【文章內(nèi)容簡介】 主持人）、副董事唐先生、董事徐先生、張先生和王女士四、會議議程公司總經(jīng)理李先生的述職報告：關(guān)于本公司在經(jīng)營上對外開拓近況的報告。需要討論中國入世后對國內(nèi)百貨行業(yè)所帶來的沖擊，提出應(yīng)對挑戰(zhàn)的策略。請各位董事提前做好準(zhǔn)備，務(wù)必準(zhǔn)時出席。宏達(dá)百貨股份有限公司二〇一一年六月二十八日深圳市區(qū)人民政府關(guān)于宏達(dá)百貨股份有限公司申請小額貿(mào)易出口權(quán)的函深圳市經(jīng)貿(mào)委: 宏達(dá)百貨股份有限公司公司是1999年注冊成立的股份制企業(yè)，現(xiàn)有職工1428人。一、會議首先聽取了公司李總經(jīng)理的述職報告：李總經(jīng)理向董事會重點(diǎn)報告了本公司在經(jīng)營上對外開拓的近況。并指出公司在經(jīng)營上正積極向著國際化方向發(fā)展，特地成立了外引內(nèi)聯(lián)的專門工作機(jī)構(gòu)，積極探索與國外企業(yè)合資、合作的途徑。目前已同日本、俄羅斯、匈牙利等國的貿(mào)易團(tuán)體進(jìn)行了接觸，并取得了顯著的成果。先后與日本日新株式會社成立了博聞美食有限公司；與匈牙利合資成立了天德爾兒童制衣有限公司，并在匈牙利占有一定范圍的市場，形成了長期供貨基地，為進(jìn)一步發(fā)展對外貿(mào)易創(chuàng)造了條件。公司已向所屬區(qū)人民政府申請小額貿(mào)易出口經(jīng)營權(quán),申請已得到了區(qū)人民政府的批準(zhǔn)，并且深圳區(qū)人民政府已于2002年7月12日向深圳經(jīng)貿(mào)委去函申報。二、董事會對李總經(jīng)理的工作業(yè)績感到滿意，會議著重討論了中國入世后對國內(nèi)百貨業(yè)所帶來的沖擊,提出了應(yīng)對挑戰(zhàn)的策略。會議主要有以下觀點(diǎn)：（1）提出要引進(jìn)國外新技術(shù),建立現(xiàn)代化的物流中心,以降低經(jīng)營成本；（2）采取靈活多樣的經(jīng)營方式，除了辦商場，零售、批發(fā)并舉外，還要通過舉辦展銷會、技術(shù)交流會等適于引進(jìn)技術(shù)與信息的方式開展業(yè)務(wù)：（3）舉辦不同類型的培訓(xùn)班，造就人才；（4）重視并運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段，通過各種途徑聘請中高級管理人才，引進(jìn)國外先進(jìn)的管理方法，并要籌建信息部，以便及時掌握國際商貿(mào)最新信息。以上意見均得到與會者的認(rèn)同，并要求有關(guān)職能部門具體實施。二〇一一年八月二十日MSD尊敬的各位來賓：大家好！歡迎大家來參加MSD中國制藥有限公司成立典禮，在這里請允許我代表MSD會議的名稱：MSD（中國）制藥有限公司董事會開會時間：2000年12月20日上午9：00準(zhǔn)時開會開會地點(diǎn)：MSD（中國）制藥有限公司會議大廳出席人：總裁張先生、7位董事主持人：總裁張先生記錄人：王秘書二、會議內(nèi)容會議議題：面臨新世紀(jì)，公司在培養(yǎng)人才方面如何領(lǐng)先與會人員講話及意見：（1）張總裁說：“創(chuàng)造一個滿意的工作環(huán)境，為員工提供一個能夠激發(fā)其創(chuàng)新精神和領(lǐng)導(dǎo)才能的工作空間，是MSD一直重視的人才理念。人才是公司的生命線，在本公司，每位員工都應(yīng)該得到公司的悉心栽培。在新世紀(jì)里，公司將一如既往地重視和培養(yǎng)人才。請諸位暢所欲言，提出新的人才策略?！保?）王董事：一助一工程，即通過新員工與老員工組對，加速前者熟悉公司的程序和企業(yè)文化的學(xué)習(xí)進(jìn)程。（3）陳董事：在線培訓(xùn)，即著手以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)行大量投資，使新老員工都從中獲益。即使離廠區(qū)位置很遠(yuǎn)的員工，也可以利用像課堂一樣在線討論的軟件，而獲得實在的培訓(xùn)。（4）李董事：提出發(fā)展資源中心，即提供關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)才能、綜合管理及個人發(fā)展方面的2500多張CDROM、錄像及錄音資料以及成百上千部圖書和期刊。（5）徐董事：提出內(nèi)部提拔人才，即啟動員工代表在職輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)項目—有潛能的員工將脫產(chǎn)在一些部門輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)相應(yīng)的管理經(jīng)驗和技能，從而脫穎而出成為管理人才。2000年12月20日，MSD(中國)制藥有限公司董事會2000年12月20日，MSD(中國)制藥有限公司召開了董事會，會議由總裁張主持，公司的7位董事出席了本次會議，監(jiān)事會成員、部分公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席了本次會議。會上，總裁張主持開始了本次會議，表態(tài)公司在培養(yǎng)人才方面一直創(chuàng)造一個滿意的工作環(huán)境，為職工提供一個能夠激發(fā)其創(chuàng)新精神和領(lǐng)導(dǎo)才能的工作空間。MSD一直重視的人才理念，也是公司的生命線，在本公司，每位員工都應(yīng)該得到公司的悉心栽培。并表示，在新世紀(jì)里，公司將一如既往的重視和培養(yǎng)人才。各位董事圍繞著公司在培養(yǎng)人才方面如何領(lǐng)先發(fā)表了自己的看法。一、一助一工程。通過新員工與老員工組隊，加速熟悉公司的程序和企業(yè)文化的學(xué)習(xí)進(jìn)程。二、在線培訓(xùn)。以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)行大量投資，使員工都從中獲益。離廠區(qū)位置很遠(yuǎn)的員工，也可以運(yùn)用像課堂一樣在線討論的軟件，而獲得實在的培訓(xùn)。三、發(fā)展資源中心。提供關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)才能綜合管理及個人發(fā)展方面的2500多張CD—ROM，錄像及錄音資料以及成百上千部圖書和期刊。四、內(nèi)部提拔人才。啟動員工代表在職輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)項目—有潛能的員工將脫產(chǎn)在一些部門輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)相應(yīng)的管理經(jīng)驗和技能，從而脫穎而出成為管理人才。本次會議為公司接下來在培養(yǎng)人才方面將如何領(lǐng)先開拓了新的思路，借鑒了經(jīng)驗。會議最后董事會表示公司有能力繼續(xù)突破自我，超越競爭對手，邁向一個新的里程碑。報： 送： “五一”長假期間勤工儉學(xué)調(diào)查報告報告撰寫：徐麗麗二○一二年五月四日定期的向我院貧困大學(xué)生免費(fèi)提供節(jié)假日兼職工作：院福特項目辦公室也一直在積極努力解決這一方面的問題，并取得了很大的成果。，為我院大學(xué)生提供免費(fèi)或者有償?shù)那诠€學(xué)崗位服務(wù)。具不完全統(tǒng)計，校大學(xué)生自強(qiáng)社通過積極與校外企業(yè)公司的聯(lián)系，五