【正文】 工會是工人階級自己的組織，是替工人說話辦事的組織，我深感肩負責(zé)任的重大，在工作中，我始終將職工群眾放在首位，只要涉及到職工利益的事，涉及到困難職工的事，我千方百計地做成、做好、做實。四、幾點不足 三年來，我雖然在學(xué)習(xí)、工作上取得了一定成績，但是也清醒地認識到自身還存在著一些不足：一是理論學(xué)習(xí)還不夠深入，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性還需進一步加強；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠扎實，指導(dǎo)實踐的能力還有所欠缺。因此，我將正視自身存在的差距和問題，認真加以整改，不辜負上級領(lǐng)導(dǎo)的信任和職工群眾的希望。第一部分 2014年工會工作簡要總結(jié)今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)以及行政的大力支持下，公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和“三個文明”建設(shè)等中心任務(wù)，通過進一步強化民主管理，深化廠務(wù)公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設(shè)，努力提升職工技能素質(zhì)，工會工作呈現(xiàn)出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進企業(yè)和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，為全面實現(xiàn)公司全年各項工作目標發(fā)揮了作用。認真落實職代會各項職權(quán)，堅持職代會審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設(shè)等重大決策和住房分配、農(nóng)協(xié)工留轉(zhuǎn)等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權(quán)。公司黨政高度重視職代會提案落實工作，多次召開專題會議認真討論和研究，按照責(zé)任到人、限時督辦、狠抓落實的工作制度，做到了件件有落實，事事有回音。堅持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，及時公開涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等七個方面的內(nèi)容共計456次。三是堅持職工代表巡視檢查制度。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實際困難35件。嚴格落實女職工“四期” 保護制度和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調(diào)解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出了不懈努力。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務(wù)，深入推進區(qū)隊班組標準化建設(shè)工作，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質(zhì)提升工程，施行優(yōu)秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。以推進“五型”班組創(chuàng)建、班組長“藍領(lǐng)”建設(shè)、職工素質(zhì)提升工程為重點，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機制，充分的調(diào)動了廣大職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神。通過舉辦勞模先進事跡報告會、組織勞模外出學(xué)習(xí)考察，充分發(fā)揮了先進的示范引領(lǐng)效應(yīng)，在廣大職工中營造了學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績的濃厚氛圍。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設(shè)等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)比武等活動，競賽內(nèi)涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、針對性不斷增強。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動，并取得了優(yōu)異的好成績。公司共有群監(jiān)小組8個，群監(jiān)員39人，協(xié)管小組5個，協(xié)管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對群監(jiān)、協(xié)管工作進行一次考核，人力資源部根據(jù)公司工會提供的群監(jiān)、協(xié)管考核結(jié)果在當(dāng)月工資中發(fā)放群監(jiān)員、協(xié)管員待遇，充分調(diào)動廣大職工的積極性，發(fā)揮二道防線的作用。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動，開展井口送溫暖和安全知識問答、安全演講等活動，發(fā)揮了群監(jiān)員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定中的重要作用。四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩(wěn)定得以保障 一是健立健全困難職工檔案。二是加強職工互助金的管理，規(guī)范運作，提高互助資金的周轉(zhuǎn)率，解決職工的急難問題，較好的發(fā)揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的溫暖。三是堅持實施幫扶制度。