新員工入職培訓(xùn)計劃書五篇范例(編輯修改稿)
2024-10-17 23:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。公司假期：每年8月份公司放假20—30天，各經(jīng)營單位按照經(jīng)營需要自行安排休假時間；病假：員工因疾?。ㄒ蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；公假：員工因參加社會活動，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假；事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天；婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加１０天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后五個月內(nèi)申請婚假；喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天假期；生育假：1）產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；2）晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產(chǎn)假；男員工準假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；3）計劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女證》的夫婦，女員工增加35天產(chǎn)假；4）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。5）流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個月，給假15至30天；懷孕4個月以上的，給假42天。6）落實節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假25天；男扎給假4天。7）以上第5款均不適用于非婚生育及非計劃生育員工。賀 儀員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可申請參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工贈送新婚賀儀、酒席和禮品。員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補助獨生子女費15元。11春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金。公司活動1公司為保障員工身心健康，每兩年進行一次例行普通體檢，對特殊工種員工每年進行專項體檢。1公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動，員工均有機會參加公司每年定期和不定期舉行的運動會、中秋晚會、集體婚禮、退休員座談等各項活動。員工補助1新招聘大專以上學(xué)歷且原籍不在北滘的員工，可入住員工宿舍，并從進公司當(dāng)月起一年內(nèi)，享有每月房租補助100元。1為改善員工生活，生產(chǎn)工人享有每月膳食補助50元。1在公司經(jīng)營良好的前提下，對符合退休條件的員工在退休時給予一定的補助，退休后每月補助50元。1員工工傷，除保險公司賠償外，公司按《順德市社會工傷保險條例》規(guī)定給予一定補助。1員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴重疾病，視情況補助最高可達10000元。1員工有特殊困難，視情況補助最高可達5000元。社會保險公司為員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險。本地化人員按當(dāng)?shù)乇ｋU政策辦理。四、組織結(jié)構(gòu)圖五、部門職能說明書（銷售部）三、第二篇：新員工入職培訓(xùn)計劃書新員工入職培訓(xùn)計劃書一：培訓(xùn)目的：，認識并認同公司的企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的理念和行為規(guī)范。，工作任務(wù)和工作目標，掌握工作要領(lǐng)，工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。：鼓勵員工形成積極的態(tài)度。二：培訓(xùn)對象：公司所有員工三：培訓(xùn)期間：新員工入職培訓(xùn)，一般在入職一周內(nèi)進行培訓(xùn)，包括集中崗前培訓(xùn)及后期的崗位指導(dǎo)培訓(xùn)，行政部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期，確定員工簽字。四：培訓(xùn)方式：：準備培訓(xùn)資料，表示對新員工的歡迎，按照公司的有關(guān)制度和行為規(guī)范解答新員工的問題。：新員工實際工作部門負責(zé)(參觀工作環(huán)境：介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容：講解崗位要求：工作流程：工作待遇：)五：培訓(xùn)教材：員工入職手冊、各部門《崗位職責(zé)手冊》等六：培訓(xùn)內(nèi)容：(公司、歷史、背景、使命等)，人事制度七：培訓(xùn)考核與評估建立在職人員培訓(xùn)檔案，通過培訓(xùn)的方式檢查新員工接受效果。物業(yè)公司新員工入職培訓(xùn)新員工的入職培訓(xùn)總結(jié)物業(yè)新員工入職培訓(xùn)心得體會酒店入職新員工培訓(xùn)方案新員工入職培訓(xùn)主持詞新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)報告新員工入職培訓(xùn)工作小結(jié)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)心得體會新員工培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練心得體會董事長周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話第三篇：新員工入職培訓(xùn)計劃書新員工入職培訓(xùn)計劃目錄一、培訓(xùn)目的二、培訓(xùn)時間三、培訓(xùn)對象四、培訓(xùn)方式五、培訓(xùn)內(nèi)容六、培訓(xùn)工作流程七、培訓(xùn)管理八、培訓(xùn)考核
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