【文章內容簡介】 期檢查分析制度，及時發(fā)現存在或可能發(fā)生的廉政風險，發(fā)出預警信號，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。對國家公職人員，按照干部管理權限，采取警示提醒、警示誡勉等方式進行預警處置；對單位，采取對責任領導誡勉談話、責成召開專題民主生活會等方式進行預警處置；對新發(fā)現的腐敗風險，責成有關單位和個人及時制定防范措施。（三）開展風險考核評估（2011年11月12月）。主要包括組織領導機構是否健全、責任分工是否明確、風險查找是否深入、防控措施是否得力、預警機制是否健全、制度執(zhí)行是否有效、監(jiān)督檢查是否到位、考核辦法是否科學、防控效果是否明顯等。認真開展自查自評，總結經驗，查找不足，改進提高。同步跟進建立教育、培訓、督查、考核、整改等各項配套輔助措施，接受縣紀委廉政風險防控機制建設統(tǒng)一評估。針對評估中出現的問題和不足，著力整改提高，健全完善制度，堵塞風險漏洞，提升防控水平?？偨Y成功經驗和做法，形成科學合理、可行管用的廉政風險防控體系和流程。五、工作要求（一）加強領導，扎實推進。成立以辦公室主任為組長，各副主任為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，領導小組辦公室設信息調研股，明確專人負責廉政風險防控機制建設日常工作。領導小組成員帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控機制建設，確保各項要求落到實處。（二）突出重點，注重創(chuàng)新。開展廉政風險點防控機制建設工作要突出抓好領導班子和干部，關鍵崗位和重點人員管理，抓好延伸，做到不漏崗、不缺項，使風險管理人員全額、全方位、多層次接受廉政風險防范的教育。要建立起能用、管用的防控機制，努力形成具有自身特色的廉政風險防控體系。（三）強化管理，注重實效。嚴格按照進度和要求扎實開展廉政風險防控機制建設各階段工作，堅持做到“四個結合”，一是與落實黨風廉政建設責任制相結合，二是與本單位中心工作相結合，三是與關鍵崗位，關鍵環(huán)節(jié)重點突破相結合，四是與查補堵漏，建立完善懲防體系相結合。進一步完善工作制度，建立有效的防控機制，促進反腐倡廉工作的有效開展。每個階段結束后 10 日內將階段性工作情況報送縣紀委，2012年1月10日前，將工作總結報告報縣紀委。第三篇：廉政風險防控機制建設工作實施方案廉政風險防控機制建設工作實施方案雪鄉(xiāng)旅游景區(qū)根據林業(yè)局加強廉政風險防控機制建設的統(tǒng)一部署，結合景區(qū)實際情況，特制定本方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針和在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設的基本要求，以崗位權利風險防控為核心，以領導班子成員特別是一把手為重點，以規(guī)范各種權利為突破口，全面構建懲防體系建設，推動科學發(fā)展，為雪鄉(xiāng)景區(qū)旅游產業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。二、主要任務(一)突出反腐倡廉教育。利用黨風廉政建設學習資料，針對不同崗位黨員干部面臨的廉政風險，分崗開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀教育。開展廉政談心、廉政征文、廉政答題等活動，實現廉政教育的制度化、規(guī)范化、經常化，推動廉政教育向縱深發(fā)展。結合實際開展廉政文化進機關、街道、家庭活動，使之成為林區(qū)文化的主流。(二)加強規(guī)范權利運行的制度建設。圍繞“三重一大”決策重點，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系。(三)推進管理運行體制機制的改革和創(chuàng)新。一是建立廉政教育長效機制。針對不同崗位黨員干部分崗開展行之有效的示范教育、警示教育和崗位廉政風險教育。把《廉政準則》等廉政知識的教育納入干部教育培訓計劃，納入干部競爭上崗、聘任的考試之中，實現廉政教育的制度化、規(guī)范化、經?；?。二是建立廉政風險排查長效機制。采取自上而下和自下而上相結合的方式，系統(tǒng)梳理部門、崗位、人員的職責、法定權限和工作流程，全面深入查找可能存在廉政風險發(fā)生的部位和環(huán)節(jié)，做到職權項目清楚、責權流程清晰、權利運行清透。廉政風險排查隨著工作職責和業(yè)務的變化，以及反腐倡廉的新要求，主動排查，自覺排查、定期排查。三是建立廉政風險提示長效機制。通過信息監(jiān)測、定期自查、辦事公開、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督等方式，對黨政干部行為、制度機制落實、權利運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，并采取保廉承諾、警示教育、崗位廉政教育、廉政談心、函詢質詢等多種形式進行風險提示，迅速規(guī)避廉政風險。三、方法、步驟和時間安排第一階段：動員和部署（2011年3月15日4月15日）(一)學習調研。組織黨員干部認真學習胡錦濤總書記在中央紀委五次、六次全會上的講話、中共中央懲防腐敗體系建設《20082012年工作規(guī)劃》，學習省委、省政府主要領導的重要批示精神和省紀委八次全會精神，以及李延芝同志在全省林業(yè)煤炭系統(tǒng)加強廉政風險防控機制建設推進會議上的講話、總局黨委書記高金芳在森工系統(tǒng)廉政風險防控機制建設會議上的講話，把思想統(tǒng)一到省委、總局黨委的要求上來，增強抓好廉政風險防控機制建設的責任感、自覺性。主要領導深入實際，弄清廉政風險的表現、成因、理清加強廉政風險防控機制建設的思路和要解決的主要問題，為深入開展廉政風險防控機制建設奠定思想基礎。(二)明確任務。在深入學習和調研的基礎上，制定雪鄉(xiāng)景區(qū)加強廉政風險防控機制建設的實施方案?！皩嵤┓桨浮苯涍^支部委員會審議通過后，報林業(yè)局廉政風險防控機制建設工作領導小組審定批復后實施。(三)作出部署。黨支部召開加強廉政風險防控機制建設專題會議進行動員部署，支部書記做動員講話，闡明加強廉政風險防控機制建設的重要意義，講清防控廉政風險要解決的突出問題、每個階段完成的任務時限、目的、要求等。充分利用電視、簡報等形式加大宣傳力度，充分調動黨員干部參與的積極性和創(chuàng)造性，為廉政風險防控機制建設營造良好的輿論環(huán)境。第二階段：排查廉政風險（4月16日—6月20日）(一)查找廉政風險。主要圍繞“權、錢、人、物”等重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，重點從思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等五個方面排查可能存在的風險。一是查找崗位廉政風險。樹立任何崗位都有責，有責就有權，有權就有風險點的意識，副科級以上領導干部、重點崗位人員，結合崗位職權全面查找潛在或存在的廉政風險點。二是查找單位廉政風險。結合景區(qū)實際，重點查找班子“三重一大”議事決策以及行政管理中容易產生腐敗行為的風險因素、風險點和表現形式。(二)確定等級。每個類別的廉政風險等級根據廉政風險的大小、危害程度和發(fā)生頻率，分為“一級、二級、三級”三個等級。一級風險，為涉及違法犯罪，可能受到法律追究的；二級風險，為違反黨紀政紀，可能受到黨政紀處分的；三級風險，為廉潔自律，可能受到誡勉談話教育的。(三)認真審核。單位人員互查和研究后，填寫《崗位廉政風險點和防控承諾表，單位審評后，報局分管領導和廉政風險防控機制建設工作領導小組對崗位廉政風險審核和確定。第三階段：制定防控措施(6月21日—9月5日)(一)明晰崗位職責。按照“崗位定措施”的基本要求，以解決崗位職責不清、崗位權限界定不準、履行崗位職責缺乏監(jiān)督制約、對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，制定整改措施，深入抓好規(guī)范權利運行的制度建設，促進依法履職，規(guī)范行政，正確行使職權。(二)優(yōu)化工作流程。對現有的工作程序、業(yè)務流程、管理方式進行認真梳理，重點圍繞“三重一大”等重點事項的科學決策以及正確行使行政執(zhí)法權、項目管理權等，繪制工作流程圖，嚴格行權標準，嚴密工作程序，有效控制和解決暗箱操作、無序操作等行為發(fā)生，真正做到“凡事有章可循，凡事有據可查，凡事有人負責”。(三)推進體制制度創(chuàng)新。結合開展反腐倡廉“制度執(zhí)行年”活動，著力推