【文章內(nèi)容簡介】 種形式和活動，引導(dǎo)職工、鼓勵職工、激勵職工、培養(yǎng)職工學(xué)文化、學(xué)知識的自學(xué)興趣。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工”活動，以多種形式開展知識、業(yè)務(wù)測試、積極組織參加航道職工讀書征文競賽等活動，以此調(diào)動職工多讀書、讀好書的積極性，建立“職工書柜”、“電子書屋”，使職工樹立“全員學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)”的理念。二、加強職工文化建設(shè)、大力開展勞動競賽為了貫徹落實黨的十八大及三中、四中全會精神，推進(jìn)我所航道船閘文化建設(shè)，提升職工隊伍整體文化素質(zhì)，根據(jù)市總《關(guān)于推進(jìn)職工文化長廊建設(shè)的通知》及處工會工作要求，職工文化長廊建設(shè)作為職工文化建設(shè)的重要載體作為工會工作的一項重點工作全面推進(jìn)。按照社會主義先進(jìn)文化建設(shè)要求，結(jié)合航道船閘特點，自活動開展以來，先后在辦公區(qū)、生活區(qū)、人行道兩側(cè)以及閘室、票房前推出8期大小123幅以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、法律法規(guī)、安全知識、職工文化為主要內(nèi)容職工文化長廊版面，版面做到特色鮮明、圖文并茂，職工、群眾喜聞樂見、通俗易懂，彰顯出了航道特色。通過文化長廊的建設(shè)，使我們的職工和服務(wù)對象（群眾）經(jīng)?？?，經(jīng)常受教育，不僅引導(dǎo)了職工培樹高尚情操、愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)。還向我們服務(wù)對象（群眾）傳播正能量，宣揚正氣、促進(jìn)社會和諧。該項工作大豐報作了報道。扎實開展建功立業(yè)勞動競賽活動，認(rèn)真組織“巾幗建功”、“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，重點是以服務(wù)船閘中心工作，開展了“安康杯”競賽、水運系統(tǒng)安全競賽，積極組織職工參加“中國夢、勞動美我的安全家園”安全文化主題征文活動，推進(jìn)船閘安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和“1+3”安全監(jiān)控工作體系，通過安全政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳、安全衛(wèi)生知識教育培訓(xùn)、安全文化建設(shè)和安全目標(biāo)責(zé)任簽訂等措施，加強職工安全責(zé)任意識，不斷提高職工安全意識和事故防范能力。發(fā)起開展學(xué)習(xí)全市航道系統(tǒng)“服務(wù)明星”、“文明職工”的“雙學(xué)”活動，充分發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。推動班組建設(shè)，激發(fā)職工的工作干勁、創(chuàng)業(yè)智慧和創(chuàng)新熱情。切實做到“推動工作有聲有色”。三、強化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平發(fā)揮好工會組織橋梁和紐帶的作用，加強工會的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)。深入開展“爭創(chuàng)合格、模范職工之家和爭做優(yōu)秀工會干部”的“雙爭”活動。健全和完善工會組織的各項制度，全面提升工會組織和工會干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力和水平，進(jìn)一步增強工會組織的吸引力、凝聚力，把工會組織建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。加強工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整增加了工會工作活動小組，結(jié)合工會各工會委員職責(zé)及工作崗位對工會基礎(chǔ)工作進(jìn)行了細(xì)化，做到分工到位，職責(zé)明確。每月組織一次工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)《工會法》、《中國工會章程》的法律法規(guī)，使全體工會干部熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結(jié)，建立工會工作例會制度，每月對本月度工會工作進(jìn)行評價，對下一月度主要工作進(jìn)行計劃安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。2014年4月份根據(jù)市總、市財政局關(guān)于工會經(jīng)費管理要求，加強工會經(jīng)費獨立核算管理。開立基本賬戶，規(guī)范工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會會計制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，民主理財，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。，建立健全了文體活動器材，職工之家（活動中心）管理制度。所領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè)，先后建成了職工健身活動中心、乒乓球室、藍(lán)球場、200米跑道等室內(nèi)外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，篇三：工會述職報告 述 職 報 告現(xiàn)將我擔(dān)任公司工會常務(wù)副主席三年來的學(xué)習(xí)、工作、廉潔自律情況匯報如下，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出寶貴意見。