績效專員,工作職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-20 10:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 迎閱讀。人事專職工作職責(zé)1負責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。負責(zé)新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負責(zé)職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。負責(zé)職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。負責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。1協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進職工。1工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。人事專職工作職責(zé)2 負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；負責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；負責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；負責(zé)公司職工體檢組織工作；負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事專職工作職責(zé)3組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。進行人力資源開發(fā)，制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)第三篇：人事專員主要工作職責(zé)人事專員主要工作職責(zé)人事專員是指執(zhí)行并完善公司人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面專業(yè)從業(yè)人員，那么人事專員工作內(nèi)容具體有哪些呢？下面是人事專員主要工作職責(zé)，歡迎參考閱讀！人事專員主要工作職責(zé)1工作對人力資源部部長負責(zé)。負責(zé)
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