20xx-20xx年x黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-20 20:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，所屬黨支部通過黨組評(píng)估驗(yàn)收。深入推進(jìn)黨員示范崗、黨員示范項(xiàng)目，激發(fā)研發(fā)人員活力，助力技術(shù)創(chuàng)新奮力推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作開創(chuàng)新局面。開展黨建工作觀摩交流，促進(jìn)黨支部間、本部與駐外黨支部之間的互動(dòng)交流，黨建工作質(zhì)量顯著提高。制定《黨建考核細(xì)則》，進(jìn)一步完善工作考核標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，通過月度檢查、季度評(píng)估、年底總評(píng)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)各黨支部的黨建工作考核，促進(jìn)黨支部工作效率進(jìn)一步提升。下一步，將繼續(xù)探索信息化條件下有效開展黨建工作的新載體新路數(shù)，深化“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”工作，優(yōu)化拓展X網(wǎng)站和微信公眾號(hào)的信息發(fā)布，構(gòu)建全方位立體化綜合網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提升黨建信息化水平。建立黨支部“活力指數(shù)”數(shù)據(jù)庫，依據(jù)各黨支部開展活動(dòng)次數(shù)、參加人數(shù)、綜合評(píng)定黨支部的組織活力，對(duì)活力不強(qiáng)的黨支部及時(shí)整改提高。（三）持續(xù)規(guī)范黨內(nèi)政治生活，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸向縱深發(fā)展。利用黨群例會(huì)，討論研究黨建工作考核、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、群團(tuán)建設(shè)等事項(xiàng)，充分發(fā)揮黨組織在經(jīng)營(yíng)管理中的把關(guān)定向作用。黨委召開X次民主生活會(huì)，黨支部召開組織生活會(huì)X次、開展民主評(píng)議黨員活動(dòng)X次，充分利用批評(píng)與自我批評(píng)武器發(fā)現(xiàn)、定位、剖析、整改問題，以解決問題的實(shí)際效果帶動(dòng)整體工作水平的提升。完成個(gè)支部的換屆選舉工作，按程序新設(shè)立黨支部，進(jìn)一步完善黨組織架構(gòu)，促進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作持續(xù)深化。三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，突顯人才支撐發(fā)展作用（一）堅(jiān)持黨管干部，選人用人從高從嚴(yán)。堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在確定選人用人上的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決防止帶病提拔。規(guī)范選人用人程序，對(duì)名擬調(diào)整干部進(jìn)行了嚴(yán)格的組織考察，提任干部X人，交流X人，破格提拔X人，解聘X人。（二）拓展育才用才思路，加快高科技人才成長(zhǎng)。編制《科技研發(fā)人才開發(fā)專項(xiàng)規(guī)劃》，明確技術(shù)人才的梯隊(duì)層次和成長(zhǎng)計(jì)劃。堅(jiān)持常態(tài)化職稱職位晉升和擇優(yōu)聘用，2020年，晉升X人，破格聘任X人，低聘X人。繼續(xù)強(qiáng)化新員工“七個(gè)一”培養(yǎng)，聘用專業(yè)技術(shù)帶頭人與青年員工結(jié)對(duì)，簽訂師徒結(jié)對(duì)協(xié)議，進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤培養(yǎng)。
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