競價專員職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-09 07:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2017年工作中要堅持不斷學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力，保持良好的工作心態(tài)，堅持做好細(xì)節(jié)工作，讓競價推廣業(yè)績能有更大的提高。，百度推廣方式作出了很多調(diào)整，對競價推廣工作有很大的影響。我做為百度競價推廣人員，對此有很深的感觸，在2016年5月份受魏澤西時間的影響，百度推廣暫停推廣，這對我的工作產(chǎn)生了很大的影響，經(jīng)過這次，使我明白，在做好百度競價推廣工作的同時，要積極去嘗試、做好其他方式的推廣工作。這樣在以后的工作中，假如百度競價出現(xiàn)其他問題，能夠不至于工作受到非常大的影響。同時也意識到，醫(yī)院在發(fā)展的同時，對工作的要求更加嚴(yán)格。我在2017年中，將不斷學(xué)習(xí)，提高自己能力，在新的一年中把競價工作做的更好。xxxxxxxxxx 2017年X月X日第四篇：網(wǎng)絡(luò)推廣(競價專員)績效考核網(wǎng)絡(luò)推廣（調(diào)價）人員績效考核方案一、考核參數(shù)：百度廣告總消費金額；百度賬戶平均點擊價格；百度賬戶點擊量；廣告到診消費數(shù)成本；總到診消費數(shù)。二、績效獎勵：當(dāng)月廣告賬戶總消費金額比上個月消費少1萬，獎勵50元，少2萬，獎勵100元；百度賬戶月平均點擊價格，控制在9元以內(nèi)，獎勵100元，控制在8元以內(nèi)獎勵200元，控制在7元以內(nèi)獎勵400元；百度賬戶月點擊量總數(shù)超過1萬個，獎勵50元、超過2萬個獎勵100元；總到診消費數(shù)增長獎勵按醫(yī)院以往規(guī)定實施（具體：略）。備注：必須在廣告成本之內(nèi)，才可以實施獎勵，否則取消績效獎勵（廣告成本：婦科800元之內(nèi)、皮膚科900元之內(nèi)、骨科1000元之內(nèi)）三、懲罰標(biāo)準(zhǔn)：賬戶操作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤并照成損失的，至少扣100元；關(guān)鍵詞與UIL鏈接內(nèi)容主題不符合的，發(fā)現(xiàn)一個扣5元；推廣URL有死鏈接，沒有及時更新的，發(fā)現(xiàn)一個扣5元；每天沒完成常規(guī)競價數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計總結(jié)報告的扣5元；廣告創(chuàng)意上有明顯失誤的，如電話、療法不準(zhǔn)確的，發(fā)現(xiàn)一個扣5元。第五篇：人事專員職責(zé)人事專員工作職責(zé)篇一：人事專員工作職責(zé)負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。1協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。1工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。篇二：人事專員工作職責(zé)
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