化。 深化分類改革將對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍產(chǎn)生什么影響 ?“ 政府管理分工化是政府管理的趨勢(shì)，有利于更好地運(yùn)用專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)人員。 ” 汪玉凱說(shuō)，綜合管理類承擔(dān)決策的職責(zé)，專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類則承擔(dān)執(zhí)行的責(zé)任，公務(wù)員分類化管理后將提升基 層公務(wù)員的水平和素養(yǎng)，有利于樹(shù)立良好的政府形象。 職務(wù)晉升通道狹窄，讓很多基層公務(wù)員看不到希望。從上海等地摸索來(lái)看，公務(wù)員分類改革的指向之一，就是要打破晉升 “ 單通道 ” 。這意味著，只要基層公
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