勞動關(guān)系終止書(編輯修改稿)
2024-10-19 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 終止)勞動關(guān)系。特此證明本人簽名： 單位蓋章：法人代表簽名：年 月 日 年 月 日終止勞動關(guān)系證明范文篇二：解除勞動關(guān)系證明茲有，性別_______,身份證號碼因于年月特此證明。用人單位(蓋章)：年 月 日提示。用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如。合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。終止勞動關(guān)系證明范文篇三：解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：□協(xié)商一致解除(由個人提出)□勞動者單方解除□用人單位裁員 □協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□勞動者試用期內(nèi)解除□因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)□其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名： 用人單位(蓋章)年 月 日 年 月
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