綜合計算工時工作制是什么意思？(編輯修改稿)
2025-10-18 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施本公司依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制。在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。浙江冠峰新材料有限公司(蓋章)2018年08月01日第三篇：關(guān)于綜合計算工時工作制申請書關(guān)于綜合計算工時工作制申請書上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局：我公司主要從事餐飲服務(wù)業(yè)。因工作具有延續(xù)性及不均衡性等特點，部分員工的工作時間需采取輪班工作和輪流休息的方式，故申請部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為結(jié)算周期，結(jié)算周期從每年的三月至次年二月。具體申報如下：一、服務(wù)員，按照工作程序和標準做好各項工作，為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，提供良好服務(wù)并負責好餐后各項收尾工作，清潔好當值衛(wèi)生，交接好。二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術(shù)，每天根據(jù)餐廳經(jīng)營需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候保證準時出菜，要求色、香、味、形符合質(zhì)量標準。三、經(jīng)理，分別管理各日常工作，保證各點高質(zhì)量的工作水準。制定工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。負責各部門之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作，督導、檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量、各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。負責所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境。四、后勤，負責餐廳的后勤工作以及對公司所有員工服務(wù)，確保餐廳、廚房清潔程序的有效運營，保持所有餐飲器皿及環(huán)境區(qū)域的健康、安全與衛(wèi)生。由于餐飲服務(wù)業(yè)的特殊性及更好的為服務(wù)顧客服務(wù)。以上崗位無法按正常標準時間工作，故申請實行綜合計算工時工作制，采取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:3021:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:0022:00），平均每天工作約7小時，每周工作6天，休息方式為輪休制。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節(jié)假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規(guī)發(fā)放加班費。特此申請！望予以批復！上海正院投資管理有限公司2015年3月20日第四篇：綜合計算工時工作制實施方案實行綜合計算工時工作制實施方案為了規(guī)范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）文件，結(jié)合本公司實際，制定本實施方案。一、用人單位情況說明（一）基本情況:（經(jīng)濟性質(zhì)）有限責任公司。：（注冊資本）伍佰萬。: 浴室柜、潔具、燈具制造、貨物進出口。（二）用工情況（1）本公司從業(yè)人員總數(shù) 498 人，其中簽訂勞動合同人數(shù) 498 人、繳納社會保險人數(shù) 498 人。（2）本公司已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；
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