【文章內(nèi)容簡介】 提示和提醒我們：調(diào)查研究是理論聯(lián)系實際和求真務(wù)實的必然途徑，也是做好工作的基本功。如果不了解實際情況，憑老經(jīng)驗、想當(dāng)然、拍腦袋，把自己的主觀愿望當(dāng)作客觀現(xiàn)實，就不可能作出正確的決策。因此在調(diào)查研究中，我們必須堅持走“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。眼要勤看看，耳要勤聽聽，腳要勤走走，腦要勤想想。以某市建垃圾焚燒廠的事件為例，選址提案剛一出臺立刻就遭到了市民的反對，政府勸說無果，最后只能放棄建設(shè)計劃。從這件事情可以看出，政府在做決策之前是缺乏調(diào)查的，如果在確定選址地點之前能夠做好充分調(diào)研工作，能充分征求市民的意見，我想后來的爭執(zhí)完全是可以避免的。當(dāng)然，這件事情的最終結(jié)果是政府重新調(diào)查，尊重民意。也正是在充分調(diào)研、尊重民意這樣的背景下，廣州市出臺了《重大民生決策公眾征詢工作規(guī)定》，并于與2010年5月19日起正式實施。根據(jù)規(guī)定，重大民生決策前都要經(jīng)過重大民生決策的擬制、審核、公示、審定四個階段，廣泛聽取民意，充分調(diào)查論證。公示階段社會反響大、公眾普遍關(guān)注的，擬制部門還應(yīng)當(dāng)舉行聽證會。此規(guī)定對于推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化和法制化有著重要意義?，F(xiàn)在我們正處于飛速發(fā)展的時代，各種新情況、新問題層出不窮，要隨時掌握了解變化的情況，就必須經(jīng)常調(diào)研，經(jīng)常思考，經(jīng)常判斷，經(jīng)常決策，經(jīng)常落實。正確的思路來源于正確的決心，正確的決心來源于正確的判斷，正確的判斷來源于客觀翔實的調(diào)研和聯(lián)系實際科學(xué)的思考。值得注意的是，“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”并不代表“調(diào)查就有發(fā)言權(quán)”。我們在強調(diào)調(diào)查的重要性的同時，也要充分認(rèn)識到 “不做正確的調(diào)查同樣沒有發(fā)言權(quán)。”保障調(diào)查的真實性需要我們的政府工作人員具有高度的社會責(zé)任感，本著對人民群眾負(fù)責(zé)任的態(tài)度做事，以事實為依據(jù)，以群眾利益為根本；保障調(diào)查的真實性需要科學(xué)的手段和工作人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平作支持。保障調(diào)查的真實性更重要的是要建立規(guī)范的調(diào)查機制和信息發(fā)布機制。只有保證調(diào)查的真實性，才能保證發(fā)言權(quán)?？傊ぷ鲬?yīng)該充分利用好“調(diào)查”這個手段，將群眾利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，只有這樣才能保證我們的“發(fā)言權(quán)”?！爸萋┱咴谟钕?知政失者在草野”，只有老老實實地深入實際、深入基層、深入群眾，科學(xué)地開展好調(diào)查研究，才能及時了解事物的進(jìn)展情況，形成正確的判斷?！军c睛】此題以毛澤東的一句話為題干，考察考生對這句話的看法，屬觀點評述類題目。考生不僅要說出對這句話的看法，更主要是要能夠?qū)⑦@句話聯(lián)系到當(dāng)前的政府工作中去，建議考生多聯(lián)系當(dāng)前實際，突出對社會熱點的認(rèn)知。單位要組織一次職工培訓(xùn)，讓你進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)研，設(shè)計調(diào)查問卷，調(diào)查問卷需要涉及哪些內(nèi)容？【試題分析】本題是組織管理類題目中，常見的調(diào)查研究類題目，符合公務(wù)員“調(diào)查研究能力”范圍的考察。從單位的角度考察，是為了貫徹面試考試去套路化、去模式化的方針，小角度考察?！窘忸}思路】在調(diào)查方面，要注意界定好參與的人群，組織好調(diào)查的內(nèi)容?！緟⒖即鸢浮繉ε嘤?xùn)進(jìn)行調(diào)查問卷的設(shè)計，應(yīng)針對三方面的人群進(jìn)行設(shè)計：職工、中層領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)師。