【文章內(nèi)容簡介】 ，在整個大學(xué)教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重，理論功底及其相應(yīng)的分析解決問題能力的構(gòu)建仍然極為薄弱；持續(xù)的擴招可能進一步稀釋了大學(xué)既有的教育資源。對于大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)生或許有專業(yè)能力，但是缺乏獲取職業(yè)信息，展示專業(yè)能力，適應(yīng)實際工作以及應(yīng)對職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力。3．自身原因很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高。二、當(dāng)代大學(xué)生在新的形勢下如何應(yīng)對就業(yè)難問題看清問題是必要的，然而如何解決問題才是最關(guān)鍵的。既然知道了原因，那就要求相應(yīng)方面共同努力，解決當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)問題。這就要求以下方面做出相應(yīng)的舉措。政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過各種經(jīng)濟的，行政的，法律的手段進行調(diào)節(jié)。首先實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，提高經(jīng)濟增長的就業(yè)含量；其次面向社會經(jīng)濟發(fā)展需要，進一步深化高等教育改革，開展積極有效的思想政治教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識；第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻，同時減輕能擴大就業(yè)微型企業(yè)和中小企業(yè)的稅負，大力支持和發(fā)展我國的服務(wù)業(yè)、中小企業(yè)、集體經(jīng)濟和個體私營經(jīng)濟；第四，加強社會保障制度改革，完善社會保障體系；第五，健全市場法制建設(shè)維護企業(yè)和大學(xué)生的合法權(quán)益，努力規(guī)范就業(yè)市場；最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場服務(wù)功能改善就業(yè)評估體系和加強高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。在這一點上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該設(shè)身處地的為大學(xué)生們著想。也許他們也是從大學(xué)里走出來的，也面臨過就業(yè)的問題，也許這些大學(xué)生就是他們的師弟師妹，他們難道就不念同門之情，就不能做點力所能及的事來報答自己的母校。作為工作第一線的各高校，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極的態(tài)度，更有力的措施，更扎實的行動做好就業(yè)工作。各高校均成立以黨政一把手牽頭的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組織，內(nèi)設(shè)專門的辦事處室。注重對畢業(yè)生就業(yè)咨詢與指導(dǎo)工作，廣泛搜集信息，形成信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，建立實訓(xùn)基地和內(nèi)部常設(shè)市場。大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場，按市場規(guī)律辦事，把個人融入其中。也就是說，面對就業(yè)形勢和就業(yè)市場，大學(xué)畢業(yè)生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會掉餡餅。要以積極態(tài)度，樹立市場經(jīng)濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。畢業(yè)生應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)。作為高校在校生或即將走出校門的畢業(yè)生，要認清就業(yè)的大眾化和市場化，要強化自身的素質(zhì)，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。用人單位的用人原則通常是：挑選最能勝任本工作崗位的人選。具體的講：有學(xué)識有才干有素質(zhì)，敬崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有團隊合作精神和開拓進取精神。其次對文明禮貌、氣質(zhì)和語言表達、溝通能力等也很講究。這就要求畢業(yè)生既要有扎實的專業(yè)知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質(zhì)。嚴格培訓(xùn)管理。人力資本投資要獲得回報，培訓(xùn)管理是關(guān)鍵。目前我國飯店缺少嚴密的培訓(xùn)組織，往往只由人事部的某個人負責(zé)臨時抓一下，既不能根據(jù)組織發(fā)展的需要建設(shè)和發(fā)展課程，更沒有人和精力來做培訓(xùn)市場開發(fā)工作，因而培訓(xùn)工作表現(xiàn)出很大的隨意性，這是飯店培訓(xùn)效果不理想的主要原因。對一個飯店集團來講，尤其是飯店管理集團，建立一個健全的培訓(xùn)組織，周密安排培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)過程進行規(guī)范化和嚴格管理是保證培訓(xùn)效果所必須的。在這方面，一些進入我國的跨國飯店的經(jīng)驗很值得借鑒。第四篇：形勢與政策論文2013大學(xué)生就業(yè)形勢分析不逼自己一把，怎么知道你有多優(yōu)秀。形勢與政策論文：2013當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢分析摘要：近日教育部發(fā)布關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知 通知指出2013年高校畢業(yè)生比今年增19萬 教育部稱高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻通知指出 當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟趨穩(wěn)的基礎(chǔ)還不夠穩(wěn)固 全社會宏觀就業(yè)壓力增大 2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人 比2012年增加19萬人高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴峻為了實現(xiàn)2013年高校畢業(yè)生初次就業(yè)率基本穩(wěn)定 實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加要引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè) 要高度重視教育部直屬師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生就業(yè)工作 切實組織好雙選活動 落實好有關(guān)政策確保到中小學(xué)任教有編有崗高校要繼續(xù)做好重大科研項目聘用高校畢業(yè)生擔(dān)任科研助理(京華時報)預(yù)測：2013年校園招聘形勢并不樂觀前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示 從當(dāng)前經(jīng)濟形勢看2013年我國的大學(xué)生就業(yè)形勢不會太好歐債危機、美債危機致使整個國際大形勢不太樂觀 歐債危機從表面看只是少數(shù)歐洲國家的經(jīng)濟問題 但實際影響已經(jīng)擴散至全球范圍歐債危機中首當(dāng)其沖的歐盟國際經(jīng)濟出現(xiàn)明顯動蕩 大部分企業(yè)都出現(xiàn)問題而歐共體是中國最大的貿(mào)易伙伴在中國的投資占中國接到的海外投資總體的近一半雖然中國市場仍被認為是全球最為看好的市場 但與往年相比也不能盲目樂觀 馮麗娟說9月份各大企業(yè)的校招計劃紛紛啟動 從目前的狀況來看往年一直做校招計劃的企業(yè)今年仍會繼續(xù) 只是招聘的崗位數(shù)可能僅是去年的80% 尤其是校園招聘計劃的主力軍多為外企 很多外企的全球市場不好 招聘量自然縮水與此同時由于大學(xué)擴招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行大學(xué)生人數(shù)的增幅遠遠超過經(jīng)濟增長所需要的人才增長 尤其是2009年以來大學(xué)生的畢業(yè)數(shù)不斷增加 2013年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)將達到700多萬人的新高 因此2013年大學(xué)生就業(yè)形勢并不樂觀所以建議參加2013年校園招聘的學(xué)生 請?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備 應(yīng)對可能出現(xiàn)的問題現(xiàn)象：企業(yè)發(fā)布校招計劃多為“若干”當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟形勢將會對大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定影響 登陸各大招聘網(wǎng)站不難發(fā)現(xiàn)往年的招聘大戶一如既往地發(fā)布了2