關于拓展訓練大全(編輯修改稿)
2024-10-20 22:26 本頁面
【文章內容簡介】 和組織，分廠38名員工一早就開赴昆明野鴨湖拓展樂園，進行為期一天的拓展訓練。此次活動得到了分廠領導的高度重視和大力支持，在分廠領導的親自帶隊下開展了分廠員工的第一期拓展訓練培訓。這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是一次生動地彰顯團隊合作精神與意義的體驗培訓。有研究表明：人類對聽到的大約記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親身經歷過的大約可以記住80%。因此拓展訓練的目的，就是要讓大家把平時耳熟能詳?shù)摹畧F隊精許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們“俯首甘為孺子牛”擊和震撼，引發(fā)內心深刻的思考，從而更加深刻地了解“團隊精神”的寓意和內涵。以下我把自己在拓展訓練中得到的團隊合作精神的一點心得和感受與同事們分享。第一環(huán)節(jié)“撲克游戲”我們38個人分成2個隊，每隊19人，站成2豎排，在不允許說話，沒有手勢，甚至不許擠眉弄眼的情況下，一人一次順序出列循環(huán)把放在前方10米遠處箱里的十三張撲克牌在規(guī)定的時間內從113按順序翻找出來，最先在規(guī)定時間里完成的隊獲勝。這個“撲克游戲”讓我體會到兩點： 第一，了解和熟悉規(guī)范是做好工作的基礎每項工作都有它的規(guī)范和流程，正如每項游戲都有它的規(guī)則，在進入工作狀態(tài)之前，必須去了解熟悉規(guī)范，這是做好工作的基礎。而在工作中，我們可能會以自我意思為中心，甚至想超越規(guī)則而自行其事，然而個人的粗莽和造次都有可能會給整個團隊的利益帶來損失，因此，要時刻牢記，我是團隊的一員，我的任何舉動，都會給分廠帶來正面或者負面的影響。在游戲中每個人都知道自己翻到的數(shù)字，卻不知道別人翻到的數(shù)字，于是，溝通成為一種必須。面對一項任務，大家都會產生各自的想法，但是如果各行其是，缺乏溝通，行動中不僅得不到理解和支持，更容易出現(xiàn)混亂和矛盾，甚至產生分歧和沖突，從而導致內耗和爭斗。第二，領導是團隊的靈魂每個團隊都要有一個領導。領導需要了解團隊的目標和目前所掌握的資源，找到合適的方法，讓所有人都知道他的方法從而心領神會地按照他的思想來統(tǒng)一行動最終完成任務。常言說得好，“兵慫慫一個，將慫慫一窩”，一個出色的領導，是帶領團隊奪得勝利的關鍵。一個領導者不僅僅是組織形式上的領導，還必須是整個團隊的精神和靈魂的系帶，這樣才能對團隊思想行動進行統(tǒng)一，指明方向和方法，進行強有力的執(zhí)行，使團員們保留各自的意見，無條件地服從并且不折不扣的執(zhí)行領導的指示。團員如果有任何阻撓、非議、一意孤行都會導致組織管理系統(tǒng)和團員行動的紊亂。所以領導是團隊的靈魂。第一個拓展項目：信任背摔“背摔”，這是拓展訓練中最具典型意義的項目之一。，在臺下的同事們會用手托起成一個“人床”把臺上摔下的人接住。有些隊員出于本能的恐懼，在后倒時心理上出現(xiàn)猶豫，引起身子，屁股先下去，這樣在下面接的同伴承受的局部重力過大，容易導致傷害。這個項目讓我體會到：信任是團隊合作的基礎，責任是團隊合作的關鍵當臺上的人問到：“我要倒了，你們準備好了嗎？”臺下所有組成人床的同伴異口同聲的回答“我們準備好了，請相信我們！”這就是承諾。團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源，是力量、勇氣和信心的源泉。承諾體現(xiàn)了一種責任感，當說出了自己的承諾時，相當于把自己的人品，公信力，責任心置于公眾的考驗中。在人的一生中，有一些東西是值得誓死捍衛(wèi)的。臺下同事表現(xiàn)出死守陣地，精神高度集中的狀態(tài)，能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心摔下去，這體現(xiàn)
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