針對職工的培訓(xùn)，可以從以下三方面入手：心理素質(zhì)培訓(xùn)、單位文化培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)。所以在問卷的設(shè)計上，可以側(cè)重考察基本的心理測評。目前職工心理壓力大，為了預(yù)防壓力過大導(dǎo)致意外發(fā)生，心理素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)該放在重要地位，防患于未然，解決職工心理壓力大的問題。所以在問卷上，應(yīng)側(cè)重于發(fā)現(xiàn)員工的心理問題，以便有針對性的解決。在問卷中加入對單位文化的考察，看員工對企業(yè)文化的理解。對于理解的不深入透徹的地方，在培訓(xùn)中重點講解。在問卷中加入進(jìn)行一定的職業(yè)技能知識考察，考察職工的薄弱環(huán)節(jié)。以便在培訓(xùn)中有針對性的加強這方面的培訓(xùn)。設(shè)置意見建議欄目，給職工自由發(fā)揮的空間，讓他們暢所欲言，給我們的培訓(xùn)提出更有建設(shè)性的意見。在對職工的調(diào)查問卷設(shè)計上，注意問題深入淺出、簡單明了。在對中層領(lǐng)導(dǎo)的問卷設(shè)計上，除了以上部分，應(yīng)該加入對課程體系的評價、對職工基本素質(zhì)的評價。中層領(lǐng)導(dǎo)可以用更全面的角度看待問題，所指出的問題也會更有針對性。在對培訓(xùn)師的調(diào)查問卷中，除了上述內(nèi)容，應(yīng)包含對課程體系的改進(jìn)建議。培訓(xùn)師能夠直接接觸到職工，能夠發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中需要完善的地方。綜合以上三類人群、幾個方面的意見，可以對該次培訓(xùn)需要強調(diào)的事項得出一個整體全面的認(rèn)識，對于今后培訓(xùn)課程設(shè)置和進(jìn)度的安排有一個比較明確的把握。【點睛】調(diào)查是?？贾黝}，對調(diào)查要注意抓關(guān)鍵詞。以本題為例，要知道心理素質(zhì)培訓(xùn)、單位文化培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)，是培訓(xùn)經(jīng)常涉及的內(nèi)容，那么問卷自然也圍繞這個核心展開。你在論文答辯時，有人說你論文有抄襲的地方，而你確實有借鑒相關(guān)著作，你會怎么處理？【試題分析】典型的情景應(yīng)處理題，通過把考生至于某一特殊的情境下，制造一定的壓力，來考察考生的應(yīng)急應(yīng)變能力。本題的關(guān)鍵在于如何解決抄襲這件事情，如何澄清自身。并且本題在處理完題目中所給事件之后，也要明確面對工作面對成績時的態(tài)度，是弄虛作假還是通過努力獲得?！窘忸}思路】表明態(tài)度抄襲這樣的事情一定不會發(fā)生在自己的身上，之后要運用積極心態(tài)來解決借鑒著作的原因和目的，表明“借鑒”和“抄襲”的區(qū)別，強調(diào)知識學(xué)問學(xué)術(shù)研究之間是會涉及到一些交流的。在解釋說明完成之后也要表明態(tài)度，面對榮譽面對成績，包括面對接下來的工作都要做到勤勤懇懇，堅決杜絕弄虛作假。【參考答案】人無完人，金無足赤，我相信一個年輕人會犯一些錯誤，我也不例外。非常感謝別人能在我學(xué)習(xí)過程當(dāng)中督促我進(jìn)步指出我的不足。但是我一個誠信的人，我相信這是一場誤會，這樣的事情是絕對不會發(fā)生在我身上的。論文答辯是學(xué)校為了考察學(xué)生對論題的認(rèn)知程度以及當(dāng)場論題的能力，進(jìn)一步考察畢業(yè)論文作者對專業(yè)知識掌握的深度和廣度；審查畢業(yè)論文是否學(xué)員自己獨立完成等情況。本來就是一個監(jiān)督的過程，所以有人提出異議這也是無可厚非的，同時我也會要求指出被人誤會的方面，進(jìn)行相應(yīng)的說明?？赡茉谖已芯亢蛯懻撐牡臅r候引用了一些前人數(shù)據(jù)或者觀點，但是這些我都已經(jīng)在論文當(dāng)中進(jìn)行了詳細(xì)的說明和標(biāo)注，而抄襲是沒有經(jīng)過思考研究一味的照搬，這是有著本質(zhì)上的區(qū)別的。相信大家是能夠看到我的論文是一份通過我自身努力和研究得到的高質(zhì)量論文。當(dāng)然學(xué)習(xí)和工作離不開監(jiān)督，這樣更加有利于提高工作效率，保障工作質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)建設(shè)。但是通過這件