【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)院文化、宗旨、規(guī)章制度和主要工作程序介紹。③醫(yī)院對新職工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹。④醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育。⑤心理健康教育。⑥職工福利介紹。⑦患者權(quán)利介紹。部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)由醫(yī)務(wù)科、科教科、感管科、護(hù)理部和其他各職能部門負(fù)責(zé)人組成。重點是本部門有關(guān)的特定工作內(nèi)容，培訓(xùn)應(yīng)從新職工進(jìn)入科室之日起，并在半年內(nèi)完成。二、崗前培訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時到崗，參與并負(fù)責(zé)所有崗前培訓(xùn)計劃中所涉及的課程。三、職能部門負(fù)責(zé)人要確保本部門新職工完成崗前培訓(xùn)的全部要求，崗前培訓(xùn)完成后，新職工所在部門負(fù)責(zé)人對新職工工作能力進(jìn)行考核評價存檔，對不合格的人員要停崗進(jìn)行再次培訓(xùn)合格后再上崗。四、院級崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在院人力資源和經(jīng)管辦，并負(fù)責(zé)請相應(yīng)部門進(jìn)行定期修改。部門崗前培訓(xùn)資料由醫(yī)務(wù)科、科教科、護(hù)理部和其他各部門負(fù)責(zé)人分類管理，定期修改。職工個人院級及部門培訓(xùn)記錄存放在職工個人檔案中。五、進(jìn)修生和實習(xí)生崗前培訓(xùn)工作由各相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容包括醫(yī)院介紹、規(guī)章制度和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染控制和安全保衛(wèi)教育。六、本制度須經(jīng)院務(wù)會批準(zhǔn)后實施。第四篇：新員工崗前培訓(xùn)制度醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度一、總則(一)、為了使新聘員工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊協(xié)作精神，能盡快適應(yīng)新工作、新環(huán)境，勝任未來工作，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。(二)、新聘員工必須經(jīng)過一定時間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。不合格者須補(bǔ)課，補(bǔ)課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。(三)、所有新進(jìn)員工均須在規(guī)定時間內(nèi)完成醫(yī)院和部門的崗前培訓(xùn)。二、培訓(xùn)內(nèi)容對新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級培訓(xùn)，即醫(yī)院級崗前培訓(xùn)與部門級崗前培訓(xùn)。(一)、院級崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標(biāo)與價值觀念、團(tuán)隊建設(shè)、醫(yī)院行為準(zhǔn)則道德規(guī)范、規(guī)章制度和主要工作流程介紹。醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務(wù)理念教育。醫(yī)院管理制度。內(nèi)容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財物管理制度等其他管理制度。薪酬。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調(diào)節(jié)稅的代扣等。醫(yī)院福利。包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。安全教育。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，等等。守密制度。內(nèi)容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。部門設(shè)置。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé)、員工進(jìn)出醫(yī)院的通道、自行車停放點等。工會。包括職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、加入程序等。院感教育。1醫(yī)院營銷、禮儀教育。1安全保衛(wèi)、消防知識教育(二)部門級崗前培訓(xùn)部門崗前培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織，確保本部門新員工完成崗前培訓(xùn)的全部要求，崗前培訓(xùn)完成后，新員工所在 部門負(fù)責(zé)人對新員工工作能力進(jìn)行評價。部門崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，由各部門自行組織安排，但必須具備下列三項：(1)、對新員工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹；(2)、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)；(3)、實際操作技術(shù)的培訓(xùn)三、培訓(xùn)要求(一)、新員工應(yīng)認(rèn)真參加崗前培訓(xùn)，并填寫新員工崗前培訓(xùn)表，個人院級及部門培訓(xùn)記錄存放在員工個人檔案中。(二)、新員工培訓(xùn)完畢，將其培訓(xùn)成績記錄在案。院級崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在人事科，并負(fù)責(zé)請相應(yīng)部門進(jìn)行定期修改。部門崗前培訓(xùn)資料各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，定期修改。(三)、各部門應(yīng)配合人事科對新員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時到崗。(四)、培訓(xùn)形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場見習(xí)等。(五)、培訓(xùn)考評理論考試和培訓(xùn)效果考核的方法相結(jié)合進(jìn)行考評。每名參加培訓(xùn)人員均應(yīng)寫一篇學(xué)習(xí)心得，心得在分組座談會上交流。培訓(xùn)考評結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一，對在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。(六)、臨時工、進(jìn)修生和實習(xí)生崗前培訓(xùn)工作由各部門負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度、和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染控制和安全保衛(wèi)教育。第五篇：新員工崗前培訓(xùn)制度新員工崗前培訓(xùn)制度為了使新聘人員能盡快適應(yīng)新工作，新環(huán)境，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。一、新聘員工必須經(jīng)過一定時間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。不合格者須補(bǔ)課，補(bǔ)課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。二、培訓(xùn)內(nèi)容對新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級培訓(xùn)，即醫(yī)院級崗前培訓(xùn)與部門級崗前培訓(xùn)。醫(yī)院級崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標(biāo)與價值觀念、團(tuán)隊建設(shè)、醫(yī)院行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范等。醫(yī)院管理制度。內(nèi)容是人事制度；包括作息時間、休假、請