831員工請假制度修訂[★](編輯修改稿)
2024-10-20 20:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 安排工作，特制定本管理規(guī)定。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。公出回來后打卡并至辦公室銷假。如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管審批意見時間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時間：銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說明：注：①公出申請單經(jīng)批準后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。二、第三篇：員工請假制度員工請假制度為了規(guī)范公司對員工的請假管理，維護公司的正常工作秩序，嚴格執(zhí)行公司的請假流程，特制定本制度。一、請假種類：病假：非因公負傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。（1）門店員工請假一天以內(nèi)（含）由主管批準即可，請假一天以上（不含），三天以內(nèi)（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經(jīng)理批準；（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應(yīng)于第一時間電話通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。公司員工因執(zhí)行職務(wù)工作遭遇危險導(dǎo)致不能工作者，需出示相關(guān)證明，根據(jù)具體情況予以休假。二、請假處理情況：請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。本公司員工請假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請假最長期限：一年內(nèi)曠工或請假累計超過30天者，公司有權(quán)予以辭退。本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。三、員工請假薪酬待遇：事假：按實際請假天數(shù)乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。病假：按事假進行核算。如出現(xiàn)曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。第四篇：員工請假制度化纖廠員工請假制度第一條總則為規(guī)范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴格請假紀律，保障化纖廠的正常有序生產(chǎn)，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合化纖廠生產(chǎn)實際，特制訂本制度。適用范圍：化纖廠全體員工。按“持續(xù)改進”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時進行修訂和調(diào)整。第二條請假程序員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報企管科備案。請假前須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第三條請假審批制度及相關(guān)規(guī)定假期的核準權(quán)限如下：①、員工請假假期3天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管核準；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準，送企管科備案。②、值班長級（包含技術(shù)員、工藝員）假期1天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1