淺析企業(yè)辦公室主任的職責與權限(編輯修改稿)
2024-10-20 07:10 本頁面
【文章內容簡介】 國家法律法規(guī)和滿足公司生產要求的有關規(guī)章制度。根據(jù)實際需求，有權制定公司每年的員工培訓和再培訓計劃并組織實施。有權要求辦公室所屬人員匯報其工作業(yè)績。有權監(jiān)督檢查保安隊的治安保衛(wèi)工作及門衛(wèi)紀律。有權監(jiān)督檢查炊事人員的炊事、衛(wèi)生工作及帳目。有權代表公司對外行政事務的接待和處置，并維護好公司和客人的利益。按照文件管理的要求，有權處理和銷毀過時文件（需保存記錄）。1代表公司，有權對各部門質量目標（或工作任務）進行考核。1有權監(jiān)督公司各部門對相關制度的執(zhí)行，對違章違紀人員有處理權。第三篇：辦公室主任的職責和權限 2辦公室主任的職責和權限編號：一、辦公室主任的職責辦公室主任在公司總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理領導下開展好行政事務管理及人力資源管理等工作，并承擔相關責任。負責組織召開相關人員會議，布置、檢查落實行政事務管理、人力資源管理等工作，并保持相關記錄。負責制定公司中層以上管理干部的崗位任職要求和崗位的職責與權限，經(jīng)批準后實施。若因未制定其崗位任職要求或未制定其職責與權限，對所造成的后果應承擔相關責任。負責根據(jù)用人部門的需求，招聘符合崗位能力需求的人員及數(shù)量，若因招聘不及時，應承擔其所造成的相關責任。負責組織制定公司每年（或半年）的新員工培訓或老員工再培訓計劃，并按計劃組織實施培訓。若因其培訓或再培訓工作不到位，對其所造成的損失承擔相關責任。負責制定、貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、社會治安等方面所需的規(guī)章制度，并納入公司員工培訓計劃實施培訓。若因該制定培訓而未制定，需對其所造成的后果承擔相關責任。負責修訂、完善“門衛(wèi)管理制度”，隨時監(jiān)督、檢查保安隊的職責，努力搞好公司社會治安工作。若因制度不完善或因監(jiān)督檢查不力，需對其所造成的后果承擔相關責任。負責修訂、完善“員工宿舍管理制度”，隨時
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