一、述學(xué)情況一是注重理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八大、xxxx市第十次黨代會精神和公司“兩會”精神，努力做到學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合。二是注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。進(jìn)一步加強《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了運用法律知識維護(hù)職工合法權(quán)益的素質(zhì)和本領(lǐng)。同時系統(tǒng)學(xué)習(xí)了現(xiàn)代管理、科學(xué)決策等方面的知識，不斷擴大知識層面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。二、述職情況廣泛開展勞動競賽。三年來，我充分利用熟悉生產(chǎn)、熟悉基層、熟悉一線的工作優(yōu)勢，緊密圍繞公司中心任務(wù)，先后開展了“五比五創(chuàng)”勞動競賽、“五比一?！眲趧痈傎?、“巾幗建功立業(yè)”競賽活動。組織開展了班組“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“比學(xué)趕幫超”和育標(biāo)桿、樹標(biāo)桿、學(xué)標(biāo)桿、爭當(dāng)“精細(xì)管理標(biāo)桿班組”活動。進(jìn)一步加強了勞動保護(hù)工作，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的安排意見》，堅持每季度開展一次勞動保護(hù)監(jiān)督檢查，每年舉辦一次工會勞動保護(hù)檢查員培訓(xùn)班，每兩年召開一次工會勞動保護(hù)工作會議，公司在2010年獲得全國“安康杯”競賽“安康十年成就杯”的基礎(chǔ)上，2011年、2012年連續(xù)獲得“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位榮譽稱號。積極推進(jìn)依靠工程。堅持職代會制度，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫。重點做好職工代表提案的征集、審理、督辦、落實和反饋工作。創(chuàng)新性地開展了優(yōu)秀職工代表提案和先進(jìn)承辦部門的表彰獎勵工作，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均為100%。進(jìn)一步規(guī)范職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議的召開程序，做到了會前廣泛征求意見，會上認(rèn)真質(zhì)詢評議，會后協(xié)調(diào)督辦落實。三年來，共召開職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會18次，審議通過了“安全生產(chǎn)禁令”、“企業(yè)年金實施辦法”、“倒班津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)”和“勞模推薦及評選”等多項涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益的重大事項。不斷深化職工素質(zhì)工程。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫ㄟ^開展工作研討、加強督導(dǎo)交流、召開工作會議，不斷將職工素質(zhì)工程工作引向了深入，六大體系不斷健全，業(yè)務(wù)競賽成績突出。扎實推進(jìn)職工培訓(xùn)大課堂、“職工書屋”、“班組圖書角”的建設(shè)，積極發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，開展了“勞模工作室創(chuàng)建”活動，4個勞模工作室獲得公司首批授牌。大力開展“送溫暖工程”。三年來，堅持開展生活困難幫扶救助、重大疾病幫扶救助、節(jié)日慰問、金秋助學(xué)等活動，健全了“五道”幫扶保障線，開展了以“送溫暖、送清涼、送知識、送安全、送健康”為內(nèi)容的“五送”服務(wù)職工活動，慰問職工10000余人次，慰問金額3000余萬元。推動“八件實事”寫進(jìn)職代會報告，切實做好職代會承諾“八件實事”的落實和“四個環(huán)境”的 改善工作，堅持每半年開展專題調(diào)研，以單位自查、實地調(diào)查、座談訪查的形式，廣泛搜集意見建議，撰寫調(diào)研報告，呈交公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，收到很好效果。做好宣教文體工作。三年來，堅持季度職工思想狀況分析制度，帶頭深入基層、深入群眾，主動到困難多的地方去，到職工意見多的地方去，全面了解職工思想動態(tài)，認(rèn)真分析形成原因，科學(xué)制定工作措施，為有針對性的開展職工思想教育和領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)。修繕了文化宮，改造了俱樂部，擴建了門球場，啟動了計量活動館。加強了文聯(lián)體協(xié)協(xié)會建設(shè)，精心組織了“七運會”和“八運會”部分賽事。創(chuàng)新開展大型活動，收到良好效果，成功舉辦了職工排舞大賽、慶“三八”暨十佳文明家庭頒獎晚會、歌手大賽等文體活動。組隊參加全國、xxxx市、集團(tuán)公司各類比賽和評選活動屢獲大獎。不斷加強工會自身建設(shè)。組織召開了第七次會員代表大會，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”等活動，共召開各種層次的座談會28次，個別訪談職工5000余人，為基層解決實際困難50余個，為企業(yè)發(fā)展提出切實可行的意見和建議100余項。組織修訂完善了《xxxx公司基層工會工作（建家活動）考核評價辦法》《xxxx石油化工公司工會財務(wù)管理辦法》、《xxxx公司職工素質(zhì)工程考核評價辦法》等多項制度。堅持每年開展工會干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)240余人次，培訓(xùn)率100%。規(guī)范開展工會經(jīng)費審計活