年初公司領(lǐng)導(dǎo)拿出自已的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問金2000多元，緩解了家庭困難。組織開展獻愛心活動，號召動員廣大黨員干部帶頭行動，帶頭發(fā)揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。五、加強文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質(zhì)得以提升 緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮工會在活躍礦區(qū)文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學(xué)發(fā)展。元旦、春節(jié)期間開展了拔河比賽、籃篇五：工會副主席述職報告?zhèn)€人述職報告 今年以來，我緊緊圍繞公司改革發(fā)展的中心工作，發(fā)揮工會各項職能作用，以維護員工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康和諧發(fā)展為目標，以完善工會組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以工會維權(quán)機制建設(shè)為重點，以工會自身建設(shè)為關(guān)鍵，扎實開展工會工作，努力營造“娘家人”的氛圍，現(xiàn)就工作的情況作如下匯報：一、加強學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高維權(quán)服務(wù)能力為了提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強自己的工作能力，一年來，我刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在繼承和發(fā)揚工會優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，研究和探索工會工作新的方法和途徑。同時，經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，及時總結(jié)基層工會工作中存在的經(jīng)驗問題與不足，了解員工群眾的心聲，便于領(lǐng)導(dǎo)在計劃工作或決策時參考。二、嚴于律己，規(guī)范言行，樹立身正績清公仆形象做為一名工會干部，我始終牢記黨的宗旨，以此來規(guī)范自己的言行，并以身作責(zé)，樹立良好形象，影響和帶動身邊同志保持廉政作風(fēng)，當(dāng)人民公仆。經(jīng)常深入基層，關(guān)心員工，尤其是困難員工的生活。決不能以權(quán)謀私，要帶領(lǐng)大家共同富裕，決不能貪圖自己享樂。三、沉下身子，深入基層，推進公司民主管理進程在企業(yè)民主管理工作上，一是完善了員工代表大會制度。選舉出政治覺悟高，主人翁意識強，作風(fēng)正派，堅持原則，善于反映員工群眾的意見和要求，具備一定的政策水平和參政議政能力的員工代表190名。組織員工代表季度視察，先后對與員工密切相關(guān)的工資獎金分配、車間經(jīng)費使用、保健飯質(zhì)量、浴池條件改善及上下水和供暖情況做為視察重點，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，有效發(fā)揮民主監(jiān)督作用，切實維護員工利益。在公開工作中強調(diào)注重公開內(nèi)容的細化、公開范圍的拓展、公開程序的深化。四、圍繞中心，活化載體，開展活動活躍員工生活。圍繞安全生產(chǎn)，以活動為載體豐富安康杯競賽內(nèi)容，組織開展了“安全在心中、理念入行動”越野賽、“以史為鑒、警鐘長鳴”安全巡回演講，推薦兩名優(yōu)秀演講員參加“市安監(jiān)局、市總工會、團市委、市婦聯(lián)”聯(lián)合舉辦的“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”主題演講比賽，并取得好成績；圍繞建黨91周年、建企60周年組織舉辦了“喜迎十八大，紅心永向黨”文藝演出，通過活動增強企業(yè)凝聚力。二是建立培養(yǎng)機制，推進企業(yè)“人才選樹”活動。五、服務(wù)大局，發(fā)揮優(yōu)勢，將溫暖送達員工群眾心中一是從心理上關(guān)愛，保障女工特殊權(quán)益。為全廠女工發(fā)放紀念品及保護用品共計2萬元。為員工購買《安全意識手冊》《秋實》《班組管理規(guī)劃和制度化建設(shè)》《班組安全建設(shè)與管理》《像鐵人一樣工作》《職工勞動權(quán)益手冊》等書籍，組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度，要求員工代表提高素質(zhì)，增強參政議政能力。今年兩節(jié)前后二級工會組織共走訪困難員工500余戶，為突發(fā)困難員工xxx、xxx、xxx等發(fā)放救濟款，解決了燃眉之急。六、存在問題個性太強，在工作上缺乏韌性，不注重工作方法。原則性不強，怕得罪人，怕說錯話，干工作畏首畏尾。將員工的冷暖和公司的命運時刻掛記在心里，用實際行動來報答組織和領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和愛護，盡心盡力回報公司全體員工對我的信任和支持。這一年里，我們在校領(lǐng)導(dǎo)的英明指揮下，在全體教職工的共同努力下，克服種種困難，扎扎實實工作，盡心盡力服務(wù)，取得了一系列的成績?，F(xiàn)向大家匯報如下：，發(fā)揮部門職能。為落實市縣文件精神，我們積極組織各校區(qū)開展“彩云媽媽”活動，宣傳、發(fā)放倡議書，將“千人牽手，做彩云媽媽”的愛心活動推向深入。，助推民主管理。，體現(xiàn)人文關(guān)懷。教職工生日送鮮花和祝福。，愉悅教師身心。展望新學(xué)期的工作，集合上學(xué)年工作中的不足，我將在以下幾方面加以完善：，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)抓好教職工的職業(yè)道德教育，提高教職工隊伍的思想素質(zhì)。，傾聽教師心聲，更好地為教師的實際需要服務(wù)