831員工請(qǐng)假制度修訂[★]-資料下載頁
2025-10-11 20:27本頁面
【正文】 則以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工請(qǐng)假后，直接上級(jí)應(yīng)提前安排他人暫代其工作。 請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)到行政人員處銷假。 員工請(qǐng)假期滿如沒有提前1天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。 請(qǐng)病假者必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：：（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，2（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。：1天到2天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，3（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但僅限30天以內(nèi)?；贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以3個(gè)月為限（工傷除外）(含)以上管理員工的請(qǐng)假在項(xiàng)目實(shí)施期間須經(jīng)總經(jīng)理審批并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 假期計(jì)算，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。：病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的員工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的員工享受50%的崗位工資。：?jiǎn)T工請(qǐng)事假天數(shù)在員工享受帶薪年假天數(shù)之內(nèi)者，首先扣除該員工享受的年假天數(shù)，如果員工所請(qǐng)事假天數(shù)超過該員工應(yīng)享受的年假天數(shù)后，還需要繼續(xù)請(qǐng)事假，則按照以下原則執(zhí)行：，事假期間工資不予計(jì)發(fā)；，；（含）小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，4小時(shí)以上按1天計(jì)算。，扣除當(dāng)月績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。（含）以上7天（含）以內(nèi)，酌情扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；，公司取消領(lǐng)取年終獎(jiǎng)資格，并有權(quán)予以除名。4 臨時(shí)請(qǐng)假 員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，因公外出或因私事需要短時(shí)外出時(shí)，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫【外出登記表】。對(duì)于因私事短時(shí)外出人員離開公司時(shí)間，考勤人員應(yīng)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，月累計(jì)時(shí)間超過4小時(shí)時(shí)，按事假處理。 員工因工作關(guān)系安排次日不來公司而直接外出時(shí)，在前一天必須說明并填寫【外出登記表】。如遇特殊情況無法提前說明，應(yīng)于外出當(dāng)天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補(bǔ)填【外出登記表】。 女員工特殊假女員工因個(gè)人情況不能在崗位堅(jiān)持工作，可經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提前離崗。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請(qǐng)假 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定放假時(shí)間，規(guī)定放假時(shí)間如果有延長(zhǎng)期，延長(zhǎng)期不作為事假。在延長(zhǎng)期外請(qǐng)假，作為特別事假處理。 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。年假 年休假一般不跨安排。 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 員工連續(xù)在企業(yè)工作滿12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假資格，其當(dāng)休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后按照四舍五入的辦法計(jì)算年休假。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。舉例說明：X先生于2008年3月20日加盟本公司并在職，其年休假計(jì)算方式如下：；：（274/365)x5=。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。 不享受當(dāng)年的年休假的五種情況員工請(qǐng)事假累計(jì)5天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)病假10天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的累計(jì)工作滿20年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)20天以上的附則該制度修改和最終解釋權(quán)歸本公司所有。
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