【文章內(nèi)容簡介】 渙散。一個(gè)部門或者單位如果人數(shù)多而管理不到位，那么必然內(nèi)耗和摩擦增多，內(nèi)部勾心斗角，向心力和凝聚力不強(qiáng)，智力資源難以有效整合，其潛在力量無法發(fā)揮。第三，從人力資源管理的角度看，冗員多難管理。據(jù)研究，一個(gè)單位的員工人數(shù)與其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之間，有一個(gè)合理的比例和科學(xué)的配置。如果營業(yè)額或者經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有限，而管理人員和員工很多，必然會(huì)人浮于事，浪費(fèi)大量辦公和管理經(jīng)費(fèi)，造成生產(chǎn)效率低下，這樣一來這個(gè)部門的人力資源就難以發(fā)揮應(yīng)有的潛力。最后，從領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的角度看，人多不一定勢眾。一個(gè)國外人力資源專家做過計(jì)算，一個(gè)負(fù)責(zé)人如果領(lǐng)導(dǎo)1人，需要溝通的關(guān)系數(shù)為1；增到5人時(shí)，需溝通的各種關(guān)系就猛增到100。一些單位的忙亂，正是把許多本可用于工作的時(shí)間和精力，用到了平衡和協(xié)調(diào)各種復(fù)雜的人際矛盾與縱橫交錯(cuò)的關(guān)系上。作為領(lǐng)導(dǎo)和管理部門，尤其要盡可能減少冗員，提高工作效率和指揮能力，做到反應(yīng)迅速，指揮靈便。由此可見，在提倡社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，努力創(chuàng)建節(jié)約型社會(huì)的今天，要提高社會(huì)競爭力，各單位要切實(shí)加強(qiáng)人力資源的科學(xué)管理，做好內(nèi)部人力資源的整合，重視人力資源的合理有效配置，充分發(fā)揮人才的整體效能，做到人盡其才，才盡其用?？偠灾远傊曳綀?jiān)信：人多不一定力量大！第五篇：總結(jié)陳詞總結(jié)陳詞一、對近年來高校畢業(yè)生就業(yè)與考研整體趨勢分析有關(guān)數(shù)據(jù)表明，從２００１年——２００４年，全國高校畢業(yè)人數(shù)增加了１４０萬，達(dá)到了２５０萬。而在２００４年，應(yīng)屆畢業(yè)生加上２００３年未就業(yè)的畢業(yè)生６４萬，要找工作的大學(xué)生將要突破３００萬人，按照往年２０％的一次就業(yè)率計(jì)算，２００４年將有２５萬大學(xué)生失業(yè)甚至更多，并且據(jù)初步估計(jì)，到２００５，進(jìn)入就業(yè)市場的高校畢業(yè)很可能突破３４０萬人，數(shù)量如此之大，使得許多畢業(yè)生談“業(yè)”色變。由于就業(yè)的巨大壓力及高校研究生的連續(xù)擴(kuò)招，許多畢業(yè)生選擇了考研進(jìn)一步深造。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：２００４年全國報(bào)考攻讀碩士研究生的人數(shù)高達(dá)９４．５萬，比２００３年凈增１４．８萬，凈增幅達(dá)１８．４％。根據(jù)國家教育部制訂的“十五計(jì)劃”，到２０１０年，研究生入學(xué)人數(shù)將在１００萬人以上。因此，據(jù)預(yù)測，未來幾年考研熱將繼續(xù)“高溫”。如此下去，若干年后，研究生就業(yè)壓力是否也會(huì)壓力劇增？二、父母角度父母因素：自己的愛好，還是自己付帳吧養(yǎng)你幾十年，父母也不容易能早孝敬父母一天，就早孝敬一天吧畢竟人生苦短我們也要為家人考慮，他們的 愿望是讓我們能夠早日成家立業(yè)，這樣他們才會(huì)感覺到任務(wù)完成了?？梢酝诵萘?，安享晚年三、現(xiàn)在的就業(yè)形勢現(xiàn)在就業(yè)形勢很清楚，本科生和研究生差不太多，你要能現(xiàn)在就找到好工作，何必考研？ 反正都是要出來工作的，除非你做技術(shù)研發(fā)的工作，人家是要求研究生，其他的工作，本科生學(xué)的東西已經(jīng)很夠用了。考研出來，你不一定有現(xiàn)在工資高，況且上研究生的時(shí)間你都有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)了，工資也已經(jīng)漲了一大截了。你現(xiàn)在選擇考研更是沒什么意義了如果考研只是單純?yōu)榱吮苊饩蜆I(yè)壓力，人生壓力，拿來當(dāng)自己的避風(fēng)港，讓自己有時(shí)間逃避現(xiàn)實(shí)的話，那現(xiàn)在研究生也越來越多，研究生就業(yè)壓力也越來越大，到時(shí)候怎么辦？你再考博士？？那博士也難找工作呢？？你還考什么？》？四、至于說以后的發(fā)展前途，學(xué)歷也就在你第一次找工作的時(shí)候重要，以后你再跳槽，人家還是看你的工作經(jīng)驗(yàn)的。誰見公司社會(huì)招聘的時(shí)候要求學(xué)歷什么的？都是要工作經(jīng)驗(yàn)！書上的東西都是虛的，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)！所以現(xiàn)在能找好的當(dāng)然找啊五、年齡方面些用人單位對育齡已婚，或者即將結(jié)婚的女性持不而艾青等人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，確實(shí)文科女研究生的年齡正處于就業(yè)、戀愛、結(jié)婚等關(guān)鍵階段。歡迎的態(tài)度。而女研究生畢業(yè)后，多數(shù)正處于這個(gè)年齡階段，加深了這一群體就業(yè)的難度?！安⒎谴嬖谛詣e歧視，女研究生年齡多在25歲上下，到單位后，首先會(huì)面臨結(jié)婚和生育，如果招聘的女研究生過多，各方面的教學(xué)計(jì)劃得重新規(guī)劃和考慮?！绷?、從國家角度考研每年都在擴(kuò)招無非是國家的一種政策，緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力隨著就業(yè)壓力的增大，越來越多的大學(xué)生想考研。簡單地算一下：本科畢業(yè)生多，所以想考研，緩解就業(yè)的競爭力。可很多人都這么想，所以讀研的人多起來，到頭來，又變成研究生多，就業(yè)壓力一樣很大。難道到那時(shí)又去讀博嗎？那萬一有這類想法的碩士生也多了怎么辦？三個(gè)臭皮匠,頂個(gè)諸葛亮,將學(xué)習(xí)各門專業(yè)的人有機(jī)地聚在一起就是一組 黃金搭檔，我相信不會(huì)比研究生差。五、大學(xué)生就業(yè)與研究生就業(yè)對比2011研究生就業(yè)率比本科生低 %。但畢業(yè)研究生就業(yè)率倒掛現(xiàn)場仍存在。%。舉例：研究生相比，本科生更實(shí)惠?！?研究生年齡偏大對于企業(yè)來說，不愿意選擇研究生的另外一個(gè)原因是，研究生的年齡太大。通常來說，一名本科畢業(yè)生的年齡在二十三四歲，本科生畢業(yè)后直接讀研，3年后畢業(yè)的年紀(jì)也到了二十六七歲，畢業(yè)生