校長座談會提綱(編輯修改稿)
2024-10-17 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)歷、性格、性別等方面合理搭配，使其形成“組合工具”更好的開展工作。進而為全區(qū)各項事業(yè)的有好又快發(fā)展打下堅實基礎。同時，能夠抓住重點環(huán)節(jié)，堅持制度創(chuàng)新。例如2004年，制定實行了《全委會票決辦法》和《全委會差額票決辦法》。2005年，制定出臺了《關于實行干部選拔任用初始提名權(quán)制度的意見》等等，都為在干部選拔任用工作中，堅持擴大干部工作民主，加強干部選拔任用工作監(jiān)督，提高干部選拔任用質(zhì)量，深化干部人事制度改革，進行了有力的探索與嘗試。整治用人上不正之風方面，近年來，按照中央和市委有關要求，區(qū)委不斷提高選人用人公信度，嚴格執(zhí)行《關于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等行為，防止干部“帶病提拔”，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。2007年區(qū)委書記林克慶明確提出，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；從事業(yè)出發(fā)選人用人；從可持續(xù)發(fā)展出發(fā)選人用人；堅持注重基層的選人用人導向；從強化人才支撐出發(fā)聚才用才的“五個”選人用人導向。同時不斷建立健全監(jiān)督機制，先后制定《組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀部門聯(lián)系通報制度》、《領導班子民主生活會制度》、《領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度》、《領導干部個人收入申報制度》、《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領導干部制度》、《領導干部談話制度》及《領導干部誡勉制度》等制度，加大了對領導班子和領導干部的監(jiān)督，形成了較為健全的干部監(jiān)督機制。通過規(guī)范領導班子民主生活會；開展對領導干部任期經(jīng)濟責任審計；實行對“一把手”述職評議；干部談話和誡勉；加強思想政治教育，增強領導干部的自律意識；干部報告?zhèn)€人重大事項和收入申報；認真落實“一報告兩評議”制度等多種有效方法，不斷加強整治用人不正之風的力度，并取得較好效果。二、干部選拔任用工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，及意見建議 薄弱環(huán)節(jié)干部群眾參與干部監(jiān)督的渠道需進一步拓寬。近年來，在干部監(jiān)督制度建設方面取得了較好成效，但是群眾參與干部選拔任用監(jiān)督的渠道仍不夠?qū)?。意見建議加強對群眾來信、來訪、來電的受理工作，同時，針對網(wǎng)絡上對干部工作關注程度越來越高這一特點，能否考慮通過網(wǎng)絡這個新的媒介來進一步拓寬干部選拔任用和群眾監(jiān)督的領域和范圍，提高選人用
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