聘用制與合同制各是什么意思(編輯修改稿)
2024-12-16 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主權(quán)，而勞動者則享有充分的擇業(yè)自主權(quán)和流動的權(quán)利，真正實現(xiàn)了單位人到社會人的轉(zhuǎn)變。 從以上可以看出，這其實是兩個不能完全并列的制度，區(qū)別一，本質(zhì)不同，聘任制是企 企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區(qū)別二，主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構(gòu)、企業(yè)與勞動者；區(qū)別三，協(xié)調(diào)對象不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系；區(qū)別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。
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