淺析企業(yè)辦公室主任的職責(zé)與權(quán)限(編輯修改稿)
2024-10-20 07:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 國(guó)家法律法規(guī)和滿(mǎn)足公司生產(chǎn)要求的有關(guān)規(guī)章制度。根據(jù)實(shí)際需求，有權(quán)制定公司每年的員工培訓(xùn)和再培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。有權(quán)要求辦公室所屬人員匯報(bào)其工作業(yè)績(jī)。有權(quán)監(jiān)督檢查保安隊(duì)的治安保衛(wèi)工作及門(mén)衛(wèi)紀(jì)律。有權(quán)監(jiān)督檢查炊事人員的炊事、衛(wèi)生工作及帳目。有權(quán)代表公司對(duì)外行政事務(wù)的接待和處置，并維護(hù)好公司和客人的利益。按照文件管理的要求，有權(quán)處理和銷(xiāo)毀過(guò)時(shí)文件（需保存記錄）。1代表公司，有權(quán)對(duì)各部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)（或工作任務(wù)）進(jìn)行考核。1有權(quán)監(jiān)督公司各部門(mén)對(duì)相關(guān)制度的執(zhí)行，對(duì)違章違紀(jì)人員有處理權(quán)。第三篇：辦公室主任的職責(zé)和權(quán)限 2辦公室主任的職責(zé)和權(quán)限編號(hào)：一、辦公室主任的職責(zé)辦公室主任在公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展好行政事務(wù)管理及人力資源管理等工作，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)組織召開(kāi)相關(guān)人員會(huì)議，布置、檢查落實(shí)行政事務(wù)管理、人力資源管理等工作，并保持相關(guān)記錄。負(fù)責(zé)制定公司中層以上管理干部的崗位任職要求和崗位的職責(zé)與權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。若因未制定其崗位任職要求或未制定其職責(zé)與權(quán)限，對(duì)所造成的后果應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)根據(jù)用人部門(mén)的需求，招聘符合崗位能力需求的人員及數(shù)量，若因招聘不及時(shí)，應(yīng)承擔(dān)其所造成的相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)組織制定公司每年（或半年）的新員工培訓(xùn)或老員工再培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)。若因其培訓(xùn)或再培訓(xùn)工作不到位，對(duì)其所造成的損失承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)制定、貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)治安等方面所需的規(guī)章制度，并納入公司員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。若因該制定培訓(xùn)而未制定，需對(duì)其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)修訂、完善“門(mén)衛(wèi)管理制度”，隨時(shí)監(jiān)督、檢查保安隊(duì)的職責(zé)，努力搞好公司社會(huì)治安工作。若因制度不完善或因監(jiān)督檢查不力，需對(duì)其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)修訂、完善“員工宿舍管理制度”，隨時(shí